如何正确摆正自己的位置
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如何正确摆正自己的位置,很多的人在面对自己的人生自己的工作是非常的迷茫的,当今世界,很多人的位置都处于无形的摇摆中,认清自己的位置非常重要,那么如何正确摆正自己的位置呢?
如何正确摆正自己的位置1
1.正确分析自己是前提。
你高中没读完,勉强通过成人高考取得大专文凭,因为在职场小有成就就牛逼哄哄,说要创立自己的商业王国,成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲,但缺乏耐心和持续力,但你却选择了一份需要持久耐心的工作。
等等,诸如此类,都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来,不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要,分析自己的特点、优势、短处,再用三圈理论分析自己适合干什么,脚踏实地去做,这是摆正位置的第一步。
2.不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级,正吹风得意,准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导,可想而知,你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年,却一直没得到提拔,最近一次单位又提拔了一批人,还是没有你,结果你很灰心,决定不计一切后果找领导说清楚,差点和领导动起手来。
在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手,你只是执行者,决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因,不要动不动追问领导,先从自己下手剖析自己。
3.不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位,比如领导身边人,说的话有时候比一些中层领导还管用,你自我感觉很良好,觉得自己真的就是“二号首长”了,内心总是飘飘然,把谁都不放在眼里,结果领导以更换,没带走你。
你初入职场,出身农村,长相一般甚至偏差,没有一技之长,也不敢说太多话,觉得自己很渺小很卑微,有时候领导想给你机会,你主动表示自己不行,结果后来你就真的一次机会都没有了。
4.不越位不缺位是水平。
现实生活中,每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置,是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来,有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。
该你工作职责内的,先做好再提升再出亮点,让领导和同事刮目相看;单位出现问题时或者领导需要你的时候,你能够正确地补台,让领导发现你的价值。
如何正确摆正自己的位置2
摆正自己的位置
可是往往大多数人不这么看。在他们看来,但凡没有摆正自己位置的人,都是在社会上混日子的人。他们所谓的不正常的行为,都是因为没有摆正自己的位置。可我并不这么想。
我认为一个人不可能永远待在一个位置上,我们需要为未来的生活做打算。比如,一个不起眼的保安把自己操练成一个警察。很多人可能会觉得他“癞蛤蟆想吃天鹅肉”,没有摆正自己的位置。可是如若有一天他真的有资格做警察了呢?所以凡事都不要过早去下论断!
以上这种百日做梦的情况,可能目前很多人尚且还能接受。估计没几个人可以接受。当一名男性身穿女性的服装在街上招摇撞市时,很多人会觉得不忍直视。可是古往今来不乏男扮女装的人士。比如梅兰芳先生,他的《霸王别姬》成了一绝。所以,我们的眼光真的要放长远一些。
当然了,在这个世界上,并不是所有人都会这么思考。也有的人会固执地继续把这类行为看成是没有摆正自己的位置。其实,无论何时何地,我们都要避开别人的闲言碎语,要时刻记住:把自己的位置摆正,既要考虑眼前,也要有长远的打算。
把自己的位置摆正,这始终是一个难题。需要我们自己去认真思考并且判断哪一种选择是正确的,哪一种选择才能让自己的路走得更加长久。
如何正确摆正自己的位置3
无领导小组面试中,如何正确摆正自己的位置
1、团队C位——领导者
如果你有很强的表达能力,如果你有很强的控场能力,如果你面对问题有很强的思维逻辑能力,那么你一定要去争取小组的领导者位置,带领你的小组走向胜利。
作为团队的核心C位,你一定要抢先发言,提出自己的观点,并统一小组的讨论思路,总之一定要把主动权掌握在自己手里。讨论时,遵从先细致后深入的原则,尽量不要说一些空谈、不切实际的话,用最有力的事实证明自己的观点,这样才能说服小组成员。
除此之外,作为团队的领导者要时刻关注小组内的弱势成员,并引导其发言,提升参与度。有反对意见不要慌,一定要重视质疑者的观点,并给予回应。一定要记住,作为团队C位的你,一定是最有能力、最有魄力、最有魅力的那颗星!
2、时间守护神——计时者
你认为的计时者:一定要做到两耳不闻窗外事,一心只等时间到。
实际上的计时者:根据问题的难度制定详细的时间规划,保证在某个时间段内小组成员顺利结束发言,在必要时可推动讨论进入下一个阶段。
计时者最重要的任务就是制定时间规划,当然,这并不意味着计时者不需要参与讨论。面试时,计时者除了要规划发言阶段时,也要针对问题阐述自己的见解,并在合适的时间内通过发言引导小组成员进入下一阶段的讨论。
尤其是,当讨论进入白热化阶段时,小组其他成员都忙于表达自己的观点,这时候计时者要高度保持对时间的敏感性。选择在最恰当的时机提醒小组成员进入下一阶段,最好可以抛砖引玉地提出自己的想法供大家讨论。
3、最后八英里——总结者
总结者的'任务就是总结陈述环节对组员的观点进行收集归纳,并用清晰的思路和流畅的言语表达给考官。
作为总结者,要时刻关注着小组内的讨论内容及小组成员的发言,并整理记录观点,尤其是每个小阶段结束后的观点。记录是基础,发言才是关键,如果你有优美的嗓音或播音腔,那么你就是总结者的最佳人选。
当然,总结者的位置也是一把双刃剑。优秀的总结者固然可以受到考官的关注,但如果能力不足或者是表达不清晰,无疑是把自己的弱点无限放大。所以,考生在选择这个位置时,一定要对自身的能力有个充分的认知,并保证自己有能力胜任这个位置。
4、不可或缺的齿轮——辅助者
看完以上三个位置的要求,总有考生望天长叹“卑微的我毫无存在感,连上课都迟到的我是不是无缘上岸了?”别急嘛,不妨来看看第四个位置:辅助者。
一个优秀的团队,并不需要所有人都是领导者,俗话说得好,红花还需要绿叶衬托,踏实的耕耘者往往也会受到考官的喜爱。在无领导小组面试中,辅助者的任务就是辅佐C位也就是团队的领导者,就相当于某耀中C位和辅助的关系,辅助者要支持和执行领导者的思路
处理一些具体的事务。领导者的任务是负责思路引领,而辅助者的任务是操作细节,辅助者在面试中既要全力配合领导者,也要兼顾自己的表现,毕竟辅助也有辅助的价值。
总而言之,在无领导小组面试中找准自己的位置才是最关键的,但是也不要一味地固化自己的位置,更多的是要做到随机应变,在恰当的时间做最恰当的事。祝愿各位考生都能顺利通过此次省考面试,最后成功上岸。
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