大学生求职应避免的错误心理
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大学生求职应避免的错误心理,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,职场上最忌尺寸把握不当,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,大学生求职应避免的错误心理,你学会了吗?
大学生求职应避免的错误心理1
1、羞怯心理
求职现场扔下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难以得到用人单位的赏识。
2、仕途心理
“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”里钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,结果大都碰得头破血流。
3、攀比心理
一些学生讲“级别”,觉得在校期间我的成绩比你的好,荣誉比你多,“官职”比你大,理所当然工作也应比你好,却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准,这些热衷于攀比的“高材生”,最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独和冷清。
4、依附心理
自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱拿个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。
5、乡土心理
这些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”里就业。这样的人鼠目寸光,难有作为。
6、低就心理
与保守心理相反,这些人总是觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而是随便找个买家将自己草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
7、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并不是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会误了自己的名声,毁了自己的前程。
大学生求职应避免的错误心理2
错误一:求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会 ,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假证书以及装帧精美的虚假、简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。
错误二:职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的`工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
错误三:择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
错误四:毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。
错误五:人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大,为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用,也可以说是现代版的“揠苗助长”。
错误六:参加招聘会衣着不得体
参加 招聘会的着装切忌两种情况:一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。
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