谈话提醒属于什么处理方式

谈话提醒属于什么处理方式？我们国家的法律是非常完善的，党内的谈话提醒也算是我们常见的一种处置方式了。接下来就由小编带大家了解谈话提醒属于什么处理方式的相关内容。

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行政处分。

执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。

监督条例三十一条“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚”中出现的“谈话提醒”，是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。

有利于执法标准的统一：

在以往的立法中，关于对违法行为规定什么种类的'行政处分，往往不作细致的规定，这样就容易造成在执法过程中的标准不统一，对同样的违法行为，给予的处分种类可能不一样，有的严一些，有的宽一些，影响法律的严肃性。

在行政复议法的立法过程中，规定了一个不同种类行政处分的梯度，这样有利于执法标准的统一，以维护法律的尊严和严肃性。

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谈话提醒和提醒谈话的区别是什么

一、性质不同

1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。

2、提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。

二、适用对象不同

1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员，不一定必须是党员，不一定是领导干部。

2、提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。

三、适用条件不同

1、谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，也不是党内问责方式。

2、提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实，仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形。

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提醒谈话主要内容是什么

形式主义方面：

①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少；推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

谈官僚主义方面：

①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱；在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》

第二十四条第二款规定：“承办部门应当综合分析初核情况，按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议”。

谈话提醒作为一种初核结果处理方式，对违纪违法人员进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题，其目的在于对其进行提醒、警示。而提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。

提醒谈话是组织措施，但不是组织处理，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对违犯党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。