升职快的人都拥有什么特质
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升职快的人都拥有什么特质,在职场当中,总会有些人升职比较快,这是因为他们除了具备专业能力之外,还具备很多特质。下面小编为大家分享一下升职快的人都拥有什么特质,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
升职快的人都拥有什么特质1
升职快的人都拥有什么特质
1、顺
说到"顺",很多人可能会下意识地觉得是那些阿谀奉承领导的人,其实并不是这样,说的这种"顺",是知道老板的关注点,和老板站在统一战线。
在工作中,服从老板是必要的,但如果一味听话,也会让老板觉得你没有个人想法,所以我们需要做的是服从老板的同时从老板的角度进行分析,帮助他扩大利益,当然,是指合法的利益,不是一些与职业道德相违背的违法行为。
2、稳
工作中会做事情的人有很多,但要把事情做好并不容易。
对于领导者来说,员工工作稳,不需要清理烂摊子,分配给员工的重要工作都能很完美的完成,对领导来说就很好。领导更关心的是员工不犯错误,稳稳当当的逐渐完成工作,把事情做好。
3、说
在职场中,除了做事之外,沟通也是一种非常重要的能力。工作中,领导越来越忙,不是每个领导都能关心到每一个下属,所以让领导注重自己,不仅要能力强,表现好,而且还要能说,可以表达自己的能力。
只有当你能表达你的贡献时,你才能向领导展示你的贡献,你才能得到领导的注意,领导才能对你的工作感到满意,这样你才能不断地被提升。
在工作中,不仅要有很强的能力,还要学会跟随领导、在工作中任务稳定完成、更好地表达沟通,当你做到了这三点,你离晋升加薪也不会远了。
升职快的人都拥有什么特质2
能让自己升职快的表达方式
1、上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理
冷静、迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!
2、以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况
你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题,如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂,把气出在你头上。此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用问题或麻烦这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决,而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。
3、表现出团队精神句型:安琪的主意真不错
安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽,不如偷沾他的光。方法如下:趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的'社会里,一个不妒嫉同事的部属,会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神,因而另眼看待。
4、说服同事帮忙句型:这个报告没有你不行啦
有件棘手的工作,你无法独力完成,非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤,并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求。不过,将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
5、巧妙闪避你不知道的事句型:让我再认真的想一想,三点以前给您答复好吗
上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何做答,千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心,一时之间竟不知该如何启齿。不过,事后可得做足功课,按时交出你的答复。
6、面对批评要表现冷静句型:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议
自己苦心的成果却遭人修正或批评时,的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上,但是却应该让批评你工作成果的人知道,你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重,让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
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