总结快速被否决的9种求职者
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总结快速被否决的9种求职者,如果职场上有这些现象也不用惊慌,职场上最忌尺寸把握不当,守得住寂寞方能开得出花朵,身在职场不能不向人学习,总结快速被否决的9种求职者教你在职场站稳脚跟。
总结快速被否决的9种求职者1
开口言钱者不要
报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的'人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
简历啰嗦者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
总结快速被否决的9种求职者2
面对职场 求职者慎思三条
1求职前先做好职业定位
每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势,即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。这样的分析是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使其选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
2多了解不同企业的文化
相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致。因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识,如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。中小企业由于人员的精炼,要求每个人要同时具备多种技能,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
职业规划师提醒那些想要进驻名企的求职者:不同的企业拥有不同的企业文化,在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么,自身是否适合那里的工作氛围。
单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬团队协作精神,不断拼搏,努力进取都是员工应该具备的素质。
3制定标准后再选择企业
在经济高速发展的当代社会,追求知名大型企业的工作机会没有对错之分,只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上,分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观,再与自身追求的企业文化相比较,如果适合,那么放心去追求,如果不适合,即使进入其中,也不过在浪费自己的青春。
就目前来说,中小型企业的发展平台也是相当广阔,它提供了75%以上的就业机会,只要用心努力,必定能有所收获。
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