职场人际交往中不要太过热情
本文已影响1.12W人
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职场人际交往中不要太过热情,在职场上主要看个人的工作能力,在职场上不能将这些问题一概而论,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,职场人际交往中不要太过热情教你在职场站稳脚跟。
职场人际交往中不要太过热情1
不要对人太好了!对一个有劳动能力、理智健全的人来说,独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要,那么这种关系维持起来就比较困难。在卡耐基成功人际交往思想中,很重要的就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要(包括精神的、物质的内容)的基础上,即人际交往是满足人们需要的活动。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换,这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的,即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的。其实有止是得到的不能少于付出的,如果得到的大于付出的,也会令人们心理失去平衡。
人际交往要有所保留,初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事做到底”,以为自己全心全意为对方做事会专关系融洽、密切。事实上并非如此。因为人不能一味接受别人的付出,否则心理会感到不平衡。“滴水之恩,涌泉相报”,这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽,使人感到无法回报或没有机会回报的时候,愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地,好事不应一次做尽,这也许是平衡人际关系的重要准则。
留有余地,适当地保持距离,因为彼此心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人,而且想和别人维持长久的关系,那么不妨适当地给别人一个机会,让别人有所回报,不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系。而“过度投资”,不给对方喘息的机会,就会让对方的心灵窒息。留有余地,彼此才能自由畅快地呼吸。
职场人际交往中不要太过热情2
职场人际交往分几方面
人际交往的主要内容可分为六方面:增进理解、战胜挫折、培养交往心态、选择交往通道、统一态度、确立理念。
增进理解,主要介绍主导动机理论,探讨交往双方如何达到理解再理解。其中,关键是处理好“非期望行为”。
挫折是人生不可缺少的磨炼,一个人要经过很多挫折后,才会成为优秀的'人才,才能拥有更多的智慧。有一位诗人说:你想你的子女没有出息吗?那就让他没有任何挫折。但是,如果挫折得不到及时的升华,也会产生不良体验,破坏人际关系。因此,一个人在没有挫折的情况下表现良好并不难,难的是在经受挫折后,能及时战胜挫折。
交往效果的好坏,在很大程度上取决于交往心态的好坏。交往心态是可以训练的,各岗位的员工都要经过培训,使他们在特定的情景中,运用特定的交往心态,使交往取得最佳效果。
交往效果好坏还与沟通网络密切相关,不同的沟通网络有不同的作用。同时还要正确对待群体冲突和小圈子的现象,使之有利于管理目标的实现。
在同一件事面前,每个人都有各自的态度。作为组织行为来说,一旦组织管理层形成某种态度,就要力求上下一致,齐心协力。这就需要说服不同态度的人,统一他们的态度。统一态度是良好的人际关系的实质。
每个组织都有自己的管理理念,都有自己的规章制度。要使这些理念和规章制度成为员工的内心信念,就需要不断地灌输。在不同的场合,对不同的对象,要运用不同的灌输方法。只有灌输方法适当,才能让员工乐于接受,才能培养出一大批优秀的员工。
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