面试官不录用的征兆
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面试官不录用的征兆,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,在职场上不能耍小聪明,面对不好相处的同事可以减少接触,学会面试官不录用的征兆,职场达人非你莫属!
面试官不录用的征兆1
没有跟你谈薪资
在面试中,如果面试官没有跟你谈到薪资待遇,也别傻傻地去问人家,因为这充分表明了对方根本就对自己不感冒,对我们不怎么满意,当然也不会录用我们,所以他们就不会再跟我们多说废话了,就算我们主动开口去问,得到的结果其实对我们来说也根本没有意义。
说领导开会,以后有时间再通知自己
当面试官这样跟我们说,其实只不过是一种敷衍,变相地告诉我们:我司不会录用你的`!所以与其傻傻地等他们领导回来,还不如赶紧找下家公司面试。
我一周内通知你面试结果
经常会听到这句话,“我一周内通知你面试结果,回去等消息吧!”真是玩得一手好套路,当面试官说出这句话,也就是说我们处在一个考察期,如果后面有更好的人选,他们就会把我们给抛弃,说得好听点就是候选人,难听点就是备胎。
面试官不录用的征兆2
面试时间过短,或面试官心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,这都说明面试官对你的情况不感兴趣,不想多了解。
面试过程中故意“找茬”
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
面试官对你大吐苦水
如果面试官想招你,肯定希望你稳定地做下去,他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不停地说自己公司不好,这只是想让你自己知难而退。
面试过程中没有问及薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果面试官没有问你薪资期望,那就说明可能不会有下文了。
面试结束后说:“我再和领导商量一下!”
明明是他一个人面试的,面试完却说“我再和领导商量一下”“如果录用一周内给你回复”诸如此类敷衍你的话。当年我还是应届生时候,总对此类答复抱有希望。后来我才醒悟:所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果呢?
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