职场中怎么与各种人相处
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职场中怎么与各种人相处,在职场中人际关系是很重要的,处理好人际关系一直是一门学问,与同事相处得好对自己的事业是有帮助的,下面分享职场中怎么与各种人相处,一起来看下吧。
职场中怎么与各种人相处1
无私好人型
这种人因为他们的确是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽视,他们不会坏你的事儿,所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了,其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断,只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型
这类人一般观念陈腐,思想老化,但又坚决抵制外来建议和意见,刚愎自用,自以为是。对待这种人,仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入,把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来,再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来,他即使当面抗拒你,内心也开始动摇,怀疑起自己决定的正确性。这时,你趁机摆出自己的观点,动之以情,晓之以理,那么,他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型
这种人一般以自我为中心,自高自大,常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势,缺乏自知之明。和这种人打交道或共事,你千万不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需长话短说,把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事,那就另当别论了。
毫无表情型
这种人,就算你很客气地和他打招呼,他也不会做出相应的反应。按心理学中所说,叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情,不表露出来罢了。所以,对于这种人,你无需生气,只需把你想说的继续往下说,说到关键时刻,他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型
这种人一般性格内向,不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处,你需要把谈话节奏放慢,多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事,他马上会“解冻”,滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型
这种人一般缺少关爱,心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事,那你便难于和他沟通了。和这种人相处,你必须从心灵上关注他,让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型
这种人缺乏理想和积极上进的心,在生活中比较懒惰,工作上缺乏激情。和这种人相处,你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型
这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密,其实,这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理,不妨和他坐在一起多喝几次酒,让他酒后吐真言。
行动迟缓型
这种人一般思维缓慢,反应迟钝。和他做朋友可以,和他共事,就不是理想的搭档了。
草率决断型这种人乍看起来反应敏捷,常常在交涉进行到高潮时,忽然做出决断,缺乏深谋远虑,容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水,让他保持清醒的头脑,切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型
这种人有点精神分裂倾向,做事时注意力不集中,记忆力低下,理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样,不是理想的共事伙伴。但交朋友,这种人很有人缘。看起来随便、大度。
职场贴士:尽管你现在不是老板,但你一定要以老板的心态做事,直到有一天,你也成为老板。
职场中怎么与各种人相处2
职场与人相处的方法
固执己见
我有一个朋友,为人正派,工作认真努力,可在单位里却不被领导和同事赏识,后来发现他之所以觉得自己常常受到伤害,根源在于他固执己见。应该说在很多事情上他的`看法不是没有道理,可他没有看对象,没有看场合,过于认“死理”,与他来往的人也就避开了他。
生活中每个人考虑问题的角度未必相同,因此对同一事物的看法也不同,即使愿意接受你的观点,也需要有一个过程。
过于求同
小李是我们这一小撮的一员,这两年来因在交友、工作等许多问题的看法上不再像过去那样一致,常常由此引起争论,这让她大失所望。在她看来,每次的争论都影响了友情。这种“伤害”的责任应该说是在自身,每个人的处境和观念未必相同,考虑的角度就会不一样,你不能强求别人接受你的观点。同样的道理,在人际交往里应该注意保护他人的隐私,不要以为关系好就有理由无所不晓,否则既伤害了别人也伤害了自己。
没有秘密
有些人为人直爽,心直口快,这本是一个优点,但如果不分场合传播,虽说没有恶意,可往往会伤害他人。
我的一个同学待人热情,开始时大家都乐意向他说一些自己的想法,可他常常又把自己所听到的话再传给他人,久而久之有人认为他是在搬弄是非。可他对自己的这种习性却没有觉察,领导也找他谈话,他觉得自己蒙受了不白之冤。
在人际交往中,应该给自己的嘴巴把关,要注意把握谈话时的对象和场合,这样别人才不至于把你当作“敌人”看待。
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