工作表现欠佳的表述
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工作表现欠佳的表述,在职场中,作为老板会对员工进行总结性评价,有些表现不好的员工该怎么评价呢,下面是关于工作表现欠佳的表述,希望能帮助到大家,欢迎阅读。
工作表现欠佳的表述1
1、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。
2、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强。
3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
5、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。
工作表现欠佳的表述2
(1)员工无法抓住工作重点
在公司中,员工的管理是非常重要的,但是公司没有明确的战略规划,员工没有得到明确的指令,而且公司的政策常常发生改变,再加上信息沟通不畅,导致员工抓不到重点,只能按照自己的想法去做事,而公司重要工作却无法按时完成。
(2)员工不知道怎么抓住重点
相比外企,对于入职员工进行严格培训,国内企业在员工培训上显然是不到位的,要么员工直接上岗,要么员工培训没有针对性和实操性,或者只是对员工进行励志培训或者拓展训练等等,除了之外,领导层的管理也是一个非常重要原因,很多领导不知道怎么抓住工作重点,无法给执行层说明,导致员工不知道怎么做,有苦说不出。
(3)员工工作不顺利
自己的创意想法,还不能付诸实践,万一部门有什么变动,自己只会成为炮灰,工作做得不顺心。所以朋友就准备换一份工作,找一家充满活力的、能施展自己才华的公司。最后在新公司靠着自己的努力,很快就升职加薪,领导也很器重他,觉得自己做了一个正确的选择。
(4)知道做好了有什么奖励
有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。在管理中,对于员工的激励也是非常重要的,就好像销售虽然永远都是只看眼前的`,但是这只是工作性质决定的,如果连眼前的好处都看不到,自然也没有太大的性质去做。
(5)知道做不好没什么坏处
古语曰:重赏之下,必有勇夫。对于个人的奖励不单单是一种物质利益的.给予,而更重要的是对于其自身价值和努力的承认。而相比奖励,惩罚也是不能缺少的,否认员工做事就没有边界。知道干不好没什么坏处来自于三个方面:一是没有评估;二是考核指标不合理;三是处罚不重或没有处罚。尤其对于员工的工作,如果没有硬性的指标来考核,或者管理者没有能力做出公允的评估,内驱力不强的员工就可能懈怠工作。
工作表现欠佳的表述3
工作表现欠佳时要怎么办
了解事实。向老板询问考评中每点评价的来由。再次强调,不要争辩:只是获取事实。
知道下一步发展方向,至少像老板一样来看这件事。
表明你看世界的方式有所不同,保留你的立场。
要求一两天的时间对老板所说的做出反应。再约定一次会议重新进行考评。许诺为讨论提供一份自我评价。
用两天业余时间来进行一些实质性的反应。你也许可以做的更好。可以向朋友以及信得过的同事征求意见。
进行自我评价,想好下一步该怎样做。
和老板进行第二次谈话。希望这次谈话更有建设性。如果第二次谈话依然是一场噩梦,就应该开始考虑正式内部上诉程序,并且开始在外面寻找新的工作。人的一生太短,不能浪费在第一老板和地狱工作上。
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