什么样的应聘者会被HR一眼相中
本文已影响2.43W人
本文已影响2.43W人
什么样的应聘者会被HR一眼相中,每年的这个时候,有很多同学已经走上工作的岗位,对于刚开始找工作的同学来说面试是个坎儿。一起来看看什么样的应聘者会被HR一眼相中吧!
什么样的应聘者会被HR一眼相中1
1、态度往往比能力更加关键
提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?
错误应对:嗯,我看到有招聘信息,就投了简历,打电话给我,我就来了不好意思,我不太了解对不起,我不太清楚公司的产品。
解析:很多同学觉得,考官问我这个问题,是不是有问题,我当然是看重公司的平台咯,我无非就是看重公司的待遇咯,这还用得着问。此外,我来应聘,当然不了解公司了,我管你公司做什么,我是来应聘文员的,公司经营什么与我无关。其实,以上这些都是错误的想法,公司不是要得到正确的答案,而是要看看是是否是诚心来应聘公司的,是否有做过一些准备工作,你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。其实,越是一开始给对方留下美好的印象,你的报价就会越高,今后的发展就会越宽阔,所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。
正确回答:我之所以来应聘贵公司,是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑,对待人才的发展在行业也是做的比较好的,比如晋升制度、公司发展趋势 (去互联网查找一两个例子),这些都是我所看重的,而且公司所提倡的以德为先,也是我一贯以来,坚持的标准。公司在该行业的发展,目前主要以;我觉得这是一个很大的趋势,所以,我坚信,我加入公司,一定会有一个好的发展,我也会珍惜机会,努力工作。
2、企业选择你,是判断你的价值观是否符合企业的标准
提问:你过往的职业生涯中,有没有特别崇拜的人物?之前的公司做的好好的,为什么离职了呢?在你职场的工作中,有没有遇到特别棘手的事情,你又是如何看待这些困难的呢?
错误应对:我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对,我觉得他根本不懂这个行业在职场中,遇到很多困难,不过都被我轻而易举的解决掉了。
解析:这几年的面试中,我发现有很多能力很强的年轻人,在最后一关被淘汰掉。我们公司在行业中,近一两年都保持着前三的位置,所以来公司应聘的人很多,这里有很多是希望在公司混个资历,然后跳槽到别的公司去提价,也有很多是真心想来这里,跟公司一起发展的。所以,面试官就要判断,哪些是真心想跟公司发展,哪些是为了来混日子,更有哪些是竞争对手派来的卧底。所以,大家就要充分的表明自己的立场,准确的传递给考官,我是想跟公司一起发展,一起打天下的。而且,这些问题中,回答要中庸、中肯,要谦虚,即使能力再强,也不要过于自大。
正确回答:职业中,我特别崇拜乔布斯,因为我觉得乔布斯是一个非常专注产品与客户体验的'人,我也希望能够像他一样,把公司的产品开发的更符合当代年轻人的需求,让公司盈利之前公司的团队非常好,我也和他们配合的很愉快,但公司发展的步伐没有像贵公司这么快,实力也没有贵公司这么强,所以我想来到这里,就是能更好的提升自己,只有更好的平台,才会吸引更好的人才加入,您说对吗?在职场中,遇到了很多挫折,比如产品开发;;(强调实际例子更加有效),团队中有成员出现了负面情绪,我是这样;(强调自己的解决方法),当然这一切,都是团队的成员一起完成的,没有他们的协助,我相信也不会有今天的成就。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程,更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以,如果你确实想要加入这个公司,请先做一番自我检讨和准备。此外,还有很多看似不重要,而却非常重要的细节,比如:
1、形象仪表很重要
你的一言一行,一举一动,都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻,而是一个职场人,如果连基本的礼仪都不懂,那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手,在职人员应主动递出名片,告诉对方姓名。礼貌用语;您好,我是XXX;;请问,人力资源部怎么走;;请问,XX小姐在吗;你想想看,如果一个人要想融入这个公司,一开始就给人留下不懂礼貌的印象,你觉得他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人,上面的一条做的很多,可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情,就是我面试HR岗位的时候,我们的老总和我说:;我对你的微笑不是很满意,做我们HR,别人可以喊累,你们不行,别人可以偷懒,你们不行,别人可以抱怨,你们不行,别人可以不微笑,你们不行,因为你们是公司的窗口,你们都不行,公司又怎么行?;。这句话,给我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能够保持微笑,标准的露出8颗牙齿,把快乐传递给对方。
3、聆听、发问,比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等,有时候坐下来一起闲聊的时候,会得出这样一条结论,我们要招的是员工、是主管、是合作者,不是演说家。一个人,如果只会把自己的观点强加在别人的头上,而有不注意聆听。做事情,只会埋头苦干,而不去沟通,最后做错了被说了两句,还要埋怨你。这样的人,一开始就不应该招进公司。所以,聆听很重要,他可以让你将问题阐述的更加准确,他可以让你少走很多不必要的弯路,他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵,一个嘴巴,多听少说,也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高,无论你又多了不起,这个社会总有人会比你厉害。可惜,有很多人,往往就是那么的自大,自大到周围的人都已经讨厌他了,他却浑然不知。而最可怕的是,他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司,于是一场面试,变成了他自我展现魅力的舞台,不知不觉中,考官已经打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实,这些人中,不乏有些能力强的,但是,最终都很可惜,他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条,就是不够谦虚。如果一个人,你真的很强的话,为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实,要赢得对方的喜欢,你只需要不断的赞美对方、认同对方,肯定对方,这比你告诉对方,我拿了多少证书,有多少资历更加有效。因为,只有讨得对方的喜欢,才会赢得工作的机会,你不觉得对吗?
5、激情、热情,让你更加具备竞争力
职场的竞争,总是长江后浪推前浪,一浪更比一浪高;江山代有才人出,青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长,我们逐渐趋向于稳定,变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流,你们选择下属,主要看中哪些潜质啊?他们说了很多,有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等,但是他们都提到了一点,有激情。是啊,谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司,一个企业需要发展,是需要一群疯子加傻子,他们为了企业的目标,兢兢业业,不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸,企业大多是不愿意要的。所以,为了让自己保持竞争力,请加速点燃激情,保持青春,保持年轻。
什么样的应聘者会被HR一眼相中2
这几类应聘者不会被HR看中:
一、投递简历用的邮箱不能出现怪异的昵称
很多刚刚大学毕业的应届生,都比较喜欢追星和崇尚时尚,经常将邮箱的昵称改的乱七八糟的,有些年轻人的用一些伤感的昵称,用这种昵称的邮箱发送邮件,给HR人员的第一印象就是太悲观,没有积极向上性格的人,HR会第一时间跳过;还有一些年轻人是追星族,将邮箱的昵称写成“我爱肖奈”,“我也想要倾城夫妇搬得爱情”,使用这种昵称的年轻人,会给HR留下不稳定的感觉,一般这种人的流失率会大一些,通常HR也不会给这种人简历面试机会;因此,大家在投递简历时,一定要检查下自己的邮箱昵称,切记不要用怪异的昵称。
二、投递的简历信息量不能过大
有些人认为自己的求职简历,制作的越丰富越好,于是将制作好的好几页电子文档传到邮箱里,由于文件占的内存比较大,加载时间肯定会过长,如果HR人员在查看你的简历时,一旦超过4秒钟没有加载完毕,你的简历就没法在HR面前展现,这种简历一般会被直接跳过;就算你的简历被有耐心的HR打开,看到你的求职简历过长,一眼看不到你要描述的重点,再有耐心的HR也不会去仔细浏览你简历;因此,大家在投递电子简历时,不要将简历设计得过大,通常一页的信息量就足够了。
三、投递的简历不能“不完整”
HR人员在审核简历时,第一眼想看到的东西,是简历上的相关工作经验,为公司招聘人才也是企业给HR的任务;因此,大家在制作简历时,不要忘记填写自己的工作经历,以及工作内容;相信有很多朋友,为了让简历的版面干净一些,在工作经验这一栏,都只会填上自己做过的岗位,对于自己做过的工作忘记填写,一旦工作经验这一栏填写错误,或者留着空白,这样的求职者照样让HR生疑;如果你的简历设计的还是过于简单,工作经历只写大概的年份,或者自己的工作过的岗位,给HR的信息是在是有限,会让你白白错过面试机会;因此,大家在制作求职简历时,不能出现简历信息不完整的情况。
四、投递的简历不能出现明显的错误
很多年轻人都已经进入职场了,可还是不明白细节决定成败的道理,在制作简历时马马虎虎出现一些不该有的错误,甚至有些人在面试时,直接使用自己以前求职时的简历,HR对简历的时间随便看一眼,就会跳过制作不严谨的简历;也有些年轻人,在教育经历与工作时间上完全重合,让面试官无法分清楚求职者是在上班,还是在学习,这种不靠谱的求职者,也不会得到面试机会。
大部分企业招聘的情况可能都不相同,负责招聘的人员的喜好也不相同,这些因素对一份合格简历的影响是很小的,只要大家的简历上不出现明显的错误,认认真真去制作一份简历,得到面试机会还是很简单的,希望今天小编分享的文章,能够帮助到更多的朋友。
hera和hola一样吗 hera和hola哪个牌子好一点
公司回应选妃式招聘:为吸引应聘者 招聘是什么意思
如何做hr招聘专员 做hr招聘专员的方法
哪些类型的求职者容易被HR淘汰
hr眼霜多少钱及使用方法,hr眼霜好用吗
HR绝不会透漏的招聘内幕:说得最多得分未必最高
哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰
在面试中应聘者需要注意哪些问题
应聘者如何应付突袭式的电话面试
fresh红茶眼霜怎么样 fresh红茶眼霜价格
韩洛依hanroy眼霜怎么样 韩洛依hanroy眼霜适合什么年龄
应聘者如何在小组面试中出彩
strathberry是什么牌子 strathberry中国专柜在哪里
最容易被HR淘汰的三种面试者
应聘者未参加面试被录取?烟草公司竟这样回应
一枚人力资源从业者的应聘面试经验分享
应聘者需要注意什么问题
哪几类应聘者我基本不会录用
什么星座女会被高富帅一眼看中
怎样投简历HR一定会看
当遇到被求职者放鸽子HR该怎么办
男生眼中极品美腿应该是什么样的?
在求职应聘中应该注意什么
应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?
被“chur”一定会走的星座男有哪些
应聘过程中应注意什么
thrasher是哪个国家的品牌 thrasher属于什么档次的牌子
HR眼中的群面技巧
总结被HR快速否决的9种求职者
应聘应该穿什么样的衣服
应聘普工应注意什么别被坑
这样投简历HR一定会看
thrasher官网怎么买 thrasher是什么牌子