面对职场冷暴力应该怎么办
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大家都知道职场是一个比较复杂的环境,说高考是一场没有硝烟的战争,职场也不例外,可能因为一些原因,在职场中可能会遇到冷暴力的时候,当你遇到的时候,应该如何处理呢,以下是小编为大家整理面对职场冷暴力应该怎么办相关内容,文章希望大家喜欢!
一、要有耐心
出现职场冷暴力一定是有原因的,要学会分析时间的来龙去脉,要认识到自己需要改变什么。遭遇职场冷暴力千万不要急着走,要有耐心,搞清楚事情的真相,虚心向老员工请教,积极做好本职工作,切勿争强好胜。
二、为人低调一些
“树大招风”,无论是来自上市还是同事的“冷暴力”,如果自己能够轻松应对,那对自身的“免疫力”的提升将非常有帮助。职场人士在提高业务能力的同时为人也需要低调一些,不要太张扬。
三、提升职场专业性
要尽量克制自己的情绪,不讲自己的负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态,不要认为同事们事事都针对自己。职场中有些“冷暴力”是在所难免的,但是一定要理智的`去看待,多与上司及同事沟通,表明自己的立场和态度。
四、考虑平台是否合适
有些人的性格和企业文化是格格不入的,他们很难应付这种状况。这时候你要看清楚矛盾在哪里,是环境不合适还是岗位不合适,如果状况持续无法改善,那么就需要重新考虑平台了。
五、多自我反省
“每日三省吾身”,要想一想自己是不是哪里做的不对。如果一个人对自己冷暴力,那可能是别人的问题,但如果大部门同事都对自己有偏见,那么久是自己的问题了。
一要检视自己的工作胜任力是否够格,是否曾给很多人添了麻烦;二要检视自己的工作态度,即使自己能力突出,但行为举止表现不当,过于高傲是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点,做事踏实、低调,尤其是新人要学会收起锋芒。
六、坚强内心
之前有句话是“小公司做事看能力,大公司做事看人品”,往往公司越大,部门人就越多,同事之间的关系也就越复杂。深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师建议,面对这样的情况首先要调整好心态:是主管安排给你的任务,那么协调工作也是自己任务的一部分,决不能埋怨他人。抱着这样的心态沟通,成功就达到了一半。另外重要的一半,是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周围人来帮忙是行不通的,有句话说,想要别人帮忙,自己首先得是个强者。
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