面试的问题都有哪些
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面试的问题都有哪些?找工作面试是很重要的事情,在面试的过程中,每个人被问到的问题都是不一样的,其中在回答问题的过程中面试官会了解很多信息,下面小编为大家分享面试的问题都有哪些?
出现频率最高的问题
每次去公司面试,无论是什么形式的企业,考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中,这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”,出现率高达95%。
可不要小看这短短的自我介绍,由于如今的面试大多采用全英文的交流方式,因此,很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音,沉稳的节奏再加上适当的措辞,很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以,我觉得越是看似普通的问题,就越应该认真对待。
最令人尴尬的问题
成绩向来是公司择人的.重要标准之一,因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付,不然,这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下,为什么会有不及格或重修的课程”等等,如果事先没有准备的托词,就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试,落座之后,我正欲“背诵”个人简介,考官却突然奔出一句话:“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时,我惊呆了。面试了这么久,还没听说过要讲笑话的,而且还是用英文。
情急之下,我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话,用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑,讲完之后,那考官居然哈哈大笑起来,我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平,真让人啼笑皆非。
最莫名其妙的问题
一次,我去了一家著名的化装品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象,而且选拔的要求也比较怪,所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利,尽管考官的脸色一直冷冰冰的,可是到了最后,她忽然仔细的打量我起来,然后莫名其妙的问了一句:“你有没有染过头发?”这一问,还真把我问呆了,搞不懂她到底是什么意思。
回答“是”还是“否”呢?我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答,接着考官却什么也没说就结束了面试。结果,我顺利的进入了下一轮,但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
最“不是问题”的问题
在面试的时候,如果是外企,经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下,往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关,那么面试时更多的麻烦,就不是来自问题回答本身,因为很多时候你会连题目都听不懂,这可就麻烦大了。
我就有这样的经历,考官一个劲地给我解释问题,我呢,却因为尴尬而不好意思多问,结果忙乎了好久,还是跳过了这个题目,想想真是惭愧,早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之,面试了这么久,虽然失败多于成功,我还是学到了不少,也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进,找到适合自己的位置。
有哪些面试问题让你心动
1、你觉得我们公司怎么样?
无论你以前是否对单位有了解,客观地说出你的感受和印象是有益的,当你想谈论缺点时,不要盲目地否认它,而应该提出可以改变的方面及方法,它会使HR觉得你有观察、有能力。
2、你什么时候能来上班?
当你听到这样的问题时,你不能高兴的太早,因为这可能不是表明要录用你,而是用这种问题来检查你的责任感,通常,你想离开原先的单位,需要交接完手中的工作才可以,如果你着急地说你可以立即或随时可以入职,会被认为缺乏责任感,并对你不信任。
3、你对你申请的职位有什么看法?
通常,每个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的,每个岗位对员工的要求都有其特殊性,所以你不能说干这个可以,干那个也可,需要明确按着岗位要求的专业技能来说。
4、你能举出你前任老板的几个弱点吗?
这是一个危险的问题,你说你的老板性格差,言行不一致,过于严格,经常背信弃义,多疑,脾气暴躁等等。这可能就中了圈套了,试想一下,谁会想要一个经常抱怨老板毛病多的下属呢?此时不要对你的前任老板发表评论,一般情况下应该简单带过就行。
5、你认为你今后的工作怎么样?
问题可能是测试你未来职业生涯的规划,看你的职业生涯是否本质上稳定,测试你对职业的忠诚度。在不违反原则的前提下,我们应该努力做到具体和务实,让对方觉得你有一个明确的方向。
6、你的工资要求是多少?
重要的是,除非你是一个急需人才的人,否则没有多少谈判的余地,也就是说,你只能按照它的薪金标准行事。
因此,没有必要谈论你的薪酬理想,只需谈谈你过去的工资水平,如果你在过去有一个较高的工资水平,你不期望在开始时与过去保持一致,而是通过你的工作实践来检验。另一方面,也应该说明,每个单位都有自己的规则,都需要遵守。这样,不仅避免了比较敏感的问题,而且体现了你的修养和相互尊重。
7、你想要什么样的老板?
事实上,你的老板不是你的选择,你必须清楚这一点。那么,既然你不能选择老板,回答这样的问题时大概概括就可以了,比如希望你的老板有专业能力、以身作则、平易近人、善于引导等。
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