怎么处理好职场关系

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怎么处理好职场关系?人际交往的准则也是很重要的,求职的时候一定要注意礼貌,不拘小节才能够进步,要学会职场的规则才能够如鱼得水,今天我就告诉你怎么处理好职场关系和有关职场上的那些事。

怎么处理好职场关系1

对自己

练好内功是根本

事实上,我的经验认为,人际关系的好坏首先取决个人的性格和经历的人事,其次取决于相处的技巧。所以,在职场中修炼自己的性格远比照书“一二三”地练习技巧有效的多。

下面的建议适合与所有人相处,因为这关乎人的品质和素养,是我们通常所谓的“内功”,是建立一切人际关系的基本。

待人真诚,乐于帮助;人与人彼此不同,只有善于发现别人优点,接纳别人的'人,才能赢得大家普遍的欢迎;换位思考,理解和体谅别人价值取向;礼貌而不必谦卑,保持适当距离,防人之心不可全无;不公开臧人是否,不轻易流露对他人的喜恶,泄露隐私;善于拒绝自己做不了的事或承担不了的责任。

与上司

业绩+尊重

高质量履行自己职责,完成工作任务是赢得与上司良好关系的前提。对于那些工作业绩无法量化的工作来说,了解上司的管理风格十分必要,因为这会影响你决定与之沟通的方式,比如直截了当还是委婉措辞,当时说还是事后再说。

上司的所为并非全部完美,唯上司是从也无必要,要让上司接纳你的观点和方案,应在尊重的氛围里,有礼有节、有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。

怎么处理好职场关系

与下属

经常换位思考

职位上有差异,人格上都是平等的,责任和权利并不是炫耀和得意的资本。所以在和下属建立良好关系时,更要经常换位思考,帮助下属,其实是帮助自己,因为下属的积极性

发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重。

身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下属的态度。此外,选择合适的批评方式和采取有效的与上司沟通方法一样重要,稍一不慎就可能招致敌意和抵触。

与同事

学会相互体谅

没有一个部门可以独立成事,与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政了。在办公室里上班,与同事相处得久了,彼此都有了一定了解。

作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。要获得支持,先要体谅别人。彼此工作有轻重缓急,所以在无事时建立良好关系是关键,有事时自然好说话。当然,支持应慎重。支持意味着接纳,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派,影响公司决策层对你的信任。

与外界

双赢而不是独享

销售靠客户关系,行政要找到好的办公用品的供应商,市场少不了和广告公司、媒体打交道……这些关系的建立是我们工作内容的一部分。虽然,这些关系功利的内涵占了主要,但仍需要真诚相待,公私兼顾。

更重要的是,要让对方也能见到利益所在,“双赢”而不是独享才能保持长期的良好关系,甚至可能带来意想不到的收获。

怎么处理好职场关系2

如何保持良好的职场关系,这是每个职场人员关心的话题。古语云“伴君如伴虎”,在现代职场上,领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”:离得太远,怕被忽略;离得太近,怕被伤着。其实关键要看,领导愿意与你保持多远的距离。

“领导”也分很多种:亲和的、严肃的;传统的、前卫的,不同的性格,决定了领导与你之间“距离”的长度,弄清这点很重要。不要害怕流言蜚语,我们不可能让每个人都满意,凡事做到问心无愧就好。

职场上,最可能出卖你的那个人,往往就是知晓你秘密最多的“密友”。要知道,很多时候,同事之间除了合作伙伴关系,还是潜在的竞争对手:当你们目标一致时,同事是你最亲密的战友;当你们利益发生冲突,这种关系就变得摇摇欲坠。言多必失,在与同事保持安全距离的同时,务必管好自己的嘴。 没有任何显性的或隐性的利益冲突,是成为“朋友”的必要条件之一。

而你与客户,本来就是因为利益走到一起的,而且这种利益时常会发生冲突。所以,客户注定难以成为你真正意义上的朋友。与客户之间保持适当距离,务必要记住“吃人嘴软,拿人手软”这句话,守住与人交往的心理底线,坚决不做违反原则的事 ——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。

想建立良好的职场关系,距离不是问题。不妨从以下几方面着手努力吧: 1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的职责,决定了你的立场和处事方式。 2、相互尊重。要想赢得别人的尊重,首先要学会尊重别人,包括尊重对方的隐私和劳动成果等等。 3、遵守规则。每个游戏都有规则,职场也不例外。 4、大局观念。与同事发生矛盾时,要站在大局的角度考虑问题,学会忍耐和包容。 5、保持距离。与领导、同事和客户都要保持适当距离,不搞小团体 来源:

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