职场裸辞的得与失
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裸辞意味着职场上没找好下家、不考虑后路就辞职,不费心“骑驴找马”,它意味着离开时的决然毅然。
造成“裸辞”的原因很多:可能是因为遇到了发展上的瓶颈期或看不见的“天花板”,再继续留在原地不过是驴推磨式的重复机械;或者是由于不堪忍受“犯冲”的同事或上级;或者是因为工作压力导致的身心疲惫达到极限;或工作的枯燥无聊让人幸福不起来;或身体、感情、结婚、家庭原因等等。有人为“裸辞”叫好,认为它“不为五斗米折腰”,是遵从自己内心深处的追求和原则的表现;有人担心裸辞者的职业脉络由此中断,担心这样的非理性选择会“不职业”,这段履历上的“空白期”太久,会丧失重返职场的精气神儿,再次就业会面临被动局面,“裸辞”变成“裸奔”,对未来的职业发展不利。
■ “裸辞”之辞
@卡军:裸辞与否,要看准备裸辞的人的生活压力、年龄、是否结婚、是否有孩子、配偶收入、家庭经济状况、工作性质等等,我是不敢裸辞的。
@August Zhang:不想干了,何必混日子呢?一边上班,一边面试下家,也挺累的。我本人裸辞好几次了。个人觉得找工作容易,但确保比前一家好还是有难度的。
@包建强:我裸辞过好几次,一次裸辞后我写了半年的书,另一次裸辞后是在家看书,还有一次是做一个免费软件……我觉得啊,软件这行的薪水,跳比涨得快。
@傅佳:我老板和我说,她以前裸辞了一次,想好好休息一下,刚休息了一个月,就被人找到,邀请她加入新公司。只要对自己有足够的信心,又没有很大的经济负担,我觉得可以裸辞。
@刘嘉嘉:我同学刚从德意志银行辞职,他准备给自己放一年的假,到处游玩。他说算过人的一生时间的分配,只有一年时间是完全由自己支配的。他就要给自己一年的时间旅行,这样以后再苦再累,也不觉得亏了。
@亲切的金子说:每当工作压力接近承受极限时,想撂挑子不干了,出去玩儿命地玩的念头就在脑子里闪现,但我的理智告诉我不能再次不工作。我以前“裸辞”过,过了一个多月忐忑不安的日子,出去旅游了,也看了不少书,但后来闲得发慌,就很贱命地跟自己说,如果有一份工作给我做,我一定拼命做好…… “裸辞”也要有资本,起码短期内要不愁吃穿。像我这样没有什么经济基础的人,“裸辞”只能说是一种奢侈。
■对话“裸辞”
“裸辞”没有什么好或不好
对话人物:Linda,34岁,某文化传播集团HR,曾经“裸辞”过
记者(以下简称记):以你的HR经验,能不能分析一下“裸辞”的主要原因?
Linda:我觉得在没找到下家的情况下辞职分被动和主动两种。被动的辞职包括在职的时候请假不方便,客观条件不允许“骑驴找马”去面试新工作;还有某些特殊原因无法继续再在公司呆下去。
主动辞职的是意识到自己工作得身心俱疲,主要是心理疲惫,想休息一段时间,个人觉得这样的情况还是比较多的;还有一些为了进一步深造,全职进修,甚至去国外继续读书而放弃了现在的工作。还有一些女性员工是因为想做全职太太、有生育计划而辞职。
记:如果觉得这份工作不理想,是否应去改善它而不是“撂挑子”呢?
Linda:有些人未必就是没有忍,而是忍无可忍,已经到了底线。还有一些可能是对现在的工作和工资无所谓,不靠这份工资维持生计,或者本来就对这个公司不留恋,因为某个导火线就直接导致离开。还有的就是一时冲动。
记:你觉得这样辞职好吗?在没有工作的空白期都做什么?
Linda:我觉得“裸辞”没有什么好或者不好,因人而异,对有些人可能不是好事,长时间没有工作会引发一些个人或者社会问题,但对有些人来说,可能就是推动其找一个更好的工作或者创业的动力。
在没有工作的时间段里,很多人选择进修,或帮朋友公司忙、做些兼职,或旅游等等,可以从不同层面丰富自己的知识或者阅历,这也可能是在今后求职中与雇佣方谈判的筹码,也是积累人脉的方式。
当然,“裸辞”前一定要对辞职后的情况做好充分的准备,包括经济来源、生活安排、家庭内部安排,辞职虽然是个人行为,但很可能影响到整个家庭。
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