面试中让HR讨厌的7类人
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面试中让HR讨厌的7类人,面试是进入职场的第一步,面试也是是企业对自己的考核体验,每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的,所在面试着要做好准备,下面分享面试中让HR讨厌的7类人。
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修边幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不讲卫生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着随便,不整洁,不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
过于紧张
过于紧张,表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方,眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者,进来后也不与面试官打招呼,连您好,您早都不会说。
主人还没伸手,便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请,便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下,却噤若寒蝉,连声谢谢也不会说。
手忙脚乱丢三落四
手忙脚乱 丢三落四,准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时,表现得手忙脚乱。
口才 回答问题时口齿不清晰
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。说话没头没脑,答句不完整,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
含糊其辞
含糊其辞,对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有礼貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辞,吹牛皮,编瞎话。
不耐烦
不耐烦,经常截断主试人的话题,对重复的问题表现出不耐烦。
第一,不够诚实,而且“不知道如何假装理解”
几乎所有的企业都希望招聘到具有诚实精神和良好品德的人才。因此,不要试图在面试中对“善于观察”的人力资源经理撒谎。据报道,许多求职者在面试时经常会犯“不知道如何假装理解”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如有的人可能会在应聘简历和描述能力的过程中吹嘘自己,或者强调自己在某个社会实践中处于“主导地位”。
第二,简历有错别字
“面试中我最不能容忍的是,看到简历中有错别字。很多面试官表示,每次遇到这样的求职者,他都会“抛开”简历,礼貌地告诉对方“请回家等待通知”。“如果我雇佣一个简历中有错别字的人,他很可能会因为日后处理账目时的‘粗心’而在关键的小数点
处出错。”
第三,衣着和行为不当
大学生面试时,说话、穿衣得体、自然,有助于人事经理留下好印象,大大提高求职成功率。
名牌服装不是树立良好形象的必要条件。最基本的礼貌是保持衣服干净整洁。切记不要太随便。尤其是女性求职者,如果你不再是职场新人,请注意自己的服装品味,甚至脸上的妆容是否得体大方,这直接关系到面试官对你的职业素养的印象。“要想成功,首先要让自己看起来像个成功人士。”
第四,问工资多少
“在进入企业门槛之前,谈待遇是不现实的。”对于这个浮躁的求职者来说,最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企,更反感这种人。
找工作的时候要多注意公司能为你提供什么样的成长环境,是否有发展机会,是否有助于你完成职业规划等综合收获。谈报酬的时候要注意时机,把握好时机,意味着你掌握了更多的筹码,胜算更大。
第五,傲慢和自满
无论你觉得自己有多优秀,都需要记住那句话“山外有山,人外有人”。“进门前趾高气扬,进了公司后不飞上天?肯定会影响公司的工作氛围,惹人讨厌。”一旦给面试官留下这样的印记,恭喜“谢谢惠顾,再接再厉”。不要做一个厌恶人力资源经理的人,要做一个让人力资源经理欣赏的人。如果你有以上的坏习惯,一定要改正,因为这些坏习惯会阻碍你找工作,影响你以后在职场的发展。
面试时最忌提的六大问题
忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的`想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
忌打听招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。
忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
忌报有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”
这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的还是来调查情况的?
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