给同事不痛不痒建议10条
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给同事不痛不痒建议10条,在职场中,跟同事的相处很重要,这不单单影响着自己的工作,还不利于自己的人际交往,下面分享给大家有关于给同事不痛不痒建议10条,一起跟随小编来看看吧。
给同事不痛不痒建议10条1
1、真诚地对待每一个同事。
真诚不是一种表象,而是由内而外迸发出来的一种情感,不要心里没有感觉,而强颜欢笑,这样是很容易被别人识破的,不要自诩自己如何善于伪装,但骨子里面的东西是没法伪装的,就象刚出生的婴儿,为什么他对父母的表情与对别人的表情不一样,原因是父母对他的眼神和别人一定是不一样的,你想连婴儿都能看出来的差异,在江湖上混的人能看不出来吗?这里说的真诚,就是让你主观上不要去想着伪装或欺骗别人。
2、从称呼上开始体现对同事的尊重。
不要对你年纪大的或者有职级的人只呼其名,除非你们的关系已经超越了同事之间的关系,能称呼比你年纪大的同事的名词很多,如叔叔、阿姨、某哥、某姐、老师、师傅(切记在知识分子扎堆的地方,除非真的是你的师傅,否则要叫别人老师),直接叫年长者名字的人一般都是没有受过良好教育的人做的事,尽量要避免,不管这个人的地位和在别人眼中的形象,对人予以基本的尊重,不仅抬高了别人,更重要的是增加了自己的素质和涵养;对待年龄比较小的同事,你可以通俗的简称他为小某某,但如果你直接称呼他的名字(不含姓)。双方会感觉更亲切一些。
3、不要幻想着同事能成为朋友。
同事之间或多或少、或远或近都会存在一些厉害冲突,和同事搞好关系是必须的,因为这样可以为自己赢得一个良好的工作环境,但轻易不要想着与同时能成为朋友,毕竟有很多事和很多话是不能向同事随便说的,而朋友就可以无话不谈,交情到不了朋友这个份上的时候,给同事透漏太多属于个人隐私范畴的内容,不仅让自己惴惴不‘安,同时也给同事增加了不必要的保密成本,这样对大家都没有好处。
4、要懂得礼让。
工作分配或收入分配从来就没有公平可言,自己尽自己最大努力,能做的事尽量自己多做一些,如果你主动了,相信你有示范效应,不然相互攀比,带来的结果肯定是三个和尚没水吃,和同事相处最累的不是你多干了多少活,而是大家因相互算计而相互拆台,我也不知道吃亏是否真的就能收到福报,但至少自己的心里是坦然的,工作上多做一点真的`累不死人,但要是经常和同事勾心斗角,完全有可能因心情抑郁而得病。
5、要学会舍弃。
俗话说“人上一百,五颜六色”,同事当中什么样的人都有,在与同事交往的过程中,要学会适度舍弃,如组织的集体活动,能参加的尽量参加,别人希望你做的事,在对自己没有利益伤害的情况下,尽量去迎合别人,这样自己才不会感到落单和孤独,迎合别人不是为了讨好别人,而是不让自己感到失落,失落于集体是一件十分可怕的事。
6、不要主动地伤害你的同事。
在职场上混的人,大家都是在为五斗米忙碌,有人可能会混得好一些,有人要差一些,但在人格上,大家都是平等的,同事中损人利己都是可以原谅的,毕竟每个人都想活得更好一些。如果你损人不利己或者主动去攻击别人,这是不可原谅的,根据力的作用力与反作用力,你会立即招到别人的还击,这样就会形成一个恶性的循环,结果是两败俱伤。
7、不要打听和传播同事的隐私。
每个人都应该有自己的私密空间,因为神秘,所以增加了人与人之间交往的乐趣,神秘能产生朦胧美,打听或传播别人的隐私是破坏这样的朦胧美的最大的敌人。孔子告诫弟子“非礼勿听,非礼勿言,非礼勿视”,应该还是比较有哲理的,你热衷于传播别人的东西,别人肯定也会热衷于传播你的“新闻”,在这样隐私漫天飞的环境中生活,你不觉得为别人保守秘密是十分辛苦的吗?
8、要珍惜与同事相遇的缘分。
世上有几十亿人,而你竟能与这几亿分之一的人做上同事,切要将一天中最宝贵的时光和他们一起度过,这真的是一种缘分,值得你用心、用情去珍惜,这真的不是一句空话,你珍惜了你的同事,他们会因为你的珍惜而回馈给你珍惜,这样你始终能在愉快的时光中度过最美好的时段,只有这样才会让你感觉中生活中处处充满阳光。
9、不要和同事去做攀比。
人比人,气死人。人与人之间的差距真的生来就很大:出身不同、社会背景不同、家庭环境不同、经济条件不同、受教育程度不同、能力和素质不同,尤其不同的是每个人面临的机遇不同,这也就决定了人与人比较的基础就不存在,盲目地去和同事做某一方面的比较只会徒增自己的烦恼,日子总是给自己过的,何必比较别人呢?就算你能比较别人的幸福,你能比较别人的痛苦吗?你知道的也就是别人的一些表象的东西,人家实质是什么样你根本都不知道,难道你真的要一个人和风车去战斗啊?
10、与人方便最终方便自己。
予人玫瑰,手留余香。《道德经》也说“夫唯不争,故世人莫能与之争”。你看见过有斤斤计较的人在单位获得了很好发展的吗?在同事交往的过程中,如果能多与人方便,这会更自己积聚人脉的,人脉积攒到一定的程度,机会就会降临到你的头上,“无心插柳”看似偶然的活动,但这是你有意栽花的必然结果。
给同事不痛不痒建议10条2
1、要定准指责的目标
指责要以客观事实为根据,不掺杂个人成见。所指责的行为必须是可以改正的,如果根本就不能改正,那么就请免开尊口。要使对方明白你之所以指责的原因,要强调对方的错误对双方都有危害,使其明白如果不改,你也会受他的拖累,改了对双方都有益。这虽有些埋怨的意思,但他**会说你在“多管闲事”。指责应尽量针对共同目标而发,措辞方面强调合作,而且一旦指责产生了积极效果,应立即表示赞许或感激。
2、指责语言要尽可能明确
指责时语言要明确,不要用责备或傲慢的语言。要善于融指责于闲谈、娱乐等“无形无意”之中,以减少对方的紧张、戒备、抵触等心理。这有利于对方接受指责。不要给出结论式或定性式评语。如:“你这种做法是完全错误的。”“不要再说了,再辩解也没有用了。”这种话很容易引起被指责者的反感。要善于以表扬代指责。这里的表扬是策略,指责是目的,即所谓“醉翁之意不在酒”。指责的同时,要注意肯定对方的长处和成绩,增强对方的自尊心和自信心,促使其主动承担责任或检讨问题,提出改正错误的条件和意义,使对方觉得改正有益。
3、指责的过程中要密切注视对方的反应
要善于表示能体谅对方的处境和感情、等候**的时机再发表指责,冲口而出的指责常不受控制,因而影响指责效果。
切记“人非圣贤”这句至理名言。有些错误要指责,有些错误要容忍。有些错误既要指责又要容忍,至少是暂时容忍,这样才更有利于同级关系的和谐与稳定。假如你心中不高兴,不可在言语态度**露出来,特别注意不要流露讥讽、歧视、反感、敌意等情绪。避免做出捏拳头、瞪眼睛、皱眉头等发怒的表示。
同事之间的指责,忌高人一等、盛气凌人,应以平等的姿态、平和的口吻婉言加以规劝,维护对方的自尊心。
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