面试要注意哪些雷区
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面试要注意哪些雷区,面试在求职过程中是一个很重要的环节,相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果,在面试的时候要注意一些雷区,下面分享面试要注意哪些雷区,一起来看下吧。
面试要注意哪些雷区1
面试这种选拔人才的方式还有很多,如求职者线上测评、在线申请、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组讨论、一对多面试等等。
一般来说,作为筛选简历的下一步,对求职者的最大考验来自以下三个方面:
1、性格、言语、行为和品行(这是不可能装出来的);
2、与以往工作经验相匹配的程度(如果你没有做过的事,随意编造,即使你被录用,你也可能无法通过试用期);
3、面试官与你沟通后的反馈
面试官可能是你未来的直接领导,如果不能很好的与之沟通,这也会对你的申请结果产生影响;面试是双方选择的过程,不要太软弱,谦逊即可。
当然,如果你有幸通过了上述三项测试。但你不认同公司的价值观、企业文化、办公室环境,或者在面试当天,你对未来可能成为你同事的工作状态不认同,那么你很可能不愿意在这家公司工作。
在职场工作,特别是在我们职业生涯的最初几年,由于个人的业务能力、人脉和资源尚未建立起来,所以不可避免地要集中精力选择自己关心的问题,如平台、发展空间和公司价值观以及其他因素选择公司。
然而,随着我们的业务能力越来越强,我们可能有越来越多更好的选择。毕竟,公司选择你,你选择公司,这是两个完全不同的层面。
面试要注意哪些雷区2
求职面试常见的'面试雷区
一、不要问和工作无关的问题
提问环节要问跟工作有关的问题,即使面试官看起来很好说话,也不要随意问一些无关的问题。
比如:咱们公司的男生多吗?男女生比例是多少?这样的问题跟工作毫无关系,只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如:“公司附近有地铁吗?”“公司有能热饭的微波炉吗?”“公司有食堂吗?”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间,面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何?
面试结束,即使很想知道面试的结果,也要按捺住要问面试官的冲动。因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心,要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问,建议你换个说法,问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有,说明你的表现还不错,值得期待下一步的通知。如果他们说有,你可以继续问他们是否有什么建议,并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗
可能有两三个面试在后面等着你去面试,但不管怎样,面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式,对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试,而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者,面试官为什么要花费太多的时间呢?
四、你觉得我多久可以升职
你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的,但是你的问题问的方式不对,会让面试官觉得你心高气傲,还未入职就想着升职?建议你可以这么问,“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗?”
五、公司允许转岗或轮岗吗
面试的是这个职位,就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里,你可能是个不能专注做好本职工作的人,总想着调离岗位的机会,况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景,你可以这样问:“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中,你也许能发现其他的机会。
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