初入职场容易陷入的误区
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初入职场容易陷入的误区,随着社会竞争的的加大,求职者找工作越来越困难,我们必须清楚自身的价值和目标,做一个明确的职业规划,在一个团队中发挥自己的价值,很多公司平时都会组织户外拓展活动,下面一起来看看初入职场容易陷入的误区有哪些。
初入职场容易陷入的误区1
误区1:对职场人际太敏感
最近彻夜苦读《厚黑学》、《办公室政治风云对策》这样的书籍,觉得受益匪浅,在办公室做人不可太简单。
解读:本来,人与人相处,不可能没有一点矛盾,但多数情况下并无根本的利害冲突。如果把一些鸡毛蒜皮的小事老存在心上,斤斤计较,自己跟自己过不去,自己给自己找烦恼,那就活得太没有境界了。
每个人的修养、个性、阅历不尽相同,其为人处世、表达情感的方式也会有不同,即便是别人对待自己的方式有欠妥当,我们也当以宽容之心待之,没有必要过于敏感。
古人认为,为人处世要“大智若愚”,就是劝人心胸宽广,遇事大度一点,豁达一些。一个人要想与他人保持融洽、和谐的关系,成就一番事业,就必须具备宽宏大量的风度和修养,切不可总是小肚鸡肠,对任何事物都过分敏感。
误区2:盲目展现能力
刚进单位,我当然要“锋芒毕露”,抓住每一个表现机会,让老板记住我。
解读:一些初涉职场的人才,往往会急于显露一下自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是很不可取的。这样做的后果是,不仅会给人一种自高自大的印象,更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,倘若你没有厚积薄发的底牌,一旦成为强弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出场外。
误区3:关系至上论
无论升职和加薪,都要和自己的顶头上司搞好关系。
解读:其实要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题,也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,很高的挫折商(AQ),否则,很难一步一步的向上攀登,登上更高的平台,如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。
误区4:乐于受人指派
你总是想:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。
解读:超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”,即便发展到最后,直接上司和资深同事以纯私人的.事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。
事实上这是很自然的一种质变;当你偶尔帮助别人做一些事务性工作,并一再强调自己的分身乏术时,别人感激你;而当你以瞩目的关键一条是,“不要过早地拥有配角意识。”
“主角”们可以做一些事务性工作,但这是有代价的,需要同事也帮他做一些琐事来“偿还”,“主角”不会以做事务性琐事为乐。摆脱被脂派僵局有两条需要共勉:
一是要确立“主角”意识,不要一上来就以“配角”自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人,让他们感受到,接受指派不仅仅是出于善心,也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前,不要经常随意接受他们的指派。
初入职场容易陷入的误区2
1、“不要跟领导套近乎”
初入职场,什么都不懂,所以大部分人都会选择以“乖巧”的状态来应对一切,即便以前是风风火火的性格,也会收敛很多。
这时候就容易进入一个心理误区,就是“领导都是高高在上的,我们老实本分地做好自己的本质工作就好,没必要跟他们太接近。”
其实这是一个非常错误的想法。职场是人与人沟通的大场所,尤其是在与领导的交流中,更能受益匪浅。这里的`“套近乎”不是让你谄媚巴结,而是学会主动与领导所有沟通。
领导招你,不是让你来做个工具人简单汇报一下工作的,安分守己固然很重要,但是主动出击也同样重要,任何一家公司的领导都不会希望自己手下的人“躺平”,而是希望他们能够发挥自己的聪明才干,多多建议与自己碰撞出创意的火花。
有人说与领导走的太亲近,会被人在后背议论,甚至严重的还被同事排斥和孤立。这些算什么?要想收获成功,还怕流言蜚语吗?你回想一下大学里那些经常获益的同学,哪个不是跟辅导员走的亲近的班干部?
记住:如果你甘心做了部门的小透明,那么当晋升机会摆在你眼前的时候,那一定不会是你。
2、“职场新人犯点错很正常”
作为新人,我们总是小心翼翼、如履薄冰,这时候就会有人告诉你:“职场新人嘛,犯点错很正常,千万不要有太大压力负担。”
事实上真的是这样吗?新人犯错,难道就会被简单原谅?
小2哥有一位朋友入职到一家互联网公司做数据分析,因为不熟悉系统,便耽误了项目的工作进度,没到一个月就被辞退了,周遭的朋友都觉得该公司过于严苛了,新人嘛上手难免慢一点,可是互联网公司是不等人的啊,公司与时间赛跑,你的效率低跟不上公司的发展进度,就理所应该的会被淘汰,这是社会优胜劣汰的生存道理。
无数现实中残酷的例子告诉我们,新人在职场上是没有特权的,犯了错一样会被严肃对待。况且这时候的他们还处在实习期,那公司就更不必特殊照顾他们了。
现在职场上很多人对于新人都比较宽容,导致不少刚工作的萌新们就变得不那么谨慎了,甚至他们会把大学上课迟到的习惯带到职场中来,变成考勤“卡点”专业户,其实这种纵容是不对的。
这里,小2哥也要呼吁各位管理者们要一视同仁,对他们也严苛起来,这对他们能更早地适应社会法则、学会自律也大有帮助。
3、“面对任务不能说自己不行”
在工作中,“逞能”是不少新人的通病。
因为刚进入职场,为了表现得好一点,很多新人在面对领导提出的工作时,总是毫不犹豫地答应,保证完成任务。有时候哪怕他们刚进入这个行业,对一切都还不熟悉,也能硬着头皮上。
这种做法,其实就是自欺欺人了。试想一下,如果这件事情真的是因为自己的能力有限完成不了,时间到了,领导来要成果,你这个时候说自己“没完成”好还是一开始就根据实际情况跟领导说“完不成”的好?
为了树立工作形象,任何“打肿脸充胖子”的行为都是不对的。
李开复曾经说过:“在职场上,情商比智商重要,均衡比魄力重要,真诚比面子重要。”
初入职场容易陷入的误区3
攀附高位者找靠山
每个职场人都知道人脉资源的重要,初入职场,对领导和同事保持尊敬是必要的,但没有必要巴结领导,职场没有捷径,只能靠自己,重要的是你自己有没有能力,只有你展现出自己的价值,才会有更多地人愿意与你结交。
自己的事一手揽
不少新人毕业之前拥有优秀的经历,总是被别人夸奖称赞,使得他们羞于向别人表达出自己的需求,认为会被人嘲笑。但作为新人遇到问题是常有的事,不向领导和同事请教,自己摸索不说能不能解决,至少会浪费不少的时间。
其实这是完全不必要的,每一个老人都是从新人时期度过的,同样的事情他们也遇到过,所以完全没必要害怕被嘲笑,有不会的问题要虚心请教,可以更好地完成工作才最重要。
觉得自己被“大材小用”
不少人觉得自己通过试用期就应该获得重视,不愿意在做基本工作,如果领导不给他分配重要工作,就觉得自己不被重视,领导看不到自己的能力,心里觉得憋屈,认为自己被“大材小用”了。作为职场新人要要良好的心态,保持谦虚、不骄不躁急躁,做好眼前事。
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