人才素质报告类型
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人才素质报告类型,人才素质测评是为了选拔出真正的人才,不管是在日常生活中还是在职场上都好,优秀的人才总是被万人争夺的,下面分享人才素质报告类型相关内容,一起跟随小编来看看吧。
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1、外向并且专注于工作的人为”D“型人,叫Dominance(支配型)象征物是:D老虎:“自信、果断、快速、敏捷、有魄力,能自我激励”;
2、外向而专注于人际的人为“I”型人,叫Influence(影响型)。象征物是:I孔雀:“乐观、热情、爱交际,有魅力,受人欢迎”;
3、内向但专注于人际的人为“S”型人,叫Steadiness(稳健型)。象征物是:S考拉:“耐心、亲切、稳定,是一个好的倾听者和合作者”;
4、内向但专注于工作的人为“C”型人,叫Compliance(谨慎型)。象征物是:C猫头鹰:“谨慎、严谨,强调规则,关注细节,追求完美”。
什么是人才素质测评
人才素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评的.作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展,以及第三方就业推荐之上。
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人才测评启示
对于管理者来说,培养人,不如“选对人”,而选对人,则先了解不同岗位上人的特质。另外,DISC模型还可以帮助你更好的了解你自己。
比如第一次测评自己是属于“老虎型”。这种风格的优点是行动力强,喜欢快速有效地解决问题,能自我激励(也叫自燃型)。是老板喜欢的类型,因为是把工作的好手,这种类型的人在职场上一般晋升很快。
但缺点是有时会盲目自信和强势,容易得罪人。尤其是在偏向人际关系且关系较为复杂的企业环境中,可能孔雀型的人更容易如鱼得水一些。包括,选择一个与风格契合,气场相投的上级,也是一件极其重要的事情。这就是经常会说的一句话“我和那个人怎么都处不来”。
所以,选择适合你的企业平台和直接上级,会让你相处起来更舒服一些,职场发展更顺遂一些。
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