人才市场告诉你面试雷区
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人才市场告诉你面试雷区,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,无论做什么都要掌握好分寸,有些事情不必说得太过直白,工作的时候要以自己的身体为第一标准,人才市场告诉你面试雷区,你学会了吗?
人才市场告诉你面试雷区1
面试雷区一:准备不足
面试官:离预定面试时间已经过了半个小时了,请问你什么时候能到?
求职者:哎呀你们公司到底在哪条路上啊,司机已经带我绕了十分钟的路了,你们这里真难找……
点 评:事前最好准备工作做充足,可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解,多留意相关的广告、新闻和政策,出发前熟记地址,最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹,给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。
面试雷区二:奇装异服
某80后小朋友进门就吓人一跳:头顶棒球帽、身穿Tshirt和军装裤,脚蹬球鞋,歪着脖子坐下来,一边说话一边不停用脚点地踩节拍,整个过程就像在唱RAP,临了还和着拍子来一句:“你、是不是、觉得我、很特别?”天哪,原来面了个周杰伦啊?
点 评:虽然现在的面试氛围讲求轻松自然,但面试本身还是一件比较严肃的'事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺,看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些,体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧!
面试雷区三:礼仪缺乏
面试官:您好,欢迎您,互相认识一下,我姓某,双手递名片。
求职者:笑一下,伸出一只手把名片接过去。
点 评:贯穿于日常人际交往中的普通礼节,考察的是求职者的礼仪修养。上述求职者太吝啬自己的语言,连说声“谢谢”都困难,单手接双手递过来的名片更是忌讳。
面试雷区四:有约不来
面试官:某某,您好!我是某某公司……,您看明天9点合适吗?
求职者:……,没问题,再见。
面试官:没来呀,说的好好的,不来也应该打个招呼吧。
求职者:没时间去了,算了,反正也不认识。
点 评:山不转水转,有约不来,打个招呼,既保留了再次面试的机会,又方便了招聘单位,还能留下好印象,何乐而不为!
面试雷区五:浅尝辄止
面试官:什么是结构化面试,结构化面试的优点是什么?
求职者:就是有固定格式的面试,优点是……,不知道了。
面试官:刚才你提到“平衡计分卡”考核方法,我想问的是这种方法应该从哪几个方面设定考核指标,应该注意什么?
求职者:这个……,不知道。
点 评:此问题也非技能考察,主要是了解求职者的学习精神和对人力资源基础知识的了解。上述求职者基础知识只知道皮毛,没有做过,也不去学习,即使了解一点,也不深入。
人才市场告诉你面试雷区2
面试这种选拔人才的方式还有很多,如求职者线上测评、在线申请、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组讨论、一对多面试等等。
一般来说,作为筛选简历的下一步,对求职者的最大考验来自以下三个方面:
1、性格、言语、行为和品行(这是不可能装出来的);
2、与以往工作经验相匹配的程度(如果你没有做过的事,随意编造,即使你被录用,你也可能无法通过试用期);
3、面试官与你沟通后的反馈
面试官可能是你未来的直接领导,如果不能很好的与之沟通,这也会对你的申请结果产生影响;面试是双方选择的过程,不要太软弱,谦逊即可。
当然,如果你有幸通过了上述三项测试。但你不认同公司的价值观、企业文化、办公室环境,或者在面试当天,你对未来可能成为你同事的工作状态不认同,那么你很可能不愿意在这家公司工作。
人才市场小编觉得,在职场工作,特别是在我们职业生涯的最初几年,由于个人的业务能力、人脉和资源尚未建立起来,所以不可避免地要集中精力选择自己关心的问题,如平台、发展空间和公司价值观以及其他因素选择公司。
然而,随着我们的业务能力越来越强,我们可能有越来越多更好的选择。毕竟,公司选择你,你选择公司,这是两个完全不同的层面。
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