求职面试该怎样筛选企业
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求职面试该怎样筛选企业?,职场的道路从来不是一帆风顺的,职场上的暗示要学着听懂,面试的时候一定要自信,职场上的人也是形形色色的,在职场上,求职面试该怎样筛选企业?是很重要的。
求职面试该怎样筛选企业?1
第一步:初试,对方给你初试,你也要初试他。
HR是我们认识公司的第一扇窗,所以公司面试你,你也开始面试他,从你与它接触的第一步开始。
训练有素的HR一般会这样:
1、会在邀约面试的电话里,简单的询问你的工作经历和求职意向,如果聊的不错,会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。
2、邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请,写明面试的时间、地点、注意事项等等,还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下,HR的邮箱,是否企业邮箱,有没有落款?
3、在公司面试前,一般会让你填一些个人信息的表格,有时候会有性格测试。
4、面试结束后,会在一周到两周时间,以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。
如果一个HR能做到以上这些,那么,这个公司基本上可以通过你的初试了;如果整个初试的过程非常随意,那么,这个公司至少在管理上并不规范,你就需要考虑啦。
第二步:去面试前,进行信息核查
1、如果是你之前没听过的公司,要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查,是核查其合法性,是特别关键的,如果有疑问一定要慎重。
2、你可以在相关网站,比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位,预测这个岗位招聘合理性。
比如,这个公司目前销售人员招的特别多,那么,很有可能是业务扩张;
比如,这个公司所有岗位都在招聘(从前台到人力再到研发和销售),那么,说明这个公司是初创公司;如果又发现公司已经成立几年了,则表示公司内部正在经历变化。
另外,你还可以关注一下你这个职位招聘了多久,在面试的时候留意一下,为什么一直没有找到合适的人选呢?如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到,说明这个职位是有一定困难性的。
3、最后,看看公司的官网双微是否齐全,信息更新及时吗?有时候一家公司,一打开信息还是2017年的,最近都没有更新。那么,这家公司至少人员配备没那么齐全。当然,一些toB的公司,会因为觉得自己管理官网和双微没用,只要做好渠道就行了,而不重视这些,那也是可能的。
还有两个窍门哦——
一是,扒一扒公司核心管理层:通过领英、百度百科、微博等渠道,尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司,看看老板的来头很重要,这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
二是,一般到公司面试,会在前台登记,登记表上会有来访的目的,你可以留意一下近几天的.面试人数,如果往前翻几页,还是面试的,就可以大概知道竞争对手有多少。
求职面试该怎样筛选企业?2
不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
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