职场生存需要怎样的勇气
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职场生存需要怎样的勇气,在职场中,相信每个人都希望自己有好的发展,但是对于刚进入职场的人,生存下去是最大的愿望,下面小编分享职场生存需要怎样的勇气,一起来看下吧。
职场生存需要怎样的勇气1
突破现状的勇气
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果我们每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,我们应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
追求卓越的勇气
最近有一本书在中国相当流行,那就是《从A到A+》,这本书有一个重点,说的是卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。
一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越(他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气)。
与众不同的勇气
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠,不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来陷入更大的困境。
能原谅别人的勇气
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
克服困难的勇气
我们在日常工作中,难免会遭遇种种困难,或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍,譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制,让你的事情办不通;又或者是资源不足,或者是你的专业能力欠缺等等,种种主客观的困难会横在你面前。
最让上班族气馁的是,往往越是在这种时候,越没有人会伸出援手,连最应该替你出面的主管,也很可能选择袖手旁观。
我们需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气,俗语说自助者天助,当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候,事情也往往就会出现转机。
勤于学习的勇气
在工作上有许多可以学习的机会,因此有的'人可以单单因为工作上所累积(与学习)的经验,就成为出类拔萃的顶尖好手,可是同样的工作、同样的年资,却有更多的人表现平平,其差别就在于“勤”与“勇”否。
“勤”代表我们的主动、自动自发、积极,与努力不懈。除了要“勤”之外,还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路,宁愿孤独也不放弃的勇气。
坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有许多时候,我们并不是没有勇气挺身而出,可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之,我们还是妥协了,或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
职场生存需要怎样的勇气2
职场生存需要适度的棱角
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受,包括领导安排的工作。如果是本职范围内的工作责无旁贷,理应接受;如果是协助性的工作,我们不要一口答应下来,要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息,越详细越好,等了解清楚了再去做不迟。
如果安排的工作超出自己的工作权限或者能力范围,我们可以说:XX领导,这个不属于我范围内的事情,我插手了是不是不好,XX会有意见的,会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子,领导也能接受并考虑。
如果手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候,可以说:XX领导,我现在手中有3件事情还没有做完,都是这周末赶工的活儿,实在没时间接别的活儿,能等我把这3件事情完成以后再做那个吗?领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作情况拒绝领导不合理的安排,不会让领导难堪。
这样的回答不仅不会得罪领导,还让领导了解员工的工作量,感受到员工考虑问题的角度,说明下属的回答是经过慎重思考的,是严肃、认真和负责任的,从此以后领导会对员工更加信任。
二、头脑清晰,具有原则性
“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随意的,不会经过慎重思考就行为做事,有时候纯粹是拍脑袋决定,不会去考虑员工工作的权限和界限,也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承担的部分当仁不让,不该自己承担的要据理力争不接受。
只要具有原则性和底线,领导也没有办法,因为我们的说法在理。即便当下领导不高兴,但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属,因为这种下属不逾矩,不违规,懂得底线,不越界,让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“棱角”意味着“不好说话”,偶尔会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”,分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有一定的知识储备、长久的积累和训练。口头表达、逻辑思维和反应速度要快,能“怼”到点子上,甚至一语中的,别人无法反驳。而且还让对方知道不对,又不伤及面子和自尊,尺度刚刚好。
不知道大家有没有这种感觉,公司“厉害的”同事说话往往会偶尔“怼”一下,而且“厉害”的同事人缘还挺好。因为“怼”既能和同事保持适当的距离,又能对彼此保持尊重,还能显示自己的边界和底线,刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样,效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。
“怼”要“怼”到点子上,就好比打蛇打七寸,领导和同事只要领教过一次以后,就不敢再轻易的冒犯,还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固,无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手,但正是因为“棘手”,才引起领导的重视和尊重,而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧,虽然有时候被拒绝心里不舒服,但是有“棱角”的人要么不做,要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三,只要方式得当,表示出足够的尊重和诚意,有“棱角”的人会将事情做得圆满。
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