2022应届毕业生对大厂意愿降低
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2022应届毕业生对大厂意愿降低,目前,正是春招季,报告显示,截至4月中旬,求职应届毕业生中有46.7%求职成功,约八成签约毕业生就职工作与专业对口。2022应届毕业生对大厂意愿降低。
2022应届毕业生对大厂意愿降低1
2022年毕业季即将到来,毕业生就业情况广受社会关注。近日,智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》(下称“报告”)报告显示,今年更多毕业生愿意去小微企业就业。
从求职心态与行为来看,今年的高校毕业生找工作最关注薪资待遇,对生活平衡、稳定性的偏好明显提升。74%找工作人群有实习经历,认为实习对求职有帮助。招聘网站为主流求职渠道,视频面试渗透率达64%。超7成毕业生认为可视化求职效率更高。值得一提的是,有8成毕业生签约工作与专业对口。
报告显示,2022届求职毕业生期望月薪平均为6295元,比去年下降约6%。智联招聘相关负责人表示,无论从平均值,还是分段薪酬来看,本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性,这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
值得一提的是,本届毕业生中,有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业,占比最高。同时,毕业生对小微企业的选择增多,2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。智联招聘相关负责人认为,这对小微企业来说,也是储备新生力量的好时机。
另外,对本届毕业生来说,薪酬福利仍是求职时首要关注点,占比65%,但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%,排名第二,高于2021年的34%。表示“稳定最重要”的占比36.2%,排名第三,高于2021年的29.8%。这表明,毕业生开始更多地关注事业与生活的协调,并更看重工作的稳定性。
2022应届毕业生对大厂意愿降低2
今年,我国高校毕业生预计将首次突破1000万人,毕业生就业情况广受社会关注。近日,智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示,2022届毕业生就业期待更趋务实,近半数求职成功,平均签约月薪6507元。
自由职业、慢就业比例进一步提升
目前,正是春招季,报告显示,截至4月中旬,求职应届毕业生中有46.7%求职成功,38.1%获得1至3个工作邀约,15.4%已签约。其中,约八成签约毕业生就职工作与专业对口。已签约毕业生的平均签约月薪为6507元,签约月薪达10000元及以上的占比10.7%。
2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高约3%。这是继去年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。
慢就业是指毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。
报告显示,55%的毕业生因外部因素影响降低期望,2022届毕业生的平均期望月薪6295元,较去年的6711元下降约6%。
此外,考研热趋势下,2022年,11%的应届硕士生选择“国内继续学习”,显著高于2021年的4.3%。
毕业院校方面,普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中,17.6%决心在国内继续学习,还有4%选择出国深造。
对于偏好的就业企业类型,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年。选择民营企业的占比17.4%,比2021年的19%继续下降。
理工类学科岗位需求旺盛,专科生签约率上升
从签约率看,硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%,依然是学历越高,签约进展越好。但与去年相比,硕士生签约比例大幅下降13个百分点,大专生逆势升高5个百分点。
报告分析,以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨,加上大专生更加务实的择业观,去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。
36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将求职成功归因于实习经历,“社会实践经验丰富”“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。
从专业来看,理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好,其中29.5%的理学求职毕业生已签约,可见理工类学科岗位需求旺盛。理工科毕业生倾向技术岗位,文科生偏好职能岗位。报告显示,毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降。
从求职时关注因素上看,65%的应届毕业生求职时关注薪酬福利,排名居首;约38%的毕业生看重“工作和生活平衡”,位列第二。这表明,毕业生开始更多关注事业与生活的协调,并更看重工作的稳定性。
2022应届毕业生对大厂意愿降低3
2022年,全国高校毕业生首次突破1000万大关,刷新历史纪录,毕业生就业情况备受关注。
这届毕业生工作找得咋样了?对未来的工作都有哪些期待?4月27日,大河报·豫视频记者从智联招聘获悉,《2022大学生就业力调研报告》发布,围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度,反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状。
仅一半毕业生选择找工作,自由职业、慢就业比例进一步提升
智联招聘调研显示,2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。
智联招聘相关负责人表示,这是继2021年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外,考研热趋势下,选择在国内继续学习的比例占近一成,出国继续学习的比例为1.3%,比去年略低。
截至4月中旬,46.7%求职毕业生获得Offer,15.4%已签约
经历了春招季,迈向6月毕业季,一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。
据智联招聘数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,46.7%已收获Offer,低于2021年的62.8%。其中,获得1-3个Offer的占比38.1%,低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约,低于2021年的18.3%。
“与签约率相比,求职录取率的降幅更显著,从侧面反映出招聘岗位减少,毕业生对工作的选择余地缩小。”
这届毕业生很务实,已主动降低就业期待
毕业生的期望怎么样?
55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望,仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响,而分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。
可见,对经济和就业市场面临的压力,大部分毕业生都有理性预期。
就业压力是选择毕业去向的首因
应届生选择去向时考虑的因素中,就业压力占比最高,为47.6%,其次为所学专业(36.1%)和经济形势(35.6%),院校背景(11.7%))、长辈意见(11.1%)、理想爱好(8.8%)等因素影响程度较低。可见,与个人因素相比,环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。
“当前国内疫情反复,经济发展和就业市场承压,感受到今年求职竞争非常激烈的'应届生比例为61%,比去年高6个百分点。”该负责人说,因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
2022届求职毕业生期望月薪6295元,比去年下降约6%
2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6%。
其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。
无论从平均值,还是分段薪酬来看,本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性,这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
2022届毕业生平均签约月薪6507元
在签约的应届毕业生中,平均签约月薪为6507元,比2021年的7395元低12%。
其中,签约月薪达到10000元以上的占比10.7%,比去年低8.5个百分点;3000元以下月薪的毕业生占比6%,比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降,与毕业生对薪酬的心理预期相一致。
选择读博的硕士生增多,“考博热”可能正在兴起
具体看不同学历的毕业生去向,2022年,硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%,显著高于2021年的4.3%。
该负责人说,究其原因,一方面,国内博士人才仍较稀缺,薪资水平相对其他学历有明显优势,吸引更多硕士生考博;另一方面,可能也是硕士生暂缓就业的一个选择,“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”,值得关注。
双一流院校学生比普本、专科生更爱深造
毕业院校等级方面,普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中,17.6%决心在国内继续学习,还有4%选择出国深造,分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点。
可见,双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成,用时间成本换取更大的就业竞争力。
求稳心态有增无减,毕业生对国企热衷度继续上升
对于偏好的就业企业类型,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%,比2021年的19%继续下降。
该负责人说,“国企热、考公潮升温,民企热度降低,共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外,可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。”
今年更多毕业生愿意去小微企业就业
本届毕业生中,有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业,占比最高,并高于2021年的44%。同时,毕业生对小微企业的选择增多,2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。
“这正是就业压力加大下的务实选择,与期望月薪下降表现一致。”该负责人说,这对小微企业来说,也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业,度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降
哪些行业对毕业生吸引力最大?
2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%,比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓,招聘规模增速放缓或有所收缩,毕业生也应势调整就业期望,降低了对这两个行业的选择。
理工科毕业生首选技术岗,文科生仍然偏好职能岗
毕业生的期待岗位与所学专业高度关联,25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。
与2021年情况类似,行政/后勤/文秘为文科生的重点选择,32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生,期望从事行政/后勤/文秘工作。
而经管类人才则首选财务/审计/税务,占比35.3%。
找工作最关注薪资待遇,对生活平衡、稳定性的偏好明显提升
对本届毕业生来说,薪酬福利仍是求职时首要关注点,占比65%,但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%,排名第二,高于2021年的34%。表示“大环境不好,稳定最重要”的占比36.2%,排名第三,高于2021年的29.8%。
这表明,毕业生开始更多地关注事业与生活的协调,并更看重工作的稳定性。
名校光环照耀“双一流”求职路,普本、专科生受益于实习经历
双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环,占比49.5%,高于普通本科院校和专科院校毕业生。
此外,选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。与之相比,36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。
此外,2022年,共有74%的毕业生有在校实习经历,高于2021年的57.9%。实习的学生中,77.3%认为实习经历非常重要,对找工作有帮助。
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