如何快速招聘普工
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如何快速招聘普工,生活中,有很多的基层人员,特别是普工的需要量是特别大的,但是普工的流失率也是非常高的。那么,作为一个招聘人员,如何快速招聘普工呢、和小编一起来看看吧。
如何快速招聘普工1
普工招聘有很多方式的。
目前你要大量招聘的话,要想快速招到大批普工,必须采取以下方式:
与招聘网站合作:通过招聘网站发布大量招聘普工的信息,让网站重点推荐,增加求职者对于招聘的信任度。
校企合作:与一些职业技能学校合作,这个可能目前临时有点仓促,但是可以联系一下,这个可以作为普工需求量大的企业一个长期的机制。
劳务经纪人:联系一些劳务经纪人,很多经纪人手中有大量普工的资料的。
劳务中介:通过劳务中介来招聘。
如何快速招聘普工2
1、想要招聘员工,方法途径有很多,这里简单列举几个,如果不想劳师动众的去市场招聘,那么可以在求职网站上挑选,现在求职网站很多,总会挑到满意的员工,或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才,这样也会有求职者主动联系你们公司。
2、还可以去人才市场招聘,每个城市相信都会有类似人才市场一样的机构,那里有很多求职者在人才市场报备过,根据你们公司的要求,去挑选合适的人才也是不错的选择。
3、如果在春节或者年尾,各大院校都会有校园招聘会,可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你们公司条件的`应届毕业大学生。
关于大规模的基层人员招聘难点主要有以下几点:
1、 大规模的人员招聘一般伴随着公司业务的快速发展,这时候对人员的到岗速度要求要快,短时间内将如何满足需求。
2、 大量的重复性面试工作导致用人部门非常疲惫,配合意愿度低。
3、 因岗位性质原因,基层岗位的可发展空间较小,且工作较为枯燥,真正有意愿从事的人非常少。
4、 基层岗位薪资偏低,候选人很难接受。
5、 新入职员工稳定性差,流失率非常高。
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