部门同事如何相处
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部门同事如何相处?在职场中与同事相处是一门大学问,和同部门的同事相处好一点,不仅有利于我们工作的有效开展,也能丰富我们的交际圈哦!那么和部门同事如何相处呢?
部门同事如何相处1
一、透明竞争,不可玩弄阴招。
对于你的老板来说,他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益,用人的目的很明确,所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩,采用的是透明的竞争机制,而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。
而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非,玩弄阴招的人,他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。
许多的新行业需要的是团队的配合,同事时常一起加班研讨,长时间的共处,彼此更为了解,往往成为知心朋友,这点与传统的职场人际完全不同。
所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见,否则你难以立足,更难发展了。你与新新同事的共处原则是彼此尊重、配合,然后尽管施展你的才华,在透明竞争中求发展。
二、交友有度,不要过问隐私。
同事的生活方式、思想观念大都较为前卫,许多的私事不喜欢让人知道,哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权,所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”,除非对方自己主动向你说起。
在他们看来,过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。
这就意味着你与这类同事在一起时,得掌握交友的尺度,工作或是信息上的交流、生活上的互助,或是一起游玩都是让双方感到高兴的事,可别介入他们的隐私,不然你会讨对方的烦,并且为此而把你看作是无聊之辈,轻视了你。
三、不要把个人喜恶带入办公室。
你有自己的喜恶,但要记住切勿将此带入职场,因为你的那帮新新同事可能都很有个性,有自己独特的眼光,每个同事都与你一样有着自己的喜好
也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌,你可以保持沉默,可不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己,你最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们,那你会树敌过多,在办公室的处境就大大不妙了。
相反的,你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。
四、寻找相近的乐趣,增加亲密度。
作为新新同事,他们不怕加班,可他们更懂得享受,他们要挣多多的钱,然后让自己的生活过得更有乐趣,所以在闲暇之时,他们喜欢与同事一起出去分享快乐,郊游、蹦迪、泡吧等等,内容丰富多彩。
所以你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣,邀他们一起行动,共同分享,并借此增加彼此间的了解与亲密,这不仅让你获得更多的快乐和放松,稀释内心的压力,更有助于培养一个和谐的人际关系,从而在工作上“配置”得更好。
五、不要拒绝做他们的生活伙伴。
在传统职场上,同事间除了工作上的接触,生活上几乎没有来往,甚至大家都在有意躲避,可对于新新同事来说,同事间应当是最好的生活伙伴,互相帮忙和照应是最方便不过的。
比如一起租套好住宅,一起打车上下班,既方便也实惠。
所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴,请你与他(她)一起居住或是搭伙时,你不要抱着不相往来的心理,而要高兴地接受,因为这在经济上是互惠互利,在工作上则提供了方便之处,也促进了人际上的融合。
六、经济往来,AA制是最佳选择。
对于新新同事来说,都有挺可观的收入,加上乐于享受生活,所以会经常聚会游玩,还有产生各种新型的生活组合,经济上的来往较多,最好的处理方法就是采用AA制。
这样大家心里头没有负担,经济上也都承受得起,除非你有特别的原因向大家讲明白,不然千万不可“小气”了,把自己的钱包捂得紧紧的,他们会看轻了你。
当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东,你就给对方一个面子吧,不过最好多说些祝贺的话。
部门同事如何相处2
第一,要善良。凡事抱着善念,以善为出发点与同事共事,同时也不过度揣测同事的意图,久而久之,就会避免很多矛盾,也会赢得同事的信任。
第二,要有责任感。做事情必须有责任感,就意味着我们在团队中要多承担,多付出,这样才能避免得失心太重,才能激励自身不断的提升自身能力和水平。
第三,学会宽容。学会宽容他人,才会赢得尊重。严以律己,宽以待人,就会让我们在工作中学会换位思考,具备同理心,减少斤斤计较。学会宽容,会提升我们的人生格局,塑造个人魅力。
第四,有效沟通,掌握一定的沟通技巧确实能够在职场为自己加分。有效沟通一方面需要自己学会聆听他人,理解他人,另一方面也需学会清晰的表达,即用最简洁的语言,清晰有条理的表达自己的想法。在实际工作中这样沟通还有助于提升效率,减少信息的误差。
最后,机关人际关系虽然复杂,有时候让各位不堪负重。但我们换个角度来看,处理起来也很简单,只要我们做到以上四点,就可以让我们在单位的人际关系处理上游刃有余,不会再被这些闹心事所困扰。
部门同事如何相处3
同事关系如何相处? 处理同事关系的原则分享
不管你在哪个部门工作,处理好同事关系都很重要。相处得好,自然快乐;相处得不好,心情不好。假如你能摆正五个原则,你就会很高兴。如果人际关系处理不好,会给我们的工作增加很多障碍。
在面试过程中,经常会出现人际关系调查,尤其是与同事的人际关系。这种人际关系往往是矛盾和尴尬的。
有时同事甚至会对你提出一些让你违背原则的要求,这些时候就需要大家灵活应对,巧妙处理好同事之间的关系,确保工作顺利进行。
那么,如何克服这种现象,正确处理同事关系呢?我认为应该从以下几个方面着手:
1、知道你是来工作的,不是交朋友的。
许多人刚刚进入公司,首先要想办法融入自己陌生的环境,然后开始各种讨好同事,但最终却发现。
无视你的人或无视你的人,甚至会给其他同事留下爱巴结,好欺负的第一印象。
你们要做的就是建立一种相对和谐的.同事关系,不要奢望雪中送炭的事发生在你们和同事之间,当你们遇到困难时,不落井下石已经是非常成功的同事关系了。
所以和同事想处一定要弄清楚自己的目的是什么,在公司里你最应该维护的只有老板的利益,想知道是谁给你发工资,你的第一任务就是好好工作。
2、放开眼睛。
有些人热衷于搞好本部门的同事关系,他们觉得某部门的关系变好了,自己在部门的工作环境可能会变得轻松,但遇到事情时才知道自己有多傻。
因此,一定要放开眼界,遇事你会发现,同一职位的人除了安慰你,真的无法帮助你。
只要你的关系网络足够大,你在公司的工作效率就会很高,老板看到你的效率自然会重用你。
3、永远在别人背后说好话。
工作中一定要多在背后说别人的好话,即使同事暂时不知道,也一定要说,尤其是当领导问起你时,你要说同事的好话。
一方面会让领导觉得你是个正直的人,不会在背后捅刀子;另一方面,既然领导问了你,他迟早会和其他同事说话。如果同事从领导那里知道了,他一定会感谢你的。
与那些哄你团团转的人相比,大家还是喜欢和老实人搞好关系。
4、学会谦虚。
对许多销售型公司或业绩型公司来说,有些老大哥对新员工有一些排挤现象,与其努力挣钱,不如慷慨地让一两次,前提是你要把这层意思做得明显,看起来你识大致。
常言道舍不得小孩套不住狼,在工作场所也同样适用;但记住,不易多用,适当就可以了,否则有老油条会认为你是软柿子,所以在不同的时间段和特殊情况下要特别处理。
5、礼尚往来。
我们所说的礼尚往来不识说你要在同事之间送礼物内,而是在和同事共事期间,偶尔买些水果,或奶茶,或早餐内的一些小经济付出,与大家分享,吃人嘴软拿人手软。
我相信有这些铺垫,至少没有人会说你的坏话,至少增加了同事之间的感情。别舍不得这几十块钱,这几十块钱后面的隐形收益可能会翻倍。
6、学会提问。
建立相互了解的最好方法是问问题。就像我们上学的时候,不懂的就问同桌。同样,不懂的就问同事。
切记不要一个接一个地提问,自己提炼问题,总结三两个重要的问题,这样别人的时间就不会浪费,答案就会更准确、更完整。
7、保持激情。
热情洋溢,面带微笑,有人说爱笑的人运气不会太差,我很认同这句话,在公司里有一种激情,遇到任何问题都可以坦然处理,营造一种愉快的气氛,真的会让人刮目相看,让更多的人靠近你。
8、调整心态。
工作场所难免会遇到挫折,难免会有不开心不如意的地方,当压力来临时,要保持良好的心态,调整好状态。
有时想想当初进来的初衷或目标,有时间就出去走走,回来时带着激情继续奋斗,千万不要把怨气带到工作和生活中,所以良好的心态是做任何事的开始。
工作场所还有许多曲折的事情,这里需要我们自己灵活运用头脑。每日思考与反省,每日不断完善自己。
只有这样,我们才能学会成为职场交流的老司机,提高我们强大的人际关系能力!
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