面试结束之术
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面试结束之术,面试在职场上是很重要的,很多人都是因为面试得到一份好的工作,但是面试是很讲究技巧的,无论是面试时还是面试结束,下面小编分享面试结束之术,一起来看下吧。
面试结束之术1
结束以礼——
中国乃礼仪之邦,讲文明懂礼貌是一种良好的品格,也是打工、求职者应具备的起码素质。报载,一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职,面试时一番锋芒毕露的自我介绍,听者为之动容,然而,结束时抛下声“再见”,连握手也免了,拂袖扬长而去。接待他的面试官苦笑着摇头:如果说有个性、有锋芒可以容忍的话,那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”,也无法与之合作。面试虽然结束了,但公司的考察并没有划上句号。面试结束时的'礼节是公司考察录用的重要砝码。成功方法在于,首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子,你应该知道在什么时候告辞,有些接见者以起身表示面谈的结束,另一些则用“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面谈”这样的辞令结束谈话。对此应十分敏锐,不失时机地起身告辞。其次,告辞时应同接见者握手,面带笑容地感谢接见者花时间同你面谈,走出时,如果在你面试前有秘书或接待员接待过你或招待过你的话,也应一并向他们致谢告辞。
询问决定期限——
面试将完的时候,假如对方没表示和你联系,你可以问对方什么时候作出最后决定,好让自己有一个心理准备,或问可否在一段时间内来电话询问。不过,有礼貌的公司,不管你成功与否,一定会给你一个答复。不要不敢问及有关未来工作的问题,但不可急于问有关薪水、休假、福利情况,这类事情通常是第二次面试时才讨论涉及的。临别时,说些难忘的话,以在众多的求职者中加深自己在公司的印象。比如:“您对这份工作情况的介绍给我留下了十分深刻的印象,谢谢您能会见我。”以对面试官的肯定评价加深印象。如问:“我在事业上有什么发展机会”要比“我能得到多长时间的假期?”要巧妙得多。同样是为求职成功,前者虚怀若谷、寻求指导,后者则急不可待、焦虑不安。
会后致谢——
分析一下面试中得与失,然后写封补充性质的信寄给面试官,一方面对会见表示感谢,另一方面在他们心目中留下深刻印象。信要简短而热情,不要令人生厌。礼多人不怪,在招聘单位难以取舍之际,这封信可能会产生决定性作用。如若被录用了,在接受这份工作前,你要弄清所有条件。在致谢信中,你可以巧妙地提醒面试官你的长处,表现出自信。如果你没被录用,而你又特别想去这家公司,寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会,并且说如果将来有可能,你将会很高兴再次被告之有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌,而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你,创造出一个潜在的求职机会,何乐而不为呢?
面试结束之术2
面试结束的礼仪
语言要个性
很多面试的谈话过程都是严肃的,而到了道别时,一些个性化的语言能起到活跃气氛的作用,同时也传达你的亲和力。但这种个性化要与你在面试中流露出来的态度一脉相承,如果相差太多,反而会让面试官觉得你有在面试中伪装自己的嫌疑。当然,如果真没有什么说的,也没必要没话找话,一句朴实的“谢谢”也就足够了。很通用的一句话是“希望我能有机会继续请教您”,目的明确又不失尊敬。
行动要主动
面试时正襟危坐了十几分钟乃至几十分钟,你是不是有点觉得四肢僵硬了呢?但愿不要影响了你在出门前主动地与面试官握手!而除了握手,另外一些事情你也可以主动去做,比如,主动归还你借用的办公用品,主动地帮助面试官收拾桌椅,在走出考场时主动为面试官拉门等等。当然,这种主动也可得掌握一个范围和度的问题,比如主动问面试官索要联系方式就容易吃闭门羹,而过于殷勤容易别让人觉得你在溜须拍马。
心态要平和
一个人的言行是心态的反映,所以心态尤为重要。当一场面试结束时,作为应聘者无论自感在面试中表现如何,都不要过早地流露或欣喜或者失望的情绪,毕竟决定权在面试官的手里。由此,我们也不建议应聘者在面试后立马询问面试官对自己的看法——哪怕表现不错,面试官也要再观察其他候选人。而如果自感表现不好因此流露出失望或消极之情,反而会让面试官更加看低你。因此,心态平和或者至少地表现得心平气和,是安全的。
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