职场菜鸟如何才能成功升职加薪
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职场菜鸟如何才能成功升职加薪,职场新人,因为初入职场,往往会显得干劲十足,但想要在职场加薪的话,应该要懂得一些技巧,那么,职场菜鸟如何才能成功升职加薪呢?
职场菜鸟如何才能成功升职加薪1
一:要学会装聋作哑
职场就是一个社会,我们除了应该完成好领导交给我们的任务,在某些时候,可能还需要帮助领导处理一些私事。但你同样需要把握好工作和私人的尺度,有些话需要说,有些话不该说。适当地学会装聋作哑,能让领导看出你是一个进退有度的人。
二:要能够承担责任
这里的责任,不仅仅是工作上的责任,还包括承担一些领导决策失误所产生的代价和后果。因为领导也是人,不可能做到完全的尽善尽美,顾及到领导的面子,这个时候就需要有人站出来,给领导送个梯子,维护老板的威信。
三:要会说好听的话
赞美别人是一种美德,更是职场当中必备的能力。每个人都喜欢听别人赞美自己,夸赞自己。哄得别人开心,即使不会被喜欢,也不会招致别人的讨厌或者是愤恨。
同时。善于赞美别人,发现别人的长处,也能让我们时刻保持一个愉悦的心态同他人相处。
四:要成为一个有用的人
什么是有用,自然是需要自己的工作能力受到别人的认可和尊重,但是另一方面,闲暇时间给领导跑跑腿,送送水,做到嘴甜腿勤,自然也能让领导关注到你,要做到对领导嘘寒问暖,关怀备至,让她觉得你事事妥帖,离不开你。
五:要理解领导的意图
每个人都希望自己的话语能够被别人理解,那么每个领导自然都希望自己的下属能明白自己的意图。一方面,能够让工作更加高效地完成,另一方面,也减少了很多不必要的沟通成本,最好就是,默契到一个眼神就能明白对方的意思。
六:要时刻保持清醒,尊重每一个人
在职场当中,无论是面对领导还是普通的员工,都要做到最起码的尊重,大多数的人都是由基层员工慢慢走上来的,所以,学会尊重他人,是你需要遵守的最基本的职业道德。
总之,职场当中,最难处理以及最需要重视的,就是处理好人际关系,一个好的交际能力,能让你走得越快,站得越稳。
《中国式应酬》总结了人们在日常生活及职场当中需要掌握的一些说话、办事的技巧,通过一个个有趣的案例,让人们轻松掌握与人沟通交流,赢得上司赏识,
同事尊重的的小技巧,帮助大家快速拥有好人缘,晋升成为职场小红人。推荐大家,茶余饭后进行有针对性的阅读,无论你是学生,还是初入职场的新人,亦或是纵横职场多年却仍然不得交际要领的职场老萌新,它都是一个不错的选择。
职场菜鸟如何才能成功升职加薪2
在职场,如何才能更快的让自己升职加薪?
前几天做咨询时,学员A小姐问了我这个问题,“胡老师,我咨询的目的之一是想知道怎样才能更快的升职加薪”,今天就把别人付费请教得来的经验分享给你。
我一直认为:工作是一项投资,投入了时间精力,就应该得到对等的物质和精神回报,升职加薪就是最直接的物质和精神回报,如何让投资回报更高,见效更快,其实是有方法的。
升职加薪的底层逻辑是满足需求,更直接一点就是“被付费的人需要”,如果你是一名职场人士,被老板和公司需要就能更快获得提拔;如果你是一名创业者,被客户和市场需要就能更快盈利把公司做大。
市场需求是呈正比的.,需求来自行业、公司、岗位三个层面:行业处于上升期,行业的爆发主要来自新的商业模式、新技术、新需求甚至是新政策的出现,会吸引投资人创业者的进入,也带来大量的岗位需求。
简单来说就是三个客观条件:
一、行业在发展:新兴行业固然机会更多,行业选择最低限度也得还在发展期;
二、公司在扩张:即使有行业的利好,公司也要处于发展期,业务在扩大才会带来更多岗位的空缺;
三、岗位够核心:给公司赚钱的就是核心部门,因为重要所以更受重视,升职加薪的频率和幅度都要高于其他岗位,上限更高。
我十年前所在的公司就经历了行业在内地的爆发期,当时香港公司的同事过来深圳公司交流,同级别岗位,香港同事都是大叔级人物,入行十年才有机会做到这个位置,深圳同级的同事平均年龄不超过26岁。
在公司扩张最迅速的时期,我们人力资源部每个月都在忙着发晋升通知,在抢人的顶峰时刻,只要从公司核心部门出去的员工哪怕是刚转正,
也可以薪资上浮至少50%被同行抢着要,部分优秀员工三年可以升到行业平均需要积累九年的职位,这种跨越式上升得益于行业爆发和公司扩张带来的红利。
反之,如果行业和公司在走下坡路,不要说升职加薪,不裁员就不错了。
正确的选择会放大个人的努力,选择的背后包含了运气,眼界以及勇气,这里面最关键的是眼界,眼界会给你勇气,眼界也会限制自己,因为不懂,所以不敢,即使有机会也识别不了,更加没有勇气做出任何行动。
说完客观条件,再来说最重要的主观因素——方向要对。
方向相当于投资的标的物,直接决定了投资回报率。这里的方向有两层意思。
一是发展方向要对。
发展方向主要是岗位,“对的方向”指的是自己可以胜任岗位的工作内容并且不讨厌,胜任的标准是经过一段时间的学习和磨合做起来不吃力。
如果工作内容大部分需要用到自己的短板劣势,大概率是会很吃力的,这种吃力的感觉就像老鹰与骏马比赛跑,
骏马与猴子比攀爬,不但工作没成果而且特别容易出错,如果再不幸遇到一位喜欢挑错打压下属的上级,甚至更惨遇上职场PUA型,更会让你自我否定到怀疑人生。
多说一句,怎么判断一位领导是OK的,挑错不是本事,能指导下属不断进步不再犯错才是本事。
做自己不擅长的事情,投入十分努力可能只有五分甚至不到的回报,从投资来说就是亏本生意。我遇到很多做定位咨询的小伙伴,都特别在意工作的投入产出比,不过很多人看的是产出,忽略了投入。
当下看回报率=收入/时间,因为如果能力不胜任,平均5小时需要完成的内容,你需要比别人更多的时间。
长远看回报率=收入/时间*愉悦度*成长速度,如果能力不胜任,长久以往不但不开心,而且成长速度也不会快。
找我做职业规划的来访者至少一半都是定位问题,在职业定位上吃过亏的人如果没有被正确引导,学会客观评价自己,很容易自我否定,觉得自己一无是处,复原期短则几个月,长的甚至需要几年。
因为自信是建立在客观事实上,曾经有一位清北本硕毕业的来访者,因为不擅长与人打交道,但工作却需要大量的沟通协调强势推动,结果就是明明是个学霸,却评价自己“高分低能”,这种职业错配非常可惜。
在有发展前景的前提下,选择更能发挥自己能力优势的岗位,回报才会最大化。
二是努力的方向要对。
首先我们要明白职业的本质是交换,能力与价值回报的交换。公司为你的能力,再直接一点是为你的工作结果买单,工作结果只有符合公司(再具体点是你的直接老板)的需求,你的老板对你的工作成果越认可,越是具备了升职加薪的基础。
被认可的前提是知道老板想要什么,满足ta的期待,偶尔超出ta的预期,帮助ta成功你才能获得成功。
如果你是一位职场人士,去满足老板期待;如果你是一位创业者,去满足客户的期待。你是谁不重要,你能做到什么很重要,你能为对方带来什么价值更重要!
那么问题来了:你知道你老板/客户的需求和期待是什么吗?
努力的方向,从当下来说,是满足老板或公司的需求和期待;从长远来说,是满足客户/市场的需求和期待。
为什么这么说呢?因为老板和公司的需求不一定等同于市场的需求,举个例子,之前经常有学员很困惑,一些拍马溜须之辈为什么反而混得不错,升职加薪总有他们的一份。
抛开我们看不到的地方,也许这类人真有点本事,但如果这类人真的没什么能力,却得到了重用也只是一时的,因为当下公司或老板需要这类人,如果换了平台,没有真本事很难走远。
另一个主观因素——专业要精
专业相当于投资水平,投资水平越高,长远来说收益更稳定也更高。这个专业对应在工作中就是业务能力和专业水平,
不同岗位尽管门槛高低不一,但都是有专业度的,哪怕是行政文秘,专业和初级还是有很大区别的,以经典的《九段秘书》为例(见下图)。
所以,如果不专业,不懂专业是什么标准,再专业的工作也会被你做成像打杂的,反之亦然。
关于专业,讲一个我自己的切身体会,有一次我去银行办业务,当时很着急,但排队的人又多,我就先问大堂经理什么流程和资料,
大堂经理是一个漂亮的小姑娘,但对方说了半天也没说明白我这个业务要怎么处理。全程态度是很好,也很有礼貌,但当时我挺生气的,因为我的问题没有得到解决,浪费时间耽误事情。
事后我想明白了一个道理,对于客户,最需要的是解决问题,态度好有礼貌是加分项,长得好看也是加分项,解决问题是1,态度颜值都是1后面的0, 在专业面前,态度不值得一提。
因此,判断一个职场人士是否专业,最简单的两个标准和学历无关,在对应的岗位要求上:
1、知道什么:知识层面
2、做到什么:技能层面
以刚才银行大堂经理为例,专业就体现在熟悉业务流程,能帮我办理业务,如果态度好颜值高,那我对于服务的体验就更好,是锦上添花。
同理作为一个发型师不但懂得发型和脸型的搭配,流行的趋势,而且手艺好,能剪出适合客户的发型,即使学历不高,他也是专业的。
成长是我们的底气,检验成长的方法很简单:如果现在的工作不做了,有没有底气找到一份比现在更好的。当你变厉害了,也会有更多选择的权利,让自己的成长肉眼可见,升职加薪是自然而然的事,不是现在就在未来。
就像查理·芒格的那句名言,想得到一样东西,最可靠的办法,是让自己配得上它。
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