面谈薪资待遇的注意事项
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面谈薪资待遇的注意事项,面谈时如何谈薪资待遇,无论是大学毕业生还是社招人员,在面试时都会面临薪资待遇问题,这是一个非常敏感的话题,但是在求职时必谈的,不然一旦招聘进公司会产生各种不必要的麻烦,那么面谈薪资待遇的注意事项都有什么,跟小编一起来看看吧。
面谈薪资待遇的注意事项1
谈薪资的注意事项:
1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的。
面谈薪资待遇的注意事项2
第一步:首先可以这样说:如果说薪酬是能力的体现,那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准,并且也让我自己满足,我们双方虽然属于雇佣关系,但是我们是在统一战线之上的,而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗,希望您能理解我这一点小小的想法。
第二步:其次,要表明我们所要薪酬是合乎自己标准的,但是回答这问题要有技巧,我们能力会达到他的标准,但是工资必须满足我的需求,若直接说薪酬是能力的体现,那很容易遭人鄙视,谁也不知道我们能力到底有多少。
第三步:最后,您真有能力的话公司不会技巧工资的,所以要表明您与公司所占的是什么立场,让他明白我们是为他工作的,只有工资达到了,我们才能创造更大的价值。我们与公司是站在统一战线的。接着表忠心。他听起来也更亲切。
其他面谈薪资的方法
一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官,问他:“请问您这个职位的.薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
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