领导对我突然客气
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领导对我突然客气,职场中你好我好大家好,歌舞升平的景象每个人都喜欢。然而有一种情况领导对你很客气,这是为什么呢,以下是小编为大家精心准备的领导对我突然客气原因,快来看
领导对我突然客气1
首先,刚入职。刚入职分成两种情况,一种是你的在外,性格等因素不被领导喜欢而因为该职位有人要做,你入职,领导对你客气,理由很简单没有把你当成自己人。另外一种原因,你能力很强,领导为了稳定你,对你很客气,担心你随时离职。
其次,入职一段时间或者很久,突然领导对你很客气。要看看自己的工作完成情况,如果能力问题导致业绩不佳,领导对你很客气就要警惕,是否有被离职的风险。
最后,领导能力有限。领导能力有限,为了现在的位置,讨好下属,希望团队稳定,自己位置稳定。
领导对我突然客气2
一,许多人都知道,古代犯人行刑之前,再怎么“穷凶极恶”的官府也会变得仁慈起来,狱吏忽然一改蛮横,允许犯人家人带来美食美酒,让他吃饱喝足,“黄泉路上”做个饱死鬼。在古代宗教的观念里,饿死鬼是不能投胎转世的。
这还不算个啥,若要比人性,非汉代莫属。这个朝代的死囚脑袋搬家之前还能享受一段狱中快活。古代不是讲究“不孝有三无后为大”吗?所以如果男囚还无子嗣,官府就会派人叫来他的妻子在狱中作陪,直至确认其妻有了身孕,才会开刀问斩。而假如男囚没有妻子,官府也会允许家里人安排一个身负传接代使命的女子进狱中伺候。
二、时至今日,对将死之人的关照俨然已成社会约定俗成的默契。
现代文明社会里,死刑犯就更加享有生而为人的尊严,监狱不但请来文艺表演团队为他们唱歌跳舞,抒缓情绪,还会安排医生随时待命,为他们的健康尽责。到了死刑临近时,他们可以写遗言交代后事,可以见想见的人最后一面,可以抽烟喝酒,可以吃人间想吃的美味。
在医院里,平常再冷面寡语的医生大人们也会一反常态,面带微笑与病人好言好语几句,什么你身体好好的不用担心的啦,什么不用住院回家好好休息就行的啦。然后私下对病人的家属说:
想吃什么,就让他去吃吧!
想见的人,就让他去见吧!
想了的事,就让他去了吧!
人要死了,就让他了无遗憾上路吧!
……
时至今日,对待将死之人“特殊恩典”的风气已演变为中国语境下的文化特色,让所有中国人不教而会、不言自明。
所以,如果你因为这些颇有人性光辉的情景而激动得掉眼泪,那就很天真了!
三、相对于狱吏的凶狠严厉,死囚们更怕的是突然间的客气仁慈,因为那意味着他们必死无疑了;相对于手术和化疗之苦,病人们最怕的还是那个整天冰冷着脸的主治医生突然间的热情,因为那意味着此身已无救,此生该诀别了。
是的,谁都明白:
有什么必要对一个将死之人太苛刻呢?
四、说完这些再来谈职场现象就好理解得多了。许多人都有过这样的经历:
一直不对头的上级忽然之间变得和蔼可亲起来,他不再冷言冷语提苛刻的要求,不再布置难以完成的任务,不再批评你,也不再叫你参加会议。对你的无礼冒犯、冲撞、不服从,他也无动于衷了。甚至,他竟然还会反常地主动与你打招呼,好像是在有意套近乎。
表面看,很容易让当事人认为:
领导怂了,屈服了,被征服了。
少了爷,领导就玩不开了。
持这样想法的人不是职场新兵,就是缺心眼儿少根筋,竟然不知道自己已是“大祸临头、人之将死”了!
五、职场的底层逻辑是什么?是价值交换!
领导作为在职场上代表大老板与下属进行价值交换的“中奸商”,他需要监督你付出超出成本的价值以得到最大的收益。职场逻辑与商业逻辑是相互依存的,某种意义上,领导的工作就是“压和榨”,即:压价和榨取。所谓压价,就是用最低的成本获得最好的人才;所谓榨取,就是改变人才固有的特征,比如个性、观念、喜好等等,通过管理手段对其进行多次开发,让他变成一只没有脾气只能不断“拉磨的驴子”(创造价值)。
与领导互动频密的下属,可以说是暂时获得了价值认定的保障。好比一对如胶似漆、干柴烈火的“新婚夫妻”,新婚燕尔,相互需求。人性总有自私和贪婪的一面,而被定义在资本框架里的所谓“领导”,这种“自私”和“贪婪”也会被放大。
第一条,领导没有不喜欢下属表忠心的。
这就好比没有不喜欢妻子将“我爱你”这句话挂在嘴边的夫君。能力再差的领导都需要心腹帮助自己镇场子,样貌再丑的夫君也都需要“忠诚的妻子”来征服世界。至于表忠心的方式,厚黑学早就教过了,就看大家“八仙过海,各显神通”了。初入江湖的年青后生们棱角分明,常常意气用事,甚至与领导对着干,自比职场的一股清流。殊不知,这是大忌。
下属的价值不仅仅是专业与能力,还包括服从。领导们需要有能力的下属帮他支撑台面。从组织发展上来看,团队需要一个中心,才能保证稳定。一个人能力越大,对组织的影响也越大,其破坏力也越大。一个有能力的下属不与领导一条心,等同于向领导宣战。就像一个从不肯向夫君表情的漂亮妻子,迟早要给丈夫戴绿帽。
第二条,领导一定是贪婪的。
就像夫君们是喜新厌旧的。当领导们发现下属的价值不能跟着形势提升或变换时,他们就开始有怨言,开始通过有意无意的方式鞭策下属迎合他的需求。与此同时,他也开始左顾右盼,这山望着那山高。一个没有利用价值的下属,再多的忠诚也换不来老板的一句夸呀!
就像夫君们发现妻子人老珠黄还养了一身脾气时,家外就要开花儿了。
所以聪明的职场上从不惰怠,努力充电学习,提升自己被领导需求的能力,拉长自己的职业期限,让自己在与领导的搏奕中始终吊足领导的胃口,立于不败之地。这样的人一旦时机成熟,往往也能成功上位成为领导。这就像聪明的妻子们努力学习驭夫之术,哄得夫君离你不得、少你不行,就算哪日高中进士,也得带上你赴京做官。
六、当领导对下属动了“杀心”之时,一般是下属长期没有满足领导的这两条需求,从而被认为失去了价值。当领导决定好放弃下属后,对下属的需求也就荡然无存。他不需要再监督你干活儿,不需要与你产生任何冲突,或发生职场规则上的交集。毕竟和一个“死人”有什么计较的必要呢?
此时,他在等待一个机会,一个彻底送你上“断头台”的机会。那些刻意展示出来的和善与宽容大度,难道你就一点儿也感觉不到“阴风凛凛”吗?
毕竟,一时的屈服换一个人的“死亡”,怎么算都不亏。
领导对我突然客气3
如果你是一个新人,领导对你客客气气,很大程度是因为他觉得你段位太低,像一个不敢触碰的泡沫。怕稍微一碰,你就破了,怕你玻璃心,怕你因为一点小事负气离开或者做出一些难以收场的事情。影响团队稳定和公司业绩。
领导并不是真的尊重你,而是不让自己惹一身骚,不给自己制造纰漏,避免之后擦屁股。
如果你是一个呆了一定时间的老人。如果领导突然对你客客气气的。那么,这是一种危险的信号。快去反思自己哪里做的不好。会错意?犯了禁忌?工作有了不可忽视的纰漏?
这时候,我建议你多从情商,人情世故、职场禁忌等方面想问题,不要盯着事情,工作去找漏洞。很多时候,都是这些地方出了问题。
领导对我突然客气4
领导突然对你做这3件事情,要小心了,这是准备收拾你的前兆
一、 对你高强度的施压
压力不仅指工作上的,也指心理上的。这种“两手抓”的方法,就是让你有心理恐惧感,从而对工作和公司产生恐惧感。有些领导会压制你的工作环境、周围同事的讨论以及你在公司的合法权益。如果你一直承受着这些事情的压力,它们会让你退缩。那正是领导的.意图。
而有些领导人则需要更加谨慎,他们的压力更大。我们经常听到一些网民在社交平台上说,他们已经在公司工作了好几年,每次他们得到升职或加薪,都会感到无所适从。它们感到自己的生活很美好,想知道为什么领导人如此讨厌它们。领导们是否喜欢并不重要。
事实上,这些人应该有这样的替代方案。另外一个常用的方法是把你的知己安排在你的领导之下。通过这种方式,你可以监控你的工作,并且慢慢地把权力交给他的手上,这会让你失去这个职位,迫使你辞职。
二、 开始对你很客气
一般情况下,如果一个领导把一个员工当作自己的员工,或者想要培养一个员工,他对员工是不礼貌的,他会说他所拥有的,那就是要锻炼和培养员工。
假如领导突然对你有礼貌,那就表示他已经准备好了。我对你很客气,因为我担心你会注意到并做一些对公司不利的事。
领导对一个人当然是有礼貌的,但是,这并不意味着领导就是在收拾他。有些情况下,领导是很有礼貌的,也很尊重别人,但是这样的人很没有天分,所以领导要有礼貌,有礼貌。普通人不能达到这个水平。
无论什么样的礼节,其实都不好,因为一个领导现在需要你,而且当他不需要你的时候,他也会对你失礼。
三、 不带你出差
对于高层员工来说,不仅仅是业务能力,还有各种各样的人际关系和盈利模式。当你走在工作场所,你会发现,领导下班后会把谁带走,而不是把他们带走。那很特别啊
当时同事根本不知道,是领导暗中告知。领导也是凡人,他还需要几个亲戚和知己到外面吃饭社交,并且总能带上几个可靠的部属。事实上,和领导打交道也是和世界打交道的一种强大能力。它的副作用就是你的喝酒,迟到回家,占用你的空闲时间。
一些人有很强的商业能力,不屑于与领导交往,尤其是不愿与领导交往,喝酒笑着胃痛,觉得领导对自己是一种折磨。当你表现出不情愿的时候,领导会立刻注意你,下次不要再来找你了。
领导心里清楚你不想成为他的那个人,所以将来他会用你的方式来做事,但是轮到他的时候,他会优先考虑你身边的人。事实上,陪伴领导参加社交活动,需要辩证地对待。假如你不愿意花费时间,领导自然会疏远你。
总结
事实上,任何事情都可能发生和存在,我们都可能遇到这样的无良公司,但是我们必须按照劳动法来保护自己的利益。对企业来说,我们必须积极保持自我激励,并培养出危机意识。要想在公司里发现这些行为,我们必须保持警惕。
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