怎样在面试中占主动地位
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怎样在面试中占主动地位,求职过程中面试是一个很重要的环节,其实面试是一个双向了解的过程,在面试中占主导地位是很重要的,下面小编为大家分享怎样在面试中占主动地位,一起来了解一下吧。
怎样在面试中占主动地位1
“莎丽”号的故事
这儿先说个小故事。19世纪末期,航海业蓬勃发展起来。西班牙有个叫大卫的船长,经营着一个巨大的航运集团,控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中,运量最大的船“莎丽"号是整个集团的王牌船舰,承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的是,一直找不到一位合适的人担任“莎丽”号船长。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位经验丰富、有口皆碑的船长来主持“莎丽”号。奇怪的是,每一位船长最后都失败了,他们在其他船队中表现出的骄人能力在这里遭到了严峻挑战。虽然船长们使尽浑身解数,但“莎丽”号的经营业绩仍直线下降。大卫苦苦思索了许久,终于想通了一个事实:不是船长们的能力不行,而是职位设计本身存在缺陷。这个职位就像一个巨大的黑洞,任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。
“莎丽”号的故事在职场中经常被引用,人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。
识别“守寡式职位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”,我的建议是,除非你特别有能耐、有信心,否则还是保守一些较为妥当。那么,怎么来识别“守寡式职位呢”?
一般来说,在面试接近尾声时,面试官出于礼貌或者习惯,往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会,问1-2个问题,一来让面试官体会到你在来之前做足了功课,反映出你对此次应聘的重视;二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息。如果没有特别想询问的,我的建议是,你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”——这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。
对企业而言,有些招聘是出于成长的需要,有些是业务扩张的需要,但有些,表面上是由于企业始终没有找到合适的人选,抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待,实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。
所以,如果主考官回答这一问题时闪烁其词,或者你从考官的嘴中知道有好几个前任,那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”,你该慎重了。
识别企业文化
企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果就职该企业,上升通道中是否有限制因素。
有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向,其中有些可能是歧视的。对这样的企业,求职者在做出就职决定前,应该慎之又慎。
当然,有些企业的面试官在问这些问题时,主观上并不希望带上“歧视”烙印,可客观效果却事与愿违。这只能说明一点,就是该企业在对应聘人员进行面试前,没有精心设计和规划面试的架构,面试过于随意,从而导致“失误”。这样的企业,其文化也是不完美的,因为作为企业人力资源配置的重要决策人员,在处理人的问题上过于随意,对个人来说,对职业发展也非常不利。
总之,面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲,通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才;对应聘人员来说,也可以减少许多不确定因素,让自己最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高,这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
怎样在面试中占主动地位2
如何在面试中抓到主动权
1、需要对面试常见问题有足够的了解
比如:自我介绍?强项是什么?做过哪些工作?遇到难题怎么解决的?我们凭什么选择你?你为什么放弃前工作?等等不一而足。准备的越具体越详细,面试时越不容易紧张,对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。
2、需要对即将面试公司有所了解
一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向,判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题,提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。
比如特别是了解面试公司的薪资结构,同等职位的工资标准,会帮助你在谈工资这块做到心中有底,不至于忐忑不安,胡乱报价。
这些都不清楚的情况下,就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。
面试阶段的表现
1、第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试,十次面试十次不中是必然的。换了你是面试官,也想看到一个干净整齐,斗志昂扬的年轻人吧。心理研究表明,面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内,就能决定是否喜欢这个人,是否录取这个人。
剩下的面试时间,只不过是用来证明面试官对面试者先入为主的成见罢了。我们都知道,当一个人坚信什么,他就会去努力证明他的坚信为真,而无意识的忽略掉与他的坚信不符合的事实。你肯定是不愿意面试还没开始,就在面试官心目中被否决,所谓的面试变成了他对你的敷衍和证实偏见吧。
除了穿戴整齐,昂首挺胸有精神头之外,带块简约的商务手表也能为你加分不少哦。商务手表给人的印象是什么?是这个人有时间观念,估计做事有效率。现在是什么年代?是分秒必争啥都讲效率的时代。
2、面试内容
给面试官好印象之后,面试的第一个问题通常都是自我介绍。就像一份好的简历往往这样设计,优先要把面试者会什么,能提供给公司什么写在前面。面试官看到你能提供给他们什么,才有兴趣知道你是谁。
面试中,说了名字之后,就要先说你与该职务贴合的经验,能给公司提供什么有价值的东西。要说真实可信的,不要任意编造,一旦编造瞒不过面试官锐利的眼睛不说,你也回答不上他根据你的编造提出的问题。没有工作经验的要回答跟职务严重相关的能力技能项。做好被提问相关细节的准备。
举个例子,小李面试一家公司的招聘专员职位,自我介绍是这样。我叫李X,之前在xx公司x岗位工作,我在xx岗位的工作业绩是X,通过x时间X方法招到了X人、、、有些工作技能是通用技能,相信这些经验也能带给新工作帮助、、、接下来面试官提问的点都集中在这里。
面试官会问:你用X方法呀?说说具体流程?遇到困难怎么解决的?通过你的回答可以了解你是否有撒谎,以及遇到困难的应对沟通能力。这些都是实际的工作纪录,不必要矫饰,但需注意的.是遇到困难的解决方式,面试官比较关注。
能够通过沟通解决的问题使用了行政施压或其它手段,面试官肯定不会喜欢的。集体协作的工作,管理者都倾向于选择沟通能力优秀的员工。
再举个小学生沟通的例子,网红学生小明,竞选四年级班干部,老师提问,你和同学关系好吗?发生过矛盾吗?小明答:我跟大部分同学关系都很好,就跟同桌闹了点矛盾,两周都没有说话了。
老师好奇的问:跟同桌闹什么矛盾了?小明说:上次考试,他要抄我作业,我不让,就吵了起来,两个星期没说话,这也是我不对,沟通方法不对,我回去会继续跟他沟通。
大家感受下,这个小学生的方法是不是比我们大人还高明?通过老师的提问,设置包袱,引起老师注意力转移,一下子让老师看到了三个优点:学习好、有原则、自省能力强。对不对?同桌想抄他的作业,是不是说明他学习好?不让抄体现原则性强,明明是同桌不对,却还在检讨自己的沟通方法,是不是自省能力强?
包袱是个啥,怎样设置?都听过相声,比如这段,A:我爷爷昨天走到天桥边,看到很多人抬头往上看,我爷爷也赶忙抬头看,这一看,哎呀!他停在这里不说了,观众的反应是什么?内心独白是不是:哎呀,看到什么了?TM你快说呀。对吧,急不可耐想知道发生了什么。通常相声演员B的对白就是观众的内心独白。
你说这时候,观众有心情知道你爷爷是个什么样的人,具体多大年龄,去过哪里吗?当然没兴趣。只会对你说的这个事感兴趣。任何面试时这样做,可以转移面试官的焦点,让焦点把握在自己手上。当然,表现不要刻意是重点,搞成画虎不成反类犬还不如直接回答问题呢。
面试前做足功夫很重要,提前设置一些悬念包袱,在恰当的时候把面试官的焦点转移到自己设置的悬念陷阱里来。让他发现更多你的优秀品质。而不是关注在他有所准备的提问,和你的缺点上面。
另外,有不少有工作经验,各方面都符合要求的面试者是卡在“你为什么离职”这个问题上,没通过。这个怎么答都可以,就是不能说前公司的坏话。除非前公司的坏众所周知。任何公司都不喜欢听到员工说前公司坏话,面试官会想到你将来从我们这里离职也会这样说我们的吧。
更何况不存在完美的公司,公司请任何人,都是来解决问题的,不是来嫌弃问题的。
贯穿整个面试主题的应该是一个人的上进心和踏实的工作作风。对面试官来说,选择一个有上进心和踏实的笨员工,也强过没有上进心的聪明员工。公司里面除了个别岗位,没有多少需要天赋、特殊技能的职位。
一般职位通过学习都是可以达成的。那么,上进心和踏实也就是稳定向上感就显得尤为重要。
不同职位需要的个性品质也是不一样的,比如销售员和财务就不可能是一样的个性,销售倾向于敢闯敢拼,表达能力强,金钱欲望强等,招聘财务自然没有敢闯敢拼,金钱欲望强烈的需求。
所以,要适当调整掩盖自己的锋芒,不要流露出与面试职位毫不相符的气质。当然话说回来,如果你从事的岗位长期与你的个性不符,你内心会充满冲突,不利于个人发展,表明你可能需要调整工作方向了。
面试者面试后最关心的是什么问题?自然是是否被录用。可以在面试结束时询问对方,如果到了约定的日期,还没有通知我,可以打电话过来问吗?这样做有几个好处,1是显得你有诚意来他们公司,2 可以从他们的回答侧面看出他们是否真有录用你的意思。
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