写简历时的雷区有哪些
本文已影响2.06W人
本文已影响2.06W人
写简历时的雷区有哪些?在面试之前,人们都会通过投递简历来找工作,但是有很多人再写简历的时候会踩雷,这种情况对找工作是会有影响的,下面小编分享写简历时的雷区有哪些?
写简历时的雷区有哪些1
雷区一:选择模板不适当
很多同学都在做什么样风格的简历上纠结,其实在网上download简历不是不可以,很多简历模板用起来美观又方便,比很多学生自己做的要好得多,只是选择简历模板是要符合求职者自身专业以及应聘的职位就可以。在炫再酷的简历如果不能适合你反倒起了反作用。
很多HR都愿意看一页纸简历,但是简历看多了,有一些有风格的也会吸引人眼球。
一页纸、一打纸其实没有好坏之分,关键看你怎么用。
所以:如果你应聘的是偏于正统的公司,那么你最好乖乖的用最简洁的简历
如果你应聘的是重视创意、设计、创新的公司,那么你的简历则是你展示自己的又一重要的平台。
如果你应聘的是大型老牌国企的话,就用证书把简历塞得厚厚的吧!
雷区二:证书经验满篇摞
应届生往往喜欢在简历上罗列各种获奖证书,各种校园活动经历。但是其实用人单位更重的是实践的经验,比如你在什么公司实习过,都干过什么,应届生即便是没有实习经历,也不要一股脑儿的把证书和活动经历都排在上面,公司不会一条一条看的!
所以:
1、有实习经验的,要实习经验写在前面,再写校园活动经历和获奖证书
2、没有实习经验也不要紧,校园活动和证书也能证明能力,但是要挑重点,与求职目标相关的活动优先写,重点写。
雷区三:一份简历打天下
一封有效的求职简历应该有明确的求职方向,你能干什么,谋求什么职位,优势在哪里, 都应当一目了然。简历要针对求职岗位而写,用人单位看的是你是不是适合这个岗位,而不是你这个人好不好,一份简历打天下那是不可能的!
所以:入库过你想申请多个公司,或者一家公司的多个职位,务必准备几份不同的简历。
雷区四:闪光亮点没找到
简历不吸引人,内容平凡无奇,其实很多时候不是学生自身不够优秀,而是不善于挖掘 自己的闪光点!闪光点可以是你不同于别人的小细节,也可以是针对你所应聘的岗位你比别人更适合的一些小优势。
所以:如果你记忆力强,电话号码看一遍就能记下来,这就是值得你在简历上卖弄的闪光点啊。
如果你人缘好,过生日收到了班上所有人的礼物,这也是你的闪光点,在应聘销售、行政类岗位会很受关注呢!
一份优秀的简历可以堪称是职场敲门砖,用心做好简历才是入主职场的王道。
写简历时的雷区有哪些2
简历常出现的误区有哪些
误区一:简历缺少管理经验的精华提炼
修正方法:列出你从事管理工作的大致时间表,但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区二:简历没有个性风格
修正方法:明确你想要给招聘者传达什么意思,并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区三:你适合的职位特长写得不明确
修正方法:从事多样化的工作本身并不是一件坏事,但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责,并且给自己的工作角色作一下定位。
误区四:简历中具体的工作业绩太少了
修正方法:不要在简历中只列出职权范围,还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标,可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果,就很能说明问题。
误区五:你的简历格式让人非常难以读下去
修正方法:注重简历的版式,空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式,使得它们能够突出表现出来。
在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:
1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2、当然,有选择的'向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题,值得特别注意:
(1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。
(2)不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
(3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。
(4)为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。
求职信应该:有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体,斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如:“+”,“-”,“”等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;
信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
简历基本技能有哪些
投递简历的技巧有哪些
追求十二星座的雷区有哪些
养花的雷区有哪些 养花的雷区有什么
HR拒绝的简历有哪些
情侣之间不能踩的雷区有哪些呢 不踩雷才恩爱
电子简历攻略有哪些
12星座圣诞节送礼有哪些雷区
普通简历与优秀简历的区别
美容护肤小知识的雷区有哪些
受孕的误区有哪些,受孕的误区
黄龙玉与玛瑙的区别有哪些?
简历制作时包括哪些内容
不得不知呼啦圈的瘦腰雷区有哪些
简历的工作经历怎么写
简历中有哪些能力
简历技能有哪些内容
简历中的相关技能有哪些
简历个人技能有哪些
湿敷的错误方法有哪些 湿敷的雷区有哪些
HR眼中的好简历有哪些特征
简历没有可写的怎么办教你怎么编简历
写简历时的注意事项
简历上要避免的问题有哪些
面试简历谨防的硬伤有哪些
投递简历的方法有哪些
女生化妆雷区有哪些 避开这5大误区,自然轻透也能默默变美
简历没有工作经历怎么写
分手挽回常见雷区有哪些
男女交往不能碰的恋爱雷区有哪些
简历的投递技巧有哪些
简历技能名称有哪些
简历专业技能有哪些