成功求职三大心理因素
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成功求职三大心理因素,每个人都有求求职失败的经历,有的人会把它当做一次经验,而有的人则会因为一次失败而苦恼好长一段时间,下面一起看看成功求职三大心理因素有哪些。
成功求职三大心理因素1
不轻言失败
求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。
关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。
或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐。
先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。
关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式“登场”,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
正面及乐观
年青人在求职时或许会顾虑本身工作经验浅,而以为自己的竞争力不足。其实,只要抱着正面乐观的态度、肯定自我,表现年青人独有的`活力冲劲和肯学习的特质,再搜集多些求职的信息,必定能事半功倍。
认真审慎
求职必须持认真审慎的态度,因为选择的工作将会决定我们的事业发展,也会为将来的社交圈子、生活方式和个人成长带来一定的影响。
认定兴趣和理想
择业若果只从经济角度去考虑,工作便会变得乏味;相反,若能配合自己的兴趣和理想,工作时必定更加投入和起劲,并且得到满足感。
所以求职时,必须彻底了解自己的性格、能力、兴趣和理想,这并不表示求职者要过份规限自己的择业范围,认定自己的兴趣和理想之余,亦应抱?开放的态度去作出尝试,成功率才能提高,更容易找到合适的工作。
订立周详的求职计划
想找到合适的工作,必须订立周详的求职计划。首先,要了解自己的目标,然后细心阅读招聘广告、搜集和了解招聘公司的资料、背景和选人要求,再用心撰写求职信和履历表,这样获邀面试的机会必定大增。
不断尝试
求职的过程未必一帆风顺。我们要不断尝试,因为每一次求职经验都是一个学习的机会。透过认真的检讨,将来求职时的成功率必会提升。
切勿急功近利
社会上存在不少求职陷阱,不法份子往往会趁求职者一时贪婪或求职心切而乘虚而入,骗取他们的金钱或其它利益,所以求职时必须持平实的态度,切勿急功近利。
切勿自认失败
即使未能成功求职,亦不要自认失败。毕竟有很多人同时争取一个职位,所以求职未能成功,并没有什么大不了。遇到这种情况时,我们要先将自己的情绪安定下来,和朋友倾诉或选择自己喜欢的娱乐方式,例如:听音乐,令自己轻松一下,然后再次出击。
成功求职三大心理因素2
准确定位
要搞清楚自己想要什么?喜欢什么?对什么感兴趣?自己的优势在哪里?适合做什么样的工作?希望在哪个城市、哪个行业、干什么岗位?
有些学生毕业工作了几年甚至十几年后,才发现自己的工作跟本不是自己的兴趣或特长所在,这时再重新选择就比别人晚了很多年,惋惜不已。所以准确定位是成功的关键,第一步走对了就成功了一半。
做好职业规划
有了定位,接下来就是确定目标,做好职业规划。规划可分为长期(10年以上)规划、中期(3-10年)规划和短期(1-3年)规划。
规划一定要具有可行性,是通过努力可以实现的,而不能拿理想和愿望来做规划。职业规划是综合性的,不仅仅是干什么岗位和收入多少,还要包括学习计划、能力培养计划等等。
脚踏实地,在乎前途而不要在乎薪水
大学毕业生在择业上最容易犯的错误就是眼高手低,挑肥拣瘦,高不成,低不就。这种心态是万万要不得的,大学毕业生的供求大大过剩已成为当前的客观现实,在竞争中求生存已成为唯一选择。
另外,大学生必须清醒地意识到,用人单位需要的是能够解决实际问题的人才,而不是大学文凭,毕业仅仅是个开始。
所以,第一份工作完全不必要在乎薪水和收入的多少,重要的是选择一个有发展前景的行业、公司和岗位,符合自己的定位和职业规划,先把能力和岗位技能培养起来,这个时候自然就拥有了和用人单位谈工资以及挑选工作岗位的条件。
多渠道、选择性的收集招聘信息
要从各种渠道搜索有用的招聘信息,尤其是要学会利用招聘网站。但招聘信息的收集一定要有选择性,根据自己的定位和规划来选择,专注于某一行业或岗位,这样才能提高成功率。
简历要言简意赅
写简历是一个非常重要的环节,但不能因为其重要就来搞过多的花样和包装,这样反到适得其反。最好的简历还是简单的好,把自己的真实特长展示出来就行了。
展现青春、阳光的形象
那些知名企业每年招收大量应届大学生,并不是图大学生能马上给企业带来多大价值,而看重的是大学生的可塑性强,大学生就像一张白纸,没有任何污染,企业更容易把他培养成自己想要的人才,所以大学毕业生一定要明白这点道理,要充分表现自己的优势,展现出青春阳光的形象。
面试前要搞清楚对方的需求
这点对刚毕业的大学生可能比较困难,但通过各种渠道尽可能多的了解用户单位是非常必要的。对一个用人单位完全不了解就去面试,要么应聘失败,要么选择错单位。
直接去异地城市,深入到求职一线
中国的经济发展是非常不平衡的,80%的就业需求都来自沿海城市,剩下20%的需求也来自于内地省会城市,所以去异地城市求职,直接深入一线就会获得更多的机会。去异地求职之前一定要安排好行程计划,做好费用预算,尤其是在住宿方面一定要事先联系好,这方面的安全性非常重要。
多向过来人和专家请教
对于过来人来讲,在求职方面都有一定的切身经历,能够提供一些经验给自己参考,所以向师兄师姐大哥大姐请教咨询也非常必要,但最终的选择一定还是自己,不要完全相信别人的看法,因为只有自己知道自己到底想要什么。
持续保持乐观、自信的心态
求职是很艰难的历程,尤其是对于那些家庭条件不好、专业和学校也不好的学生更是这样,但要学会调节心态,把这个过程看成是一个学习和成长的过程,把这个阶段看成是大学的最后课堂,保持乐观向上的心态,持续拥有自信,这是求职成功求职的最关键点。
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