求职要对过去的薪资说谎吗
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求职要对过去的薪资说谎吗,对许多求职者来说,被面试官询问过去的薪资是多少的时候,都会犹豫要不要诚实回答。那么求职要对过去的薪资说谎吗?和小编一起来看看吧!
求职要对过去的薪资说谎吗1
上班族在转换工作时,不可避免的,在工作谈判的过程,对方早晚会问你有关“收入”的问题,身为聪明上班族的你,不但一定得要回答,也不能对这个问题回答的很生涩。因此,在雇主问这个问题之前,为了好好回覆,你一定要做好准备。 如果想要提高价码,难道要对过去的薪资说谎吗?答案是否定的。
因为,对过去的薪资说谎是不利的!如果你说的离谱,面试官可以向你的前任雇主求证你的价码,而且劳保单上的纪录,也可以反映你过去的薪资。
建议当面试官问到这个问题时,你可以这样参考以下例子: “面试官:王先生,你现在薪水多少?”“ 王先生答:连奖金和其他津贴一起算的话,我去年的收入‘约’八万元左右。请问,贵公司给这个职位的薪资多少呢?” 王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成变成“薪资的范围”,而且,因为王先生说的不是非常确定的某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出最好的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额,建议,记得,说对自己“最有利”的说法。那么,什么是“最有利”的说法呢?
第一: 一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如二万)比今年好(例如一万),你就可以说,“奖金高达二万”!
第二: 如果你已经接近加薪的时间,你可以说,“我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成六千元。”
第三: 或是,制造一点不确定性,以提高身价。例如你可以说,“我的底薪再下个月作工作表现评估时,‘至少’会变成六千元。”
求职要对过去的薪资说谎吗2
班族在转换工作时,不可避免的,在工作谈判的过程,对方早晚会问你有关“收入”的问题,身为聪明上班族的你,不但一定得要回答,也不能对这个问题回答的很生涩。因此,在雇主问这个问题之前,为了好好回复,你一定要做好准备。
1、不用对过去薪资说谎
对过去的薪资说谎是不利的。如果你说的离谱,面试官可以向你的前任雇主求证你的价码,而且劳保单上的纪录,也可以反映你过去的薪资。
2、正确地估算自己的'价值
最简单的方法,就是在面试官问到这个问题之前,想想你“全部待遇的价值”。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像工作奖金、全勤奖金、公务开销、股票、认股权甚至购车津贴、健康检查福利等等都加起来算一算,你才能真正估算出自己的价值。
3、了解目前的市场上工作薪资的结构和平均水准
打算转业或跳槽的在职者,在争取未来薪资的时候,务必要先大致了解一下之前工作的薪资结构,才不致没有标准可参考。
4、合理范围内多要一点薪水
如果你开口要薪水,要什么对方都说好,你可能就是要的太少了。谈判薪水时如果“在合理的范围内多要一点”,你才能有机会得到比预期还高的薪水。什么是“在合理的范围内多要一点”?例如,根据行情,要求更多的薪水;再有就是,之前的公司给了你某种福利,而新公司没有,试探是否可以“用薪资的提高”来替代目前的福利。如果,求职者已经为自己留了“谈判的空间”,大多数公司并不会答应你的所有要求,或是全部不答应也有可能,但是如果你说出合理的原因,正常状态下,对方应该不会为难你。
针对你认为对方给得起的地方下工夫,同时提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同,你可以对其中一项让步,好让公司同意另一项,这是谈判的小技巧。如果你的要求不合理,可能会显得很愚蠢和贪心,对方会怀疑你头脑有问题,反而丢了工作机会。所以,好好准备,“在合理的范围多要求一点”,拿捏非常重要。
薪水是上班族很重要的工作动力,也是个人价值的评估标准。求职者要的薪水太少,雇主未必会感激你,说不定还会忽视你的工作价值。所以,如果你目前的薪资偏低,在转换工作谈判薪资的时候,不管你薪水偏低的原因是什么,都要先准备好,解释你为何会接受这些待遇。同时,你一定要事先打听好,其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇,谈判时会更有信心。
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