不能告诉HR的这些离职原因
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不能告诉HR的这些离职原因,跳槽是现今职场上很常见的现象,在跳槽准备面试的时候,HR经常会问到关于为何离职这样的问题,这回答是有讲究的,下面来看看不能告诉HR的这些离职原因。
不能告诉HR的这些离职原因1
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
不能告诉HR的这些离职原因2
1、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的`业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
2、工资太低
这是美容企业HR最不想听到的理由了,像这样的跳槽理由会使 招聘 者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。
而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、原公司人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型 人才 的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
4、工作压力大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在 招聘 启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人 。
不能告诉HR的这些离职原因3
一个人会因为哪些原因离职?
这是回答面试官问题之前,必须要搞懂的内容,只有搞清楚了大部分的离职原因,我们才好根据公司的需求,对症下药,做出合适的回答。
1、公司的福利待遇
这是最常见的离职原因之一,虽然最常见,但这并不代表我们能傻傻地直接回答因为福利待遇离职,具体怎么回答,我后面的方法论会说。
2、工作环境
太过于内卷,太过于躺平,天天被算计,天天被欺负等一些让我们工作不顺畅的环境,都可能让人离职。
3、被迫离职
表现不符合公司的期望,所以被辞退了。
4、职业规划
有些人的职业规划是往东走,但公司的'大体方向是往西,道不同不相为谋,所以离职。
千万不能说的原因
1、公司的福利待遇不好
可能会有人疑惑,这不是特别常见的一个原因吗,因为福利待遇而离职,不是代表着上进吗?为什么不能说呢?
公司的福利待遇,一般都是根据员工的能力、价值来制定的,你说你因为公司福利待遇不好而离职,这也意味着,你的能力以及能给公司带来的价值,是偏低的,新公司也不想找一个没什么价值的员工啊。
除此之外,你这样的回答还代表着你是一个因为福利待遇能轻易换公司的人,从员工更多角度看,似乎这样并没有什么问题,但从公司的角度看,他们肯定是希望能有一个不会因为福利待遇而轻易换公司的人,越稳定越好,所以这样的回答也会让新公司对你的稳定性产生质疑!
2、被辞退
只要你说你是被辞退的,无论你是什么原因被辞退的,哪怕是大环境导致你们公司把你辞退了,后面的公司也不太可能会录用你!
因为被辞退的人,十有八九是能力不够,或者是犯了某些极端的错误。在上个公司能力不够的人,在下个公司可能还是能力不够,公司可不想要一个能力不够的人。在上个公司犯了极端错误的人,在下个公司仍就有可能继续犯极端错误,这会给公司带来巨大的损失,公司自然也不会录用!
3、环境太差劲
内卷勾心斗角是每个公司都有的情况,如果因为这样的环境而离职,在面试官看来,你就是一个懦弱、逃避,没能力的人。
强大的人,面对困难,不会轻易退缩,而是迎难而上去克服,如果一个人太害怕困难,在工作上稍稍遇到一点难题,可能就摆烂、逃跑了,这不利于公司的健康发展,所以面试官很可能也不会考虑录用你!
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