现代职场人需要具备什么能力
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现代职场人需要具备什么能力,细节可以体现一个人的人品,在职场少不了竞争,知道和提升这些能力能够帮助你改善和巩固职场关系,工作的过程中要注意一些小细节,小编这就带你了解现代职场人需要具备什么能力。
现代职场人需要具备什么能力1
1、独立思考的能力
在学校里我们同住同吃,统一学习,目标一致,价值观差异不明显。而在职场上,则要培养出自己独立的思考和判断能力。
人是环境的产物,在职场上要谨慎选择自己的环境,选择积极向上的企业文化,多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大环境不理想,也要有自己的判断力,不要被他人轻易影响。
每个人的生活轨迹是很不一样的,别人跳槽你就跳槽?别人的人生可不会成为你的人生。
2、照顾好自己的能力
正式工作意味着有了更多的自主权,这时候要能够自己照顾好自己,身心的健康比任何工作的成就都重要。
现在移动互联时代,网络上有另一个世界,这个时代成长起来的朋友更加喜好虚拟社会,但肉身还是物质的,要吃好喝好住好睡好。并不建议年轻人太宅在家里,如果是双休,起码有一天走出家门,哪怕找个咖啡馆看书也好于自己不修边幅,颓在家里叫外卖。
3、基本的职场礼仪
穿得像个职场人。不要太学生气,也不必over dress,每天换衣服。女士上班要淡妆打扮,戴项链不外露,男女均不准戴有色眼镜。当一个人与另外一个人之间的问候时,通常应为“位低者先行”。即双方之间身份较低者首先问候身份较高者,才是适当的。
懂得职场基本的礼仪。见了上司要落落大方打招呼,遇到同事要点头微笑,不要给人傲慢熟视无睹的感觉。进电梯注意下按住开门键等等后面的人,进门看看后面会不会有同事,注意扶下门。
另外,如果不是直系嫡亲,对比自己年长较多的人也不要轻易叫姨婆姑婆之类,实在惊悚。如果不知道如何称呼,不妨用轻松点的口气问下本人何种称呼比较合适。
4、提高办公效率
在职场上,新鲜人往往会忽视Office办公的效率。因为办公技能的生疏导致效率低下,让人不敢交付重要的工作,同时自己还很累。
有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而耽误工作,为防止这种事情发生,事先应该多准备一些应对方案,而不是等着别人帮你解决。
学会制作模板,学会Excel、PPT的技术,越早越好。至于很多朋友厌恶的`加班,如果工作必须,没什么可说,如果加班文化很严重,要看是不是和自己内心的价值观相匹配。
从个人成长角度,个人认为早到比加班更有助于提高效率。
5、管理自己、持续学习的能力
懂得持续改进,独立学习,要学知识,也要学技能。
学习是个终身的行为。前几天看到一个资料,现在的知识半衰期是3.5年,也就是你所学的知识,3.5年后就只有一半管用了。那就要一定关注自身知识的更新,除了知识方面,还要有实际能上手就用的技能,如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。
不管在日常生活,还是工作生活中,都需要不停的汲取新的知识,才能更好的利用在工作当中。
在一家公司里,总有人比你的年头更久,总有人比你经验更多,这个时候,你自己闭门造车,显然是不行的,你需要与其他人交流。
这些人,他们工作多年,都有自己的一套工作思维和方法论,如果能够得到他们经验的教诲,立马就能在自己的学习,工作中起到作用。
但是这种事情,说起来容易,做起来难。毕竟交浅言深,没有人会白痴到把自己的一切都全盘托出的。所以你更需要去跟他们搞好关系,又不刻意,而且在很多时候,你需要去学习的那些人,身份地位,往往要比你高很多,你如果想与他们等价的交流,就得体现出自己的价值。
这个时候,你必须得意识到一点,想要自己获得有效的提升,不付出代价,是不行的,你得自己舍得花成本去学习,去跟他们打交道,但又要不卑不亢,与他们的平等的交流,总而言之,放低姿态,认真谦虚,总是受人喜欢的。
6、要有同理心,学会沟通技巧
向上管理、平级管理说得有些大,其实就是会做事也得会说话。
社交形象上要统一,回邮件要及时,不拖延,用词要恰当,分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。
你不可能也不需要讨好每一个人,要有自信坚持自己的立场,但要能包容不同的想法做法,无论别人怎么样,尽量不要用非黑即白去考虑问题。
你可以以他人为师,但是职场中不是人人都有义务教你。
7、没有人给你目标,你要学会慢慢找目标
出来工作没人会像在学校那样有老师给你们设定目标,这就需要自己学会找一个适合自己的目标。
目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果,这就要求目标必须是具体,而不是像“尽可能做到最好”“卖出更多的东西”这类含糊不清、模棱两可的目标。
具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标,有时,你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向,如“销售额增长20%”“成本降低20%”这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要,通过强调目标必须在一个合理的时限内达到,如“1年内”“3年内”,有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪,又能够起到激励作用;奖励制度则是指,当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时,你的积极性往往会更高。
8、结果导向型思维
江西和和湖南地区,至今做菜咸得要死,因为以前有钱人家才吃得起盐。欧洲人喜欢吃甜食这种极不健康的食物也是一样的,因为当年欧洲引进甘蔗时,欧洲只有很小的一块地方可以种植甘蔗,所以糖是非常珍贵的,这就形成了对甜食的崇拜,崇拜成为习惯,习惯又强化了人对甜食的依赖。
现代职场人需要具备什么能力2
正所谓:活到老,学到老。而身在职场的我们,如果要想在激烈的竞争中生存下来,需要学习的东西还很多,我们需要不断的进步。但是就有那么一些人总是得过且过,浑浑噩噩的过日子,数日子生活,所以久而久之很多在职场上的能力就不断的流失了,而这些人往往就是一个企业在抉择下岗人员的时候最容易被选上。
1、没有创意
只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。
2、难以合作
没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
3、适应力差
对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4、浪费资源
成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。
5、不愿沟通
出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6、没有礼貌
不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。
7、欠缺人缘
易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。
8、孤陋寡闻
凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9、忽视健康
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
10、自我设限
不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱著“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
以上10个障碍值得逐一跨越,只要对态度、知识、技巧等作出检讨,并且肯思考、判断、分析,与时并进地学习,就是移除障碍的基本方法。
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