6个技巧提高面试成功率
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6个技巧提高面试成功率,面试是走上职场非常关键的一个步骤,在面试的过程中也是有很多技巧的,对于面试的成功率也是有很多方法的,以下分享6个技巧提高面试成功率。
6个技巧提高面试成功率1
1、面试门口有一把倒地的扫把
这是一个真实的例子,小李准备去一家公司去面试,这家公司说大也不大,小李非常的想在这一家公司上班,等到他进屋面试的时候,他看到 门口有一把倒地的扫把,由于面试太过于激动,所以没有主动的把扫把扶起来,然后就进屋开始面试,小李是一位非常优秀的技术人员,面试官都非常的满意。
但是小李并没有被这一家公司录取,原因其实很简单,小李没有注重细节,在公司认为一个不注重细节的人是不会做好工作的,就这样因为一个小小的细节小李错失了一个岗位,这个故事就是告诉我们不管是在工作中,还是面试中,细节永远是最重要的。
2、一定要先提前了解一下公司状况
你去一家公司面试,一定要多多少少的去了解一家公司的产品,以及公司的发展历程,只有这样你才会百战百胜,如果一位面试官问你,你对我们公司了解多少?
你支支吾吾的不知道该怎么去说,这样你就错失了一个很大的机会,如果你真的了解这个公司的产品和公司文化,讲的头头是道,那么你被录取的可能性真的很大,所以面试前先准备一下资料。
3、多了解一下老板兴趣爱好
如果你去一家中型公司,通常是老板或经理,面试,所以你必须提前兴趣经理的爱好是什么,有这样一个故事,一个面试官准备去公司面试,他提前到知道公司看了看,当时他正坐在大堂的公司,有一个女主人谁问未来,先生您有什么事吗?
面试官说,我明天要来采访,想提前来公司看公司,最后一个人与接待他跑去了公司,直到经理的门,他看到了经理办公室里边有很多模型船,面试官问到为什么有这么多的模型船?前台说,经理人通常喜欢研究船,等到回去以后,开始收集大量船只面试官的一些信息。
等到了第二天面试的时候,是经理面试,就当他面试完以后,说了一句那个船型的名字,经理可以听到学生以后发展非常的感兴趣,便追问道,你知道社会这个船吗?
然后根据他们对于两个就开始聊的不亦乐乎,最后一个这么面试者被成功的录取了,这个历史故事内容告诉所以我们应该就是一定要先了解,这样在面试中才不会走更多的弯路。
4、重视简历
毋庸置疑,简历就是一个人的门面,是别人未见其人对你的一个重要判断,一份简历是可以完全取决于能否被录取,如果你的简历做得不够认真,公司会认为你是一个不够专业的人,所以一定要注重简历的重要性,很有必要。
5、认真打理自身的形象
形象也是你面试的敲门砖,你要时刻的记住,你是在面试,而不是逛街,如果你便装去面试,百分百不成功,面试前一定要认真的打理自己的形象,正式的面对面试官,不翘腿、不胆怯、不斜身子,这些都要一定避免,一定要正视对方,只有这样成功的几率会更大。
6、结尾你还有什么想问的吗?
一般这句话就是面试结束的结尾,面试官一般会说,你还有什么要问的?或者还有什么不满意的,这个时候一定不能掉以轻心,如果你说“没有”,那么面试官会认为你对这个工作不是很感兴趣,正确的回答就是认真的告诉他:“那么我来到了贵公司大概日常是什么,公司气氛怎么样?”这样就会发映出你的对工作的欲望,你会被录取的几率有很多。
其实在面试中,也许因为一个细节就可能导致面试的失败,所以我们在面试中一定要打起精神,这样才会达到你想要的一个效果
6个技巧提高面试成功率2
[案例]
临近毕业,他仍没拿到OFFER
小乐是一家知名院校的麻醉专业毕业生,眼看着其他同学一个个有了心仪的工作单位,自己很着急。他曾到好几家医院面试过,可每次都石沉大海。以前实习过几家医院,因实习结束,也就再没有联系,和带教老师也再没有联系。
听别人说,如果要找到好工作,仍然要托关系,而自己是农村出身,没有门路。现在的他也十分消沉,哪怕有医院发来面试通知,他也懒得再去面试,感到成功的概率十分渺茫。
家人也非常着急,帮着到处投简历。可一看简历错别字一大堆。把获奖的“获”字写成了 “或”字,而在自我介绍中,一句话竟重复了两次。家人催促他修改,他还义正词严,说这是小毛病不碍事。无奈,最后还是他的家人请朋友帮着改了错别字。
每次面试他都向用人单位展示自己的期望和规划,表示“我希望如何如何”,而问起自己对用人单位的了解等,他却一无所知。看每次的面试都以失败告终,如今他也不准备参加什么面试了,每天就看看片子,要么就在网上聊天。
[专家诊断]
面试多次失败时应从自身找出问题所在
仲盛世界商城租务部总监蒋海龙分析认为,从小乐的情况看,他的个人独立能力比较差。事实上,是否能找到好工作,和出身关联度并不是绝对的。
他面试失败过几次,可是他却没有总结过自己的失败原因究竟在哪里,即便自己分析不出来,也应询问用人单位,为何没有发给自己OFFER,这导致他的职业之路显得荆棘重重。
蒋海龙指出,小乐也实习过,但他没有和带教老师或者熟悉的老师保持紧密的联系,人际交往上的缺失,也让他每次的经历是割裂开来的。
他把自己找不到工作的原因归咎于自己的家庭出身,而不是自己主观上的因素,这也导致他没有从自身找原因,寻求突破的办法,从而工作的方向一筹莫展。而经历了失败,他更加消极,也不再想去面对挑战,这也是他至今没有在失败中崛起的一大因素。
没有人不经历过失败,每次的失败是为了下一次更好的`成功。小乐在面对用人单位提问时,不是他能为单位做什么,或者给单位带来怎样的创新等,却是他自己未来将怎样,置用人单位于不顾。
俗话说,知己知彼,才能百战不殆,而他对用人单位一无所知,一个对所应聘的单位没有了解热情的学生,用人单位多少会有些反感。因此,小乐在求职之路上屡遭不幸,他只有克服了自身这些问题,才能在求职路上迎来曙光。
[特别提醒]
客观评价自己的优点与不足
面试中,企业常常要求学生谈谈自己的优点与不足,对此,大学生平时就该好好思索,分析自己的优点,最好结合应聘的职位,看自己的个性到底与目前应聘的职位有多匹配。
一般来说,被问到缺点时,大学生可能一时语塞,大家习惯描述自己的优点,却常常看不到自己身上存在的不足。那么,平时可以倾听别人的意见,尤其是身边亲近的人的话语,自己可以想想,一些事情未能完成,是不是与自己身上存在的这些不足有所联系呢?
在面试中,自己的态度可以坦诚些,如果自己的缺点可能让你在担任应聘的职位时困难重重,那么你要有足够的诚意来打动企业,说明自己打算克服的方法,让其对你可以胜任这份工作有信心。
[过来人说]
面试,要做多方面的准备
仲盛世界商城租务部总监蒋海龙:
对于大学生而言,面试其实没有太多的技巧可言,大学生就是一张白纸,包装得再多也没用。在面试之前,大学生自己应该想好自己喜欢的工作和不喜欢的工作,分析下,喜欢的工作是不是一直要坚持寻找;而如果是不喜欢的工作,是不是应该为了解决经济现状,尽快寻找一份做了再说。
某杂志社钱冶石:
大学生应和辅导员保持良好沟通,如果有合适的工作机会便会推荐。对于不太容易获得面试通知的同学,应和自己的同学或朋友打听,看看身边是不是有相关信息。在碰到机遇的时候,也要做好准备工作,以自己优秀的素养摘得机遇。不论是和别人沟通,或是自己的专业水平,都要双管齐下,进行职业的训练。
美国仪器公司兰飞:
在来这家单位之前,我也面试过,对于技术型的公司,对学生的面试技巧的要求会差一些。面试现在的这家公司,我记得当时有各个部门的主管都过来和我交流,这样的面试目的,可能他们是想了解,别人是否愿意和我合作工作,我这个人是否好相处,我的性格与群体是否相符合,大家的志趣是否相投等。
他们也会问,我在学校做的事情等,并要求我用中英文进行回答,一方面想考察我的语言表达能力,另外,也考察我的英语水平。记得我当场就获得了OFFER。
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