如何应对发散性思维类面试题
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如何应对发散性思维类面试题,职场人都面对过面试吧!大大小小,规格高地等等!最雷的面试是哪一个?下面介绍如何应对发散性思维类面试题,需要怎样应对,一起了解一下吧。
如何应对发散性思维类面试题1
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”,是指从一个目标出发,沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点,是测定创造力的主要标志之一。
名企面试中也常用这种发散思维的面试题,以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。在公务员面试中,联想发散类面试题考核的比较多,除了国家公务员考试之外,在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。
发散思维性面试题在题目设置上,联想发散题可归结为三大类:
第一类,极度发散思维题
这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考,是最典型的发散性思维。典型例题:
1、给你一张纸你会画下什么。
2、一个小老鼠掉进一个米缸里,有半缸米,小老鼠很高兴,就一直吃,结果后来米吃完了,由于缸太高,小老鼠出不去了,最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。
解读:解答这样的问题,思维一定要多元,展现出全面的思维能力。
第二类,哲理性问题
典型例题:
一个跳蚤被放在玻璃杯子里面,一开始杯子的口是敞开的,跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后,用一个玻璃片封住杯子,跳蚤尝试了几次之后,都没有跳出去,跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后,再过了一段时间,跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的'启示。”
解读:解答这类面试题要通过题目给定的信息,抽象出背后蕴含的哲理,才能更好地解读。
第三类,串词、串故事题
解读:这其实是两种题型,如果是要求应试者将几个词语串联成一段话,那就没有什么特殊要求,只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上,那么注意,只要题目不做特殊要求,能串起来即可,不需要把词语作为固定的主要内容,而且既然是编故事就一定要有人物和情节,所以尽量使故事曲折。
如何应对发散性思维类面试题2
最雷面试是哪个?
“你谈恋爱了吗?”“你和你女朋友是怎么认识的?”“你男朋友有钱吗?”
当你参加用人单位面试 ,被问到这些问题时,是否会感觉有点雷人?
综合素质如何反映?职场需要什么样的人才?这些雷人面试题,可供即将进入职场的大学生们参考。
“你谈恋爱了吗?”
——考察你的人生观价值观
别天真地以为,问你这些面试题,企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱,企业并不关心,这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力,以及考察应试者的人生观和价值观。
选择这份工作的动机是什么?
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗?”这个题目看似简单笼统,但想要答好并不容易。
这道题目,除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外,企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作,而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否,直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业,能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工,没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR一般这样考虑。
你认为自己最适合做什么?
——考察你的思想性主见性
“我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?”现代职场人,也要学学古人的“毛遂自荐”,千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性,所以答案要明确。
“一个有活力的员工,必定是有追求有理想的。”HR说,在招聘过程中,这道题目是个坎,一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确,二是性格原因,怕暴露自己的欲望。”
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