农民工遇到这五种劳动合同需谨慎
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他们生长在广阔农村,在家本来有一方土地。随着社会不断变迁,寻求生济走将出去。他们奔向大江南北,从事各项工作,为祖国建设而出力。各行各业都有他们组成,每个岗位都有他们足迹。但是,农民工在工作中如果遇到这五种劳动合同需谨慎,具体是哪五种,下面为你详细介绍。
农民工遇到这五种劳动合同需谨慎1农民工遇到这五种劳动合同需谨慎。分别是口头合同、生死合同、“两张皮”合同、“押金”合同、卖身合同。下面介绍下详细的内容。
农民工遇到五种劳动合同需谨慎
1、口头合同
有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,农民工往往有口难辨;
2、生死合同
一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务,在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况,农民工可以要求用人单位取消这些条款;如果协商不成,一旦发生事故,农民工需申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效,可能会拖延工伤认定时效。
3、“两张皮”合同
有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督,往往与应聘方签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的'合同,而这份合同往往只是有利于用人单位的,不利于劳动者,属于不平等合同。
4、“押金”合同
一些用人单位利用农民工求职心切的心理,在签订合同时收取或变相收取押金、保证金等名目众多的费用。这类合同是法律明文禁止的,农民工可以拒绝;实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。
5、卖身合同
一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”,一旦签订,就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动,甚至任意侮辱、体罚和拘禁农民工。
农民工遇到这五种劳动合同需谨慎2拖欠农民工工资现象已经成为社会极为关注的问题,严重侵害了劳动者的合法权益,影响社会的和谐稳定。遇到老板拖欠工资,怎么办?今天在这里为农民工兄弟准备了讨薪维权秘籍,快来看看~
要讨薪,农民工最重要的是要有证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
六大途径帮农民工讨薪
1、先协商
先争取协商解决。协商时要注意以下几点:
①要联合起来,可以选出代表协商;
②要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;
③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板对我们心生敬畏
2、申请调解
如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!
3、找政府
(1)向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”或“0558—7667003”热线,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
(2)投诉时要注意:
1.拖欠工资行为须是2年内发生;
2.查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;
3.投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
4.说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
5.如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。
4、申请仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。
5、打官司
分三种情况:针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
6、申请法律援助
打不起官司的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师帮你打官司。
申请时要提交:①身份证明材料;②经济困难的证明;③与所申请法律援助事项有关的案件材料。
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