领导摸鱼该如何应对
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领导摸鱼该如何应对?职场上摸鱼是件很平常的事情,因为谁都有懒惰的心理,员工摸鱼被发现可能会被领导批评,那么员工看到领导摸鱼,多少心里会有点不平衡,那么领导摸鱼该如何应对呢?
领导摸鱼该如何应对1
看到领导摸鱼,自己内心多少会有点不平衡。但是要知道,下属是没有办法,去管理上级的。而且别人摸鱼,和自己也没什么关系。
1、职场有权-力生态位,领导手握资源、资金、人脉,他就是有更多权力和话语权。这点是职场的规律。
2、不要纠结是不是平等。职场里,本来就没有绝对的公平。有的关系户,就是可以天天摸鱼;有的老资历,就是可以天天混日子。如果要追求绝对公平,那自己烦恼多了去了。
3、关注自己的搞钱事业,才是正途。有抱怨和不平衡的功夫,不如多思考观察,看看怎么才能搞钱。如果领导摸鱼,那你也看看自己能否利用这一点,给自己多搞一些机会什么的。抱怨有什么用啊?
4、以身作则的是好领导。但是职场里,不是都是好领导,也有一般的领导、差劲的领导。要能明白人类的多样性。
5、领导的工作职责,本来就跟属下不同。你让他跟手下拼业绩、拼专业技术,那他可能不行。但是他的工作,本来也不是做这些,而是链接资源、督促团队出成绩,是借助团队成员的力量,把大家拧成一股绳。
当然了,也有滥竽充数的领导。
总的来说,职场上不公-平的事情多了去了,别幻想生活在无菌乐园里。看看自己怎么做,能实现更大的利益,这个才是正理。实在讨厌领导的话,那换部门和公司也行,没必要耗着。
看到领导上班摸鱼你会怎么办
人都是有惰性的,偷懒和拖延是正常,但是大家都明事理,把工作做完了再开始摸鱼,这就无可厚非了。身为打工人,事不关己高高挂起,躺平没什么错,既然挣不到钱,就图个开心快活。
领导上班摸鱼,其实,在我们工作职责里没有监督管理领导的条款,也没有对领导的绩效考核的职责。能管领导摸鱼的,只能是领导的领导。提出这个问题可能是自己心理不平衡,我觉得主要是个心理问题。
其实,自己可以努力去做领导。你就是做了领导,还是有领导。当老板就好,除了你家属,没人敢管你摸鱼。
领导为什么能摸鱼呢?
1、效率高;业绩好、事情做完了。
2、智商高;他的上级领导搞定了。
3、安排好;下级的工作分配分权搞定了。
4、领导摸鱼的时候,说不定在思考方向、策略、战略、组织、绩效等等等
所以,目前不是思考“领导上班摸鱼该如何应对”,而是应该思考“如何成为领导”。成为了领导以后再思考“如何不摸鱼”。
领导摸鱼该如何应对2
有人说:“我新入职的公司就这样,领导同事都摸鱼,领导摸就算了,同事摸鱼就是有活都让你干,或者找个由头出去,一出就是一两个小时,敢怒不敢言。”
这个问题的关键在于领导双标,要求员工不摸鱼的前提下也约束一下自己,作为领导不应该起带头作用。但是人家已经做到了领导这个位置了,职能和工作要求不同。说不定领导昨天签了几个几千万的单子,这个月业绩都不用愁了;而你和人说话都不利索。
做好自己的事,不要看别人插着耳机觉得你也可以,别人上班聊天你也可以。别人这么做,要么是效率高,要么是资格老,两样都不具备,就好好工作,不要只看到别人舒服的时候,却看不到别人劳累的时候。
这就跟一个典故非常像。放羊的告诉砍柴的:你别跟我在这唠嗑,我的羊能吃饱,你的柴没人砍。然后砍柴的不乐意了,心想你在这躺一天还不让别人躺着。
这种事情顶多吐槽吐槽,想解决这种事除非你变成富二代不用工作了,否则在哪工作都可能会这样,换句话,说不定你自己到领导的位置了也是这种做派。
能当上领导,必然会有过人之处,有的时候我们往往只看到了领导轻松的一面,却没有看到他们背后的汗水,所以还是要调整好心态,做好自己的事。
现在成年人的社会就是如此的艰难,不可能完完全全的公平,与其想这些不如赶紧工作完,这样的话有时间也可以摸鱼一下。不要吐槽别人的摸鱼,别人的资本是你没有的,能够混的人,多半是一些是有背景、有后台、或者做完了自己工作的人。
其实这个网友的心理还是因为不平衡,但是有的人就算摸鱼,其实也只是藏拙的`手段而已,人们总会被表象所蒙蔽。职场竞争很残酷,适当的藏拙只是为了避免成为焦点,减少前进路上的阻力。职场上经常能看到一些平时表现平平的人,到了关键时刻,就成为一匹黑马。
领导摸鱼该如何应对3
你摸鱼被领导抓到,当成典型在工作会上被批评,会后还在私底下提醒自己的业绩很差;你很委屈,发现领导也在上班时间看剧、聊天摸鱼,愤懑领导都摸鱼,凭什么抓自己。
所以,你向广大的网友提问,#领导上班摸鱼该如何应对#
你以为这样的经历,大家都会站在你这一边,但实际上是你太天真了。
首先你要找到自己的问题,虽然身在职场,摸鱼很常见,但这对于职场而言,并不是一件正确的事情,特别是在自己的工作业绩没有很突出的时候,摸鱼要被批评是很正常,自己也应该反思。
其次,领导摸鱼并不碍着你的事情,在不同的位置做不同的事情,你没法批评他,但是有更高的领导,看到他摸鱼,领导部门的业绩还差,自然也会批评他。
不患寡而患不公,确实看到别人跟自己犯同样的错误,却只有自己被批评,会让自己很不愤。但冷静下来也要明白,大家都做错的事情,自己没必要跟着做;自己确实做错了,要做的是改正自己而不是指责别人。
可能你会觉得,自己在努力工作的时候,领导没看到,反倒是一闲下来摸鱼就要抓到,这事太不公平了。然而职场更多的是看结果,看的是效益,你给领导最后的结果就是业绩差。
顺便说一句题外话,上班时间摸鱼、下班时间加班,这种假努力并不值得提倡,简直是内卷的先锋。
能当上你的领导,自然有其过人之处,光是指责别人的表面错误是没有必要的,正如他不是直说你摸鱼,而是将你摸鱼跟一个事实联系起来,你的业绩差才是被批评的根本原因。
事实上,领导在私底下跟你说你的业绩不好,已经很顾及你的颜面,提醒你要把更多精力放在提高业绩上,而不是光想着跟领导斗智斗勇地摸鱼。
而领导摸鱼,你能指出领导摸鱼带来的不良影响,比如影响办公室氛围、没有及时处理工作事务、不能解决领导安排的工作、没有解决下属遇到的困难等等,你才能有资格提醒领导不能摸鱼。
记住,只是提醒,因为职权不一样,你们是上下级关系,领导能管你,这是他的职责,而你管不了领导,你的职责是做好自己的本职工作,提高工作业绩。
换个角度来看,如果你的业绩很好,工作都能完成得很好,领导看到你摸鱼也懒得理你;同样的,领导摸鱼,可能是自己把事情都做好了,工作都安排妥当了,有空闲时间做自己想做的事情。
想要工作如意,一方面要提高技能,另一方面也要调整心态,心态不好,遇到什么事情都糟心,糟心起来活干不好,吃苦的还是自己。
怨天尤人解决不了问题,心有不甘吐槽过后还是得正视自己,控制不了别人就完善自己,要么你努力工作当上领导,要么你换个可以无视你摸鱼或者领导不摸鱼的工作环境,实在不行就提高自己摸鱼技巧,别再被发现就好了。
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