大学生如何识破求职陷阱
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对于求职初期的大学生来说,就要多多了解如何识破求职陷阱,从而规避求职陷阱,是就业的道路坦荡荡。接下来小编整理了大学生如何识破求职陷阱的相关内容,文章希望大家喜欢!
谋取去求职者的培训费用。
有些公司在招聘是告诉求职者要先培训,培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用,经过几天像模像样培训、参加完考试后,就陷入漫长的等待。过一段时间,求职者致电供词询问时,可能被告知“很遗憾,考试未通过”或者干脆连电话也打不通。
薪酬陷阱。
招聘时开出优厚的.待遇,等到员工正式上班后,之前的承诺却以种种理由不予实现,或者是针对薪水中一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现,或者“缩水兑现”。
利用招聘无偿占有程序、广告设计方案等。
有些设计公司或者营销公司为了节约成本,通过大规模的招聘方式,来获取好的创意或方案。有很多中、小企业甚至个别大型企业,将公司内接下的项目做为考试题目直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下骗取应聘者的劳动成果。
对劳动成果进行保护的方法
(1)提交策划方案等劳动成果时,要准备两份,一份提交,一份自己留存,在留存的一份上要求招聘单位确认签字确认,以便将能够证明劳动成果内容。
(2)提交策划方案时附上《版权声明》,并要求招聘单位签收,内容:任何收存和保管本策划方案各种版本的单位i和个人,未经本作者同意,不得使用本策划方案或者将本策划方案转借他人,不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。负责,引起有碍作者著作权之问题,将可能承担法律责任。
用人单位以使用的名义廉价谋取求职者的劳动。
些用人单位给面试者承诺一份优厚的待遇,然后口头告知试用期限,在试用期内尽管待遇很低,仍不懈努力,试用期满后,往往无人理会,当问及原因,对方会说对应聘者的表现比较满意,但还要进行全面考察。此时应聘者还以为单位想要留自己,于是痛快地再次答应再使用的口头要求。当再次使用期满地时候,公司却以种种理由将其辞退。
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