职场面试的禁忌
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职场面试的禁忌,在职场中,面试是一个很重要的环节,相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果,面试是很讲究技巧的,下面小编分享职场面试的禁忌,一起来了解一下吧。
职场面试的禁忌1
一、忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三、忌报有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
职场面试的禁忌2
面试要注意哪些细节
1、主试人未请你坐下之前,不要坐下,不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象;
2、面试前不要喝酒,面试时不要敬招聘人员香烟,自己更不能吸烟;
3、说明自己的特长和优点时应适可而止,不要给人造成没你不行的感觉;
4、即使主试人的说法或观点有偏差,也不要与主试人争辩,因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥;
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑,别令人哭笑不得;
6、不要将平时说话的口头禅带来面试,如“不过不过……”“这个这个……”,偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌;
7、要做到有问必答,且回答时不要废话太多;
8、不要带多余的、与面试无关的`物件;
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;
10、别说主试人听不懂的方言。
把握你的发言权
面试时若考官问你有没有问题,你可以适当问一些下面的问题:
1、请对方说说究竟想聘一个怎样的人,并简单介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。
2、怎样才能获得奖励或升职。这表示你有上进心,并有意在单位长期工作。你不妨略谈一下自己的理想和抱负,这表示你对职业的重视,并懂得怎样安排自己的前程。
3、如果你是女生,你可以从主考官的言谈中,了解他对职业女性的态度。若单位里尚有女性担任高职,那你可以放心,单位没有性别歧视。
4、怎样评定这个职位的工作表现。请考官向你详细解释所聘职位的权力和责任、工作范围以及标准,好让你有一个思想准备,看自己是否符合这些条件。同时也表明你关心自己的工作成绩,有决心达到上级的要求。
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