面试时如何给应聘者留下好印象
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面试时如何给应聘者留下好印象,相信每个人在面试的时候都希望有好的结果,在面试过程中HR会根据你的言行举止来考察你是否适合,下面分享面试时如何给应聘者留下好印象?
面试时如何给应聘者留下好印象1
第一、衣着打扮要得体。
面试官的衣着打扮是给予求职者的第一印象,影响着企业在求职者心目中的形象。因此HR的衣着打扮务求要得体大方,体现出自身企业的精神面貌:服装要有一定品质,皱皱巴巴、满是线头,会让应聘者感到你不够尊重;妆容最好干净利落,凸显干练,过于妖娆或者老气的妆容并不适宜。
第二、熟悉公司各项情况。
面试官的谈吐一样代表着公司留给候选人的印象,因此面试官要做好随时被问的准备。除了需对公司的薪酬福利制度等情况了如指掌外,还要熟悉面试岗位的内容、要求,必要时要了解一些该岗位的专业知识,这样跟面试者沟通起来就能更专业,更顺畅。
第三、营造轻松的面试环境。
HR面试时要营造轻松的面试坏境,表情不能过于严肃,面带微笑最好,语速不能过快,尽量不要带给求职者紧张感,因为放松的时候求职者才能呈现最真实的一面。
此外,在应对不同的求职者时,要营造不同的面试环境,如:面试岗位较高、经验较多的职场老手,面试官要表现得更成熟沉稳,对专业知识的了解更要深入一点;而在应对刚毕业的应届生求职者,则应具备轻松温和的风格,更多地采用给予年轻人指导和让其聆听的面试方式。
第四、把握面试的节奏
面试官要把握整场面试的节奏,不能让求职者领着跑。对于跑题的面试者,面试官要圆滑地抛出问题把面试者引回到面试中来,同时面对求职者的提问要简明扼要的回答,不宜拖沓。
第五、面试问题要有针对性。
面试官的提问要有针对性,条理清晰,不能乱问一通,这样会给求职者不专业的感觉。
第六、适当穿插题外话。
面试过程中可适当穿插一些有用的题外话,例如了解一下面试者的兴趣爱好或者家庭背景、求学经历,侧面了解求职者除工作外的其他情况,同时也可起到调节气氛的作用。
面试时,HR切忌出现下列行为:
手——这个部位最容易出毛病,如双手总是忙个不停,做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰关节等小动作,会让应聘者觉得你心不在焉。
脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时,不但在人为地制造紧张气氛,而且相当不礼貌。
背——哈着腰,驼着背,像一个“刘罗锅”,缺乏精神风貌,叫别人如何对你有信心?
眼——目光躲躲闪闪、犹豫不定,该正视的'时候却不够坚定,给人自信不足或隐藏不可告人秘密的印象,极易使人反感;若死死盯着候选人,也会予人压迫感。
脸——或呆滞死板,或冷漠无生气,此种“僵尸脸”非常难以打动应聘者,应尽快改掉,一张亲切自然的脸非常重要。
总之面试时,HR自始至终保持斯文有礼,落落大方的言谈举止,不仅可以给应聘者一个好的印象,而且往往会使留住人才的几率大增。
面试时如何给应聘者留下好印象2
应聘者如何作答才能让面试官满意
1、如果是聊了很久,HR问你这个问题表示他准备结束这次谈话,你问什么时候出结果,下次面试以什么形式之类的就行了。
2、如果是他问了你三四个问题,面试进行到一半,就问一下公司对你应聘的职位的安排(比如在哪个部门,哪家分公司,具体职责,上升空间等)。
3、如果是一上来让你自我介绍一下,然后直接问你有什么问题要问,这个时候你问什么都无所谓(为了保险,还是问第2条说的问题),因为他们是把简历收回去再慢慢筛选,你需要在简历上把你的优点都表现出来,并且把自己的一些作品附在简历后面。
4、如果是对前面的人都会聊很久,问一些问题,到了你就直接自我介绍然后还有什么问题要问,要么是他们赶时间,准备像3那样把简历收走回公司慢慢研究,要么就是你明显不符合他们的隐形要求(比如他们只招本地人,只招名校,只招男生,只招漂亮的),你可以大胆地直接问HR为什么不像对前面的人那样问你问题,如果回答赶时间,那么你就留下简历,再强调一次你什么地方非常适合此公司,非常愿意为贵公司效劳,然后问什么时候有结果走人即可;如果是赶时间以外的回答,就是对你不感兴趣,你留简历也好,把简历要回去也好。对于不尊重应聘者的公司,我们也不值得考虑。
与职位相关的问题要多问
例如:
1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
5、从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
6、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
7、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?
以自我为中心的问题少问
例如:
1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少,公司的福利有哪些?
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
5、如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?
6、你们要对我进行背景调查吗?
7、贵公司之前有过XX危机事件,已经解决了吗?
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