加班加点努力工作是对是错
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无论是学生时代,还是踏上社会成为职业人之后,我们所受的传统教育一直都是,一个懂得无私奉献的人,才是品格高尚的人,才会被尊重和喜爱。因此,在现实职场中,很多人也希望在同事心中树立一个“无私”的形象,更期待能在工作中遇到“无私”的工作伙伴。然而社会心理学研究者通过一些列的调查后,得出一个令人瞠目结舌的结论:那些在工作中甘于奉献的无私者,往往是最不受同伴欢迎的。一个名为“希望将无私成员逐出团队”的研究中发现,那些无私奉献的队员,往往沦为合作伙伴怨恨的对象,因为他们“提升了外界对大家的预期标准”,从而使得跟他们一起工作者的表现看起来不尽如人意,影响了他们的工作情绪和节奏,有时候甚至会让他们陷入尴尬境地。
善良的愿望表错了时间
Amy是个刚踏入职场的新手,短短的一年工作经历,已经让她苦不堪言。Amy告诉记者,她是个性格内向的女孩,能找到现在的工作对她来说非常不容易,同时也让她感到欣慰和满足,因此,她非常珍惜这一机会,并在工作中表现得很用心和努力。Amy说,她所在的公司是个咨询公司,文字工作很多,查资料、做问卷、统计数据,工作繁琐而忙碌。为了给领导以及前辈一个好印象,她常常会把那些最费时间最需要耐心的工作包揽下来,于是,办公室经常会见到她加班的身影。起初大家都觉得这是个勤劳的女孩,一些年纪稍大、业余活动比较丰富的前辈,也不时会请她代劳完成部分工作。对于这样的要求,她从来都不会拒绝,总是欣然地接受,并认为这是别人对她的信任,也是自己能力和价值的体现。但是,因为她想代替同事加班而被当场奚落和讽刺的事件,彻底改变了她的想法和处境。
今年五一小长假,因为要赶一份调查报告,领导要求相关人员节日加班。但该项工作的参与者莹莹和其他一些人员,因不满领导的临时加班提议而发牢骚,莹莹甚至拒绝了领导的加班要求。正在他们因协商无果而僵持的时候,Amy主动提出代替莹莹加班。领导正在火头上,不知该如何责罚莹莹,她的出现,正中下怀。于是领导当着众人的面,责怪莹莹对工作的不负责任,觉悟还不如一个刚毕业的大学生。莹莹在这些言语的强刺激下,把怨恨的目光看向了她。领导一离开,莹莹开始反击。莹莹的话非常难听,再加上其他人的冷言相讥,她觉得满腹委屈。从那以后,她便被办公室同事孤立,即便是因为工作,她们也不跟她交流,把她当成透明人,这让她几乎无法工作,想到了辞职。
Amy想不通,她的初衷是为了帮人,希望通过牺牲自己的休息时间,能让莹莹和领导都有个台阶下,不至于搞僵。如此善良的愿望和自我牺牲精神,最终不仅得不到大家的认可,反而让自己陷入了尴尬的境地,甚至连工作都无法正常进行。
无谓示好,损人不利己
其实,在如今的职场,具备自我牺牲精神、但缺乏经验和阅历“新手”还不少,他们把复杂的职场想得太过简单,从而让自己不经意间就会陷入尴尬。虽然遭遇值得同情,但是,因为他们不成熟的处事方式,有时候也会给身边人带来意想不到的麻烦。
Lili是某广告公司的资深文案。她告诉记者,自己就曾遇到过这样的职场“稚童”。Lili说,她是个喜欢自由的人,因为曾经为公司做过几个成功的文案,她受到高层的一致好评和重视,所以,在工作时间和安排上非常自由。前不久,领导交给她一个小女生,据说是名牌大学中文系毕业,文采不错,想让她带,目的当然是培养新手,同时也减轻她的工作负担。Lili称自己不是那种小心眼的人,也不怕别人来抢她的饭碗。她经常会找些小案例,让新手练习。乖巧的新手对她很尊重,平时工作中的琐碎小事也总是抢着做,常常主动加班,整理资料,找灵感。对于新手的表现,她基本满意。只是,久而久之,新手无条件无节制的积极工作和加班,却无形中给她带来不小的压力。广告公司加班是习以为常的事,但Lili却认为,加班只是一种形式,关键是要拿出好的工作成效。所以,她从来都不把加班当回事,她习惯在轻松和休闲的环境中完成工作。这份坚持,曾引来其他员工以及一些领导的微词,但碍于她的能力和贡献也只能欣然接受。可新手来后,这样的工作方式正在发生变化。新手自以为为了减轻她的负担,常常会主动承包一些小杂活,这份主动,在别人看来却正反映出她的懒散和懈怠,让她经常陷于进退两难的境地。
职场人事非常复杂,领导与下属的关系也很微妙,尤其是像她这种资深员工,有时候,和领导的关系是相互牵制,相互利用。曾经她好不容易建立起来的默契和平衡,却因为这个新手的到来被打破。更让她郁闷无奈的是,因为关系微妙,所以很多事只是彼此心照不宣,她的这种不满还不能直截了当地告诉新手。她承认,新人积极工作没错,她不能批评或指责,但因为新手缺乏经验行为,确实给她增添了不少麻烦。三个月后,她申请把这个新手调离原有岗位。
网友建议管好“一亩三分地”
有关心理学家曾针对这个话题做过一个实验,他们要求一些学生分别与“另外4名学生”进行一场在线电脑游戏。但实际上,这4位玩家只不过是虚拟的电脑程序。在每一轮比赛中,每位参与者都会得到一定的积分。他们可以自己保留这些积分,也可以把它汇入团队的共同积分中,使其价值翻番。之后,参与者可以把一些分数撤回到自己名下,撤回的额度不超过另外4人贡献的共同积分的1/4,但如果他把分数留在共同积分中,就会有更大的可能为自己的团队赢得某种奖励。游戏结束时,每位参与者可以将手中的积分换成餐券。
4位虚拟玩家中的大多数会进行貌似公平的交换:从自己手中拿出一些积分汇入共同基分,再从中撤回一些分数。但是,有一位虚拟玩家总是无私地贡献很多分数却很少撤回。游戏结束后,实验者问被试以后还想继续和哪位玩家过招,他们几乎同时表示不希望继续与那个无私的玩家为伍,说“那个人让我很难看”或是“他破坏了规矩”,有时甚至怀疑其人别有用心。
一些网友对于那些职场无私者也给出了自己的'不同见解。网友“F丫丫”表示:我觉得无私是个高尚的品德,虽然职场有不少潜规则,但努力工作,帮助别人解决困难,不计较得失是一个人应有的品格,也是做人的道理。不管怎么样,我都会坚持自己,还有道德上认为对的东西,不随波逐流!我相信好人还是大有人在的!
网友“lynmao”则认为:适当吃点小亏无妨,但不要无原则的吃亏。职场是个复杂的地方,有时候,你的不计较和吃亏,在别人看来却是一种手段和心计,这样的误解对于职场新人来说是非常致命的。所以,凡事还要多留个心眼,奉献精神也要有个度,更要看时机和场合。
网友“紫有心心”说:在办公室里谁都想得到领导重视,而无私的人很容易抢活,这个他来做,那个也他来做。有的时候他会觉得他多做点没事,但其实很容易得罪人。所以在职场上比较适用的方式还是做好自己的一分三亩地。
埋头苦干更要有趣灵活
不得不承认,职场是个充满竞争的地方,它既是一个干事业、实现理想抱负的场所,同时也是一个谋生的场所。不少血气方刚的职场新手,步入社会就希望自己在职位上干出一番成就,达到这样的目标,除了努力工作取得良好的工作成绩以外,还有一些职场诀窍必须掌握。有关专家表示:职场虽然错综复杂,千头万绪,但总括起来讲,最关键还是两个方面,一是如何为人的问题,二是如何做事的问题。如何为人,如何做事,又是两个很复杂的问题。这两者处理不当,都会给事业发展带来麻烦。
从为人来讲,虽然方方面面很多,而且都是因人而异,没有千篇一律的东西,但也有相通的地方。比如说,乐于助人是很好的品德,但与人为善需要讲前提条件,需要有原则,需要灵活机智,任何事情做过了头,其效果往往会适得其反。虽然我们常说,帮助别人相当于帮助自己,但若像职场“新手”那样,常常无私奉献,最终非但不说好,反遭人排挤和嫌弃,这种“帮”本身就已经存在问题了。另外,显然刚踏上社会的新人,因为缺乏经验,在各方面都会显得稚嫩和不成熟,以致很多事情的发展都会事与愿违。其实,这是个正常现象,就算再老练的职业人,相信也都是经历过这样的“稚嫩”期,并在不断的摔打中掌握职场的生存之道。所以,不要急功近利,也无需遇挫折就垂头丧气,意气用事是职场生存之大忌。
随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传,“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物,这一次他将白领work smart(聪明地工作)的特征发挥到了极致。一些人力资源专家表示,“司马他”之所以引起职场的热烈反响,就是因为真实地反映了职场中的情况,无论同事还是老板,都更乐意与“有趣”的人进行交流。所以,对于职场新人来说,除了埋头苦干外,有时候稍微机灵点会更受欢迎。
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