为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了
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为什么你跟HR聊得这么好,最后却落选了呢?在找工作的过程中,面试是一个非常重要的一个环节,它直接影响着应聘者最后能否进入这家公司。而有一个现象相信很多人都遇到过,为什么自己会HR聊的好,为什么最终自己却落选了呢?小编给大家整理了为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了的文章,希望对大家有所帮助。
为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了1在你之后出现了更合适的人
其实很多人说感觉面试很顺利,HR和老板对自己也很满意,这些只是面试者个人的感觉,HR未必真的像你想象的那样对你很满意。
当然,也许你并非错觉,HR对你可能真的很满意,但是后来又出现了一个比你更合适的人,所以,你就被淘汰了呀。
企业不愿意付这么高的薪资
HR对你的条件很满意只是一方面,他还必须为你的价值估算工资。如果你的期望薪资和公司愿意支付的薪资差距太大,即使你再怎么优秀,公司也不会录用你了。
其实只是出于礼貌的寒暄
这个和HR的性格也有很多关系,有的HR热情爽朗,喜欢和人交流。他们和任何人聊天都能营造出一种愉快的交谈氛围,这也是增加面试者对自己好感的方法之一——这样我想起一个段子:世界上最大的错觉就是“他喜欢我”。HR出于礼貌对人比较热情,被你误认为是对自己很满意。
从面试场所离开之后,这场面试的结果就再也不会受你控制了。说不定企业根本没有招聘的计划,人家只是做个人才储备;或许人家只是借招聘之名来扩大知名度,做一个活广告;或许这个岗位早已被领导的亲戚内定,面试不过是走个程序……作为求职者,没必要花费太多的时间纠结自己为什么没通过面试,如果你实在是想知道结果,可以打电话给对方确认一下,知道自己哪不合适,也好在后续的面试中吸取经验。
为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了2聊的好并不代表非常满意
其实很多人都会陷入这样一个误区,觉得自己在面试的过程中跟HR聊得来就表示自己的面试基本没问题了。但是实际的情况并不是这样,有很多HR本身很健谈,或者他从个人角度对于你的工作经验和经历比较感兴趣,所以在面试的过程中过表现出聊得来的样子。
但是在衡量一个人的能力,能否进入公司的时候是要从公司的角度出发。更要综合的考量这个人的能力,气场跟团队合不合。
HR并不能决定一切
当然在面试的过程中,HR并不能决定一切。有的时候你跟HR聊的很好,是他真的.对你很满意。但是很有可能就在各方面都符合条件的基础下,被需求部门主管因为眼缘不合等问题而被刷掉。
有更好的人选出现
由于现在处在互联网寒冬,所以很多公司在面试候选人的时候都会进行非常细致的选择和对比。都希望在招聘的这段时间都找到最合适的人选。所以现在很多面试官在出现比较满意的人选的时候,不会着急的将人定下,而是希望能够在之后招到更合适的,两相对比再进行抉择。可能在与你面试的过程中HR对你的表现觉得还不错,但是之后出现了更好的人选也无法避免。
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