职场宝典六大能力是什么
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职场宝典六大能力是什么,我们知道职场如战场,想要练。利于职场,想要立于不败之地,就必须具备别人没有的能力。这样才能够在职场上混的如鱼得水,那么职场宝典六大能力是什么
职场宝典六大能力是什么1
1、成为不可缺少的人
公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。
身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。
2、寻求贵人相助
贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护。
3、建立关系网络
社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?
组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4、不要将矛盾上缴
多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
5、忌发牢骚
《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。
大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。
6、善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。
除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。
职场宝典六大能力是什么2
职场中需要具备的能力
情绪管理能力
这里先说一个叫“心里斜坡”的名词。所谓心里斜坡,就是指正常的人在某件事的刺激下,前后情绪变化很大,就会形成像金字塔状的心理斜面。
心理斜坡越大,越会容易把情绪往相反的方向转化。也就是别人所说的喜怒无常。就像电线短路了一样,危害性很大。造成我们情绪短路的原因就是缺少情绪的管理能力。如果某天,你和同事因为工作的事发生了争执,假如情绪管理能力差,面对对方的夸张的脸,你的心里很容易启动自我保护机制,就会进入防御攻击状态,恨不得下一秒就会火山爆发。这种缺乏情绪管理的行为很危险,会让自己处于一个很被动的局面。
能力二:掌控时间的能力。著名生物学家赫胥黎说:时间最不偏私,给任何人都是一天24小时。时间也最偏私,给任何人都不是一天24小时。这里的时间包括:上班不迟到,合理安排自己工作进度,零碎时间的运用等。其实,你怎样用时间,时间就会怎样的回馈你。在职场最重要的是做事情不拖延。尤其是刚入职场的小白,新人新事,这让我想起了我的妹妹刚入职时的情景:对职场规则和技能不懂,对领导交代的任务有畏难情绪,她不知道从哪里入手,和同事又不熟,不好意思求教,于是硬着头皮用自己在学校里学的经验工作。明明和同事沟通一下就能解决的事,非要自己拖延,自己解决。结果加班到很晚也没有完成。
能力三:完善自我的能力。其实这牵扯到一个人的职业生涯的问题了。有一个重要的关键词,“流程的优化”,指如果我们处理一件事情,有A B C三步。把这三部都做到100%,那么我们就会得到100%的结果。我们在刚入职场就会对自己提出了要求,多少年之后达到什么的期望。这里只要明确了目标,把目标分解,并做好每一个小目标。那么我们就会得到自己想要的大目标。
人际关系能力
能力一:处理与同事之间的关系。这也是职场小白最先遇到的第一个关系。同事就是我们的战友,我们不仅要以诚相待,还要一起进退,不抛弃,不放弃。《士兵突击》中的'许三多,相信大家都很熟悉吧,当年火的一塌糊涂。许三多对自己的战友始终如一,不管对方曾经怎么对自己,在他心里你永远是他的好兄弟,好哥们。心理学家研究证明,想让对方对你有好感,你必须先喜欢上对方。明白了这个,我们就能够迈出建立关系的第一步。
能力二:处理与领导之间的关系。摆正好心态,不要有偏激的心理,不要认为领导故意为难你,临时的事情只派给你一个。相反,你要把这当成一个机会,好好完成,证明自己的能力。时间久了,领导就会更加的欣赏你的能力,以后升职加薪就会有希望了。
能力三:处理个人与客户的关系。客户是公司的衣食父母,首先我们要真诚,处处为客户着想,经常站在客户的角度解决问题。在销售上堪称经典的一句话就是:要想销售产品,先把自己销售出去。
逻辑思维能力
能力一:要有批判思维。就是要寻找事情的本质。遇到事情多问自己几个为什么。在管理上有个5W和5S法,就是对一件事提出5个为什么,知道找到事情的根源。比如一面墙为什么会掉皮?因为用的腐蚀性强的洗涤液。为什么用洗涤液?答:有鸟粪。为什么有鸟粪?答:墙上有蜘蛛。为什么有蜘蛛?因为有虫。为什么有虫?答:因为墙上窗户透光,吸引飞虫。要彻底解决问题,只需要换不透光的窗帘。
能力二:要有换位思考的思维。换位思维能够提升我们的沟通效率,让自己更加的受欢迎,让客户更容易成交。
能力三:要有生态思维。拿小米手机为例,作为后起之秀,只是靠玩手机是玩不过苹果,华为,三星的。因为他们已经牢牢的占领了市场份额,地位非常强悍。怎么办?小米玩起了手机智能家居,因为未来家用电器都会智能化和手机相关联。凭借着手机生态链,小米重新站了起来。
总结:作为职场人,我们不仅要有职业技能,处理好各种关系,还要用逻辑思维能力来提高核心竞争力。
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