三招对付小人
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三招对付小人,小人见人说人话遇鬼说鬼话,小人最擅长的就是搬弄是非、隔岸观火、落井下石,面对小人,我们一味的忍气吞声,不敢声张是没有用的,下面来看看三招对付小人。
【1】人不犯我,我不犯人。
这个方法是上上策,不管你用任何方法和小人相处,小人就是小人,他不会用君子的方式和你打交道,我该占你的便宜,还是照样占你的便宜,该坏你的事情一样会坏你的事情,这就叫做江山易改,本性难移,所以和小人相处一定要遵循的第一个原则就是,人不犯我,我不犯人,千万不可主动的去招惹小人,更不要主动的与小人进行周旋,因为小人的方式你学不来,还有君子的,防止和小人打交道,永远吃亏的是君子。
【2】人若犯我,让人犯人。
这个方法是一个综合的策略,如果小的实在是要冒犯你,如果你不应战,小人就会得寸进尺,所以必须拿出自己的态度,而这个时候,让第三者介入,就是比较好的策略,一是可以证明你受到了小人的冒犯,二是增加事情的透明度,要知道,小人最怕的,就是把自己做的龌龊事给公开了,所以找一个第三者,作为一个中介,参与和小人的争斗,也不失为一个良策。
【3】人还犯我,主动让人。
如果前面的两个方法都不管用,小人还是一直追着你不放,至少可以说明两个问题,第一,自己一定是有问题的,这个问题短时间内在这个单位里很难解决。第二,和小人接下了梁子,不管是你故意的,或者是无意的,都改变不了这个事实,这是最高明的一个方法,那就是咱惹不起能躲得起,所以当你和小人无法和平相处的时候,就放他一马,让他一回又如何?这就遵循了一个基本的规则,人不怕呛,最怕的就是敬。
一,千万不能得罪。
职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话,喜欢搬弄是非造谣生事,甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬,他们采用的手段经常是下三滥,无底线、无节操,所以你千万不要得罪他们,因为你绝对不是他们的对手,所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益,要知道职场小人对利益时非常敏感的,只要一点吃亏他就对你不依不饶,甚至是撕下脸皮和你斗到底,而你没有时间、精力和他们耗下去
所以在涉及职场利益之时,最好你需要谨慎一点,以小付出换得和平的空间,因为你只要给小人一点面子,不能让他下不了台面,要知道花花轿儿人人抬,你给他面子他们自然会领情,如果说丢了面子,职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
二,千万学会隐忍。
职场当中不能和小人正面的发生冲突,当职场小人侵犯你之时,你必须要暂时忍住,有一句话形容职场小人很经典,那就是你明知道他是一坨屎,你还去踩,这是自寻死路,所以面对小人时千万不要扩大矛盾,如果和他正面冲突,那么小人从此以后就对你死缠烂打,经常在背后扇阴风、点鬼火,甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤,让你失去加薪升职的大好机会
所以你只有忍让,让别人去收拾小人,而你坐山观虎斗,这才是聪明人,只有你不张扬、不高调,这样小人对你视而不见,而你正好可以收集他的证据,在关键的时候给他致命一击,彻底解决这个职场祸害。
三,借用上司之手。
职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用,就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息,这就需要小人小人代自己去看,代自己去听,这是小人的价值所在,所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存,如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误,就意味意味着他小人没有价值,而小人都很聪明,他们明白自己的价值在什么地方,所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨,汇报给上司邀功
一旦小人提供的信息有误,那么上司就认为小人已经没有了价值,所以职场中解决小人,就必须故意设计圈套,给他提供虚假信息,一旦上级发现消息错误,上级就会迁怒小人,从此就会对小人说的话半信半疑,几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
一、背有靠山,小人不敢动
为什么小人总在寻找软柿子,却不敢冒犯有背景和支持者的人?这是因为小人都是趋利避害。若得罪了一位支持者,就要对小人进行报复,不能再得罪别人。但软柿子就简单。柿子是没有靠山的',他也不会费力去找靠山,抱大腿。他看上去很牛,其实一点能量都没有。无赖冒犯了软柿子,软柿子和无赖没有任何关系,只不过是出气而已。
所以,小人爱欺负软柿子,踩在软柿子的肩上往上爬,还不用有什么后虑。实际上,在附属家庭中,许多员工进入公司后,会做自己想做的事情,因为他们和老板关系不错,但当所有人都被附属家庭欺负时,不要去面对他们,因为他们走错了路。交流和合作可能会让你陷入工作中令人困惑的困境。
你的职业生涯中,很多年轻人都受到了亲戚的欺凌,所以他们不能在公司获得更好的发展。最终,我觉得很遗憾,所以当你被小人欺负的时候,你可以用领袖来救他们。所以找个支持者,抱抱大腿,只要后面有人帮你,小人跟你没关系。假如你和领导的关系很好,不用说,那些小人也会乖乖取悦你,而不会让你陷于被动,去敲你的报告。
二、不受制于人,以其人之道还治其人之身
如今,许多年轻人彼此间常常和睦相处,在公司里,总是纵容小人,犯许多错误。事实上,每一位想在公司取得成功的专业人士都需要有更强的自制力,并能与团队成员互动。合作可以发展得更好,但当你和小人合作时,如果你总是暴露自己的缺点,让别人来控制你。举例来说,如果小人物对领导说了你的坏话,那么你也可以直接对小人物说。
这种方法有哪些优点?假如你轻视小人,那么领导就会认为小人在说真话,而相信了小人,领导就会给你留下一个坏印象,使你遭受重大损失。如果你去找领导说坏话,就会给领导留下这样一种印象,你们两个人都有矛盾,都在互相攻击。领导们会觉得你们俩都不相信自己的话。
目标是攻击对方如此一来,如果小人说了坏话,他就会崩溃,领导也不会相信。然后另一方就会觉得你在公司是个老好人,他们不担心东窗事发,而且由于他们的职位较高,所以便认为你可以无条件地服从他们的命令。
三、主动出击,不给他反手机会
为了对付小人,我们需要知道如何打蛇七寸。我想知道他最关心的是什么。我们必须抓住他的7寸才能对付他。比如在兴趣方面,要切断他的兴趣通道,或者抓住他的技巧;手边有,如果你能拿到证据,请当面告诉他。我知道你在干什么,但是我不想告发你。假如你对我不那么挑衅,他就会从现在开始远离你。这个技巧是可用的,但是如果只是因为你看不见,就是因为你觉得不舒服,所以尽量避免。
那个坏蛋自己心胸狭隘,他会等机会去报复,那等于是埋葬了自己。凡事有两面性。大家都在看你,让他自生自灭。你不需要关心他,但是你必须对他保持警惕,但是不要把所有的想法都放在这里,但是我们必须避免麻烦,并且远离他。总结以上三种方法可以说是在职场中对付小人物最有效的三种方法。他们还比较容易操作。
如果你愿意这么做,并且用心去实践,你就能避免工作上的小麻烦。如果大家对职场方面感兴趣,想要更多了解这方面的知识,这里向大家推荐下面这本《职场精英丛书人际交往人脉累积提高情商提升口才,希望能对你有所帮助,提升你的对职场方面的了解。
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