做好职业规划让你不瞎忙
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做好职业规划让你不瞎忙,人一定要改进自己,使自己向着更好的方向发展。所以一定要做好人生的职业规划,其实人生最大的敌人不是自己的对手,而是自己。下面一起来看看关于做好职业规划让你不瞎忙的文章。
做好职业规划让你不瞎忙1
工作竞争激烈,忙碌是一种正常现象。但有些人忙得很充实,有些人很忙很累。为了生存,或者只是因为一种惯性,忙碌,忙碌…“穷忙族”最突出的特点是,他们总是很忙,甚至加班,但不知道他们在忙什么,为什么而很忙,他们看不到效果,也看不到希望。
甚至有些人被迫谋生,或者自己的技术含量不高,身兼数职,每天劳于奔波,没有时间充实自己,不仅精神恶化的速度越来越快,工作场所的竞争力也越来越弱,这就意味着工作场所的竞争力越来越弱。一个恶性循环,到头来只能是一个忙碌的空虚。
如今,越来越多的上班族抱怨自己“又穷又忙”,其中不乏那些月收入近1万的白领。事实上,无论是今天我们都在忙着高薪还是生存,关键取决于你是忙碌还是有价值和有前途。没有目标的忙碌只会导致明天的贫困。
在当今激烈的市场竞争中,对于新来者来说,“忙”是可以理解的,是一个必要的成长过程,但经过三到五年的工作,它仍处于“穷忙族”之中,所以我们必须反思原因。
做好职业规划,让你不“瞎忙”
“穷忙族”的翻身术:职业规划是关键
“忙”就像一个漩涡。你越深入,越难摆脱它。如何有效地摆脱“忙穷”,成为自己的主人?你可以找到很多“忙碌”的原因,但是否有明确的职业规划是关键。具体来说,我们可以从以下三个方面认识到这个问题:
1、做好计划,忙碌更有价值
当我们有明确的职业规划和明确的职业目标,我们就会知道为什么我在这里工作,积累经验,提高技能,或从中获得一些经验。对于一个人来说,他想要发展他的事业,确切地知道他想要什么,给他的工作以意义,即使他很忙和累,他会在这个时候感到非常有价值。相反,你会感到忙碌,甚至受苦。
2、做好规划,忙于提高效率
职业生涯规划,定位会清晰,目标会更清晰。当前的任务是如何逐步有效地接近目标,直到目标实现。你将努力寻找提高工作效率的方法。对你自己来说,一目了然的是什么需要改进,什么需要锻炼,什么更具竞争力。
每天的忙碌就是直奔目标主题,正确高效,减少因困惑而绕道的次数。有针对性的忙碌不是一种负担,而是一种动机。
3、做好职业规划,忙碌更有效率
由于对工作和职业的认识,我们将更多地从事工作,工作主动性将大大提高。在这一投资过程中,我们的职业竞争力将得到相应的提高,为企业和社会创造更多的价值和财富,所获得的回报必须是慷慨的,包括声誉、物质和精神方面。
在今天的社会里,每个人都很忙,有些人知道他们很忙,甚至知道自己需要进行职业规划,但如何做好自己的职业规划,大多数人都无法给出答案。
如果你还“穷忙”,请务必考虑一下,你的职业规划是什么?目前的工作对您的职业规划有益吗?如果答案清楚肯定,恭喜你 - 这样的贡献是值得的;如果答案是否定的,请不要浪费你的生命,并立即开始改变!
做好职业规划让你不瞎忙2
在毕业季期间,一家媒体的抽样调查显示,近50%的毕业生表示存在很大的就业落差。不喜欢或与期望值之间的距离差异直接影响到职业生涯的顺利进行。
这种差距来自于对职业的陌生感和对职业的困惑。事实上,这种抽样调查的结果并不是偶然的。某大学的相关数据显示,90%以上的学生对自己未来职业的选择和发展方向感到困惑,60%以上的学生对自己的专业有较浅的理解。
即使学校以前开设过相关的课程或讲座,但由于很多学生不在意职业规划,所以不听,不在乎是许多学生的选择。
导致的直接的结果是,在毕业季,一些学生不知道自己能做什么或想做什么。甚至不情愿地找到了一份工作,因为不是自己喜欢的工作,或者工作差距很大。
在自己以后的职业生涯的剩余时间里,一直在换工作,或者只是过一天是一天的想法。从长远来看,最初的就业差距不仅不会缩小,甚至生活中更好的目标也会越来越远。
毕业生在就业前如何有足够的职业规划?借鉴许多发达国家的经验,职业生涯教育也被称为生涯教育,即与人的生活发展有关。其内容不仅包括职业知识,还包括了解自己和适应社会的知识。
在这一理念下,职业生涯教育很早就进入了儿童成长的过程。与当今的现实生活相比,许多高中生在填志愿时,对大学专业学习的什么、自己对什么感兴趣仍然是迷茫的,这种差距是可以想象的`。
着眼于这一点,从长远来看,职业规划教育需要不断完善和提升整个社会体系。对于毕业生来说,冷静下来,认真思考你想要做什么,你能做什么,并付诸实施,这是最重要的事情。不要到毕业的时候才后悔,职业规划要趁早。
做好职业规划让你不瞎忙3
职业规划师在咨询中经常发现类似的情况:很多职场人或大学生过分迷信测评,往往在网站上做了一两个测试后,就机械地套用结果,忽略了个人的实际情况,且误认为职业测评就是职业规划。
实际上,在职业规划咨询的过程中,测评只是用来了解咨询者的方式或方法,是职业规划中的一项工具,绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何准确解读测评结果,都需要审慎而为。
测评上说的对不对?
上海大学财会专业的John因为一直对自己的专业不感兴趣,于是,在求职时暗下决心:只要不干财务,别的什么工作都行。
去年九月,John终于拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的觉得做这份工作,可以每天泡在网上浏览大量的网站,与不同的人做沟通交流,甚是欢喜,干劲十足。
可是几个月后,重复机械式的工作令他很不喜欢,加上工厂在郊区,生活上远不如在学校时便利,而且厂里的年轻人少,工作气氛很沉闷,做了将近一年的John还是交了辞职信,趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。
玩归玩,迟早要面对现实。工作辞了还得找啊,于是John上各大招聘门户网投简历。本以为有了一年工作经验的自己应该能找到一份不错的工作,但简历投了几百份,没能等来一个面试通知。
“一个月来我投了数百份简历,但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼,后悔自己不该学人家‘裸辞’。那时忍受着巨大的精神压力,一心想要抓住那根救命的稻草,情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”沮丧的John对职业规划师说。
“测评结果说我比较适合从事咨询、教育/培训类的工作,而究竟怎么做、如何找这方面的工作,那个老师却又说不出个所以然来,对此我感到很困惑。如果要转行,究竟该怎么转?”迷茫的John来到了向阳职业规划咨询中心,希望能得到帮助。
职业测评≠职业规划
职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是:职业定位、目标设定、通道设计。一般来说,职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具,但测评绝不能等同于职业规划。
1、职业测评仅是参考依据
时下大学生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下,求助职业测试来确立定位,甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据,显然是不够科学的。
一般来说,职业测评只能作为一个参考手段,分值高表明你在某一领域有较突出倾向,如果在此领域内发展,可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位,而不结合个人的实际情况以及社会环境,就有些悬了。
2、测评结果需要专家解读
职业测评并非100%准确,一般来说,测评准确率通常仅为30—40%,而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择,测试者常常无所适从。
所以,对测评结果应正确理解,往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体情况,提出具体的行业/职业选择解决方案。只有这样,职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。
职业规划是一项系统工程
John当前最需要解决的是职业定位问题,良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等,而职业测评是一个快速了解他的工具。
通过职业规划师与John一对一沟通,结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果,职业规划师发现John的职业性格测试结果为INFJ,确实是比较典型的咨询师性格特质,喜欢从事创新型的工作,乐于帮助别人成长,工作必须符合个人的价值观。从他的性格方面看,非常匹配咨询方面的工作。
而John也说:“我认为自己最擅长的就是和别人交流。平时喜欢把自己认为好的东西拿来和朋友一起分享。我能很好地与别人相处,会站在别人的立场上想问题,上大学时我是班上公认的最佳倾听者。”
职业规划师在沟通中还发现,John在大二时就加入了一个公益组织,经常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导,且研读了许多心理学相关的书籍,对心理学方面的知识比较了解,参加过培训师的专业课程,这都是他独特的优势。
经过长达三小时的深入沟通,在职业规划师的帮助下,John确定了自己的优势,找到了新的职业方向——培训咨询领域的咨询顾问。当前切入点是教育培训和咨询公司两个领域的咨询助理职位,接下来可以利用3—5年时间完成从咨询顾问到咨询师的转变。
找到了职业方向后的John终于解开了困惑,信心满满。在职业规划师的帮助下,John还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题,职业规划师给出了修改建议。
不久前,职业规划师对John进行了跟踪回访,咨询结束后的John没再犹豫,锁定了四家求职企业,有针对性地完善并投递了简历,同时,他还参加了“求职就业特训营”,提高了求职面试能力。John很开心地致电向阳生涯,他已经拿到了一家培训学校的面试通知。
职业规划的目的是实现人适其职,职得其人,人尽其才,才尽其用,最终实现“人职匹配”的目的。职业规划是一项复杂的工程,不是通过做一两个职业测评就能完成的。
目前,许多大学生在求职时缺乏自我定位,不了解自己毕业后的工作方向,更不清楚自己到底适合怎样的工作,对企业的用人标准也一无所知,所以,在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。
毫无目标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽,职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大,惟有做好科学的职业规划,职业发展之路才能越走越顺。
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