工资谈判有几招
本文已影响1.28W人
本文已影响1.28W人
工资谈判有几招,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,职场的人际交往非常看重细节,不拘小节才能够进步,职场上的人也是形形色色的,小编这就带你了解职场之道,看看工资谈判有几招。
工资谈判有几招1
秘诀一、面试前,做个调查很有必要
这个调查的目的是:
1、了解职位市场行情及人才供给情况;
2、分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;
3、分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。
秘诀二、确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的`范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000——6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。
秘诀四、在公司没有明确想要你前,你可以这样回复关于薪水的提问
谈薪句式模板1:在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。
谈薪句式模板2:我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?
谈薪句式模板3:每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估!
秘诀五、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价
薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。
秘诀六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资
去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
秘诀七、态度要坚决
唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度,或是“大不了我继续找更好的公司”的态度,你才会在谈判的过程中占有上风。
除了以上考虑外,还有以下需注意的细节:
1、真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?
2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?
3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?
5、公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。
6、最后的最后,一切都很顺利时,记得提醒公司出份书面的offer,即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给,前面谈的一切都有可能“白谈”。
工资谈判有几招2
面试谈薪水的技巧 。
技巧一:要善于发问,了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,然后提出自己的期望薪酬。
技巧二:额外“工资”多争取,很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。
总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
薪酬谈判常遇见的情况。
在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?
工资并不是我决定是否加入贵公司的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于xxxx。
你愿意降低自己的薪水标准吗?
如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。
谈判官电视剧什么时候播出 谈判官电视剧改档是真的吗
面试工资太低怎么谈
面试谈工资技巧
2021端午节加班有几倍工资 端午节加班工资怎么算
面试时怎么谈工资
谈判官童薇喜欢谢晓飞还是秦天宇 谈判官童薇最后和谁在一起了
怎么跟领导谈涨工资
谈判官海报杨幂同款衣服是什么牌子 谈判官杨幂西装品牌
拖欠民工工资获刑 具体判刑标准是什么
谈判官赵晨曦喜欢谢晓飞吗 谈判官赵晨曦结局是什么
谈判官在什么卫视播出 谈判官在哪个频道播
谈判官电视剧经典台词对白 谈判官经典语录
谈判官谢天佑最后破产了吗 谈判官谢天佑结局是什么
谈判官赵晨曦喜欢谁 谈判官赵晨曦和谢晓飞结婚了吗
谈判官一共多少集 谈判官更新时间一周几集几点更新
怎么谈工资 谈工资方法
先谈生活才有资格谈梦想短文
谈判官黄子韬片酬是多少 谈判官黄子韬演技怎么样
如何谈工资薪酬
和领导谈涨工资技巧
谈判官海报杨幂条纹西装是什么牌子 谈判官杨幂服装盘点
谈判官齐如海是好人吗 谈判官老齐和杉杉结婚了吗
谈判官什么时候播出 谈判官在哪个平台播出
谈工资的技巧方法
国庆节加班工资怎么算 国庆节的三倍工资是哪几天
面试通过怎样谈工资
资料员工作浅谈
谈判官童薇喜欢谁 谈判官童薇结局是什么
谈判官黄子韬演什么角色 谈判官童薇角色介绍
谈判官经典台词语录对白 谈判官黄子韬谢晓飞搞笑台词盘点
谈判官商碧晨结局是什么 谈判官商碧晨和秦天宇在一起了吗
几招判断陈年潜力
谈判官商碧晨是什么人 谈判官商碧晨最后跟谁在一起了