职场小三不得不面对的三道坎
本文已影响2.18W人
本文已影响2.18W人
职场小三不得不面对的三道坎,职场的生活充满了竞争,在职场上没有永远的朋友和敌人,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,学会职场小三不得不面对的三道坎,职场达人非你莫属!
职场小三不得不面对的三道坎1
第一道坎:事业坎
问题:定位不清,事业没起色
镜头回放:小张,今年29岁,在一家广告公司做AE做了三年多,但是至今还只是AE。广告公司的加班和不要命的赶工,是人尽皆知的。三天小加班到七八点,两天大加班到十一二点,小张经常体力不支,精神不佳。按这样的工作量,似乎月薪过万很正常,可他的薪水还是只有六七千。小张一直觉得这工作不合适自己,有时加班其实是因为他工作效率低,想换又不知道方向,不敢轻举妄动,只好先撑着。
点评:
没有清晰的职业定位和职业规划做"航标",职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽,就是"死守"不动,守株待兔。对自己没有清晰的认知,没有清晰的职业目标和规划,不论是跳槽还是"死守",问题都只会周而复始的出现,也毫无发展。小张在跳与不跳之间无法选择,只能被动等待。
要想获得发展,建议职场"小三"要做好以下几点:
1、梳理过往工作经历,客观总结得失。
2、根据自己的优劣势明确职业定位,并制定发展计划,给自己规定实现目标的时间节点,并清晰具体的写出如何实现的行动方案。
3、围绕你的目标,通过充电等方式提升专业技能,增强职场竞争力。如果上述步骤自己不能独立完成,建议你寻找专业的职业规划师从旁指导。
第二道坎:买房难
问题:职业不稳定,追不上屋价
镜头回放:Kevin月入7000多,这点薪水,如果是在老家还算不错的收入,可在一线城市还真有点尴尬。跟天价一样的屋价相比,按现在的发展现状,一年都挣不到几个平方,怎么能指望买一套房?为这事他每天都郁闷得不行!
点评:
按照现在一线城市的屋价标准,要满足买房的需求,就得先跻身高薪一族。听闻身边人通过跳槽拿到高薪,很多职场人跃跃欲试,希望一跳博高薪。然而,看中高薪而跳槽的案例85%都以失败告终。那些最终能如愿获得高薪的人都是早已做好了充分准备,有清晰的职业定位和规划,才有后来的志在必得。如果自身能力不够,准备不充分,或是没有明确的跳槽方向,跳槽的成功率就无从保证。
决定一个人薪水高低的核心问题在于个人核心竞争力。只有在一个专业领域上持续、专注地积累,才能获得专业技能的正增长。而只有当你的商业价值提升时,你才有获得高薪的可靠依据。职场"小三"在年龄危机和事业危机的双重压迫下,如没有目标和计划,很可能不进则退,甚至陷入更窘迫的境地。
第三道坎:找对象
问题:没发展没房子,对象难找
镜头回放:Jim的工作一直原地踏步,没发展,薪水自然也难长进,之前谈了一个女友,到了谈婚论嫁的地步,可女友的妈妈嫌他没有能力承担买房任务,一直不同意他俩在一起。面对丈母娘的"刚性需求",Jim也无话可说,只能垂头丧气地放手。
点评:
现在还处于迷茫状态的职场"小三",应尽早做好规划,有计划有步骤地去实现梦想。在有定位的基础上,对要实现的目标,规划一条可实施的发展通道。这样才能保证目标能一一兑现。洪向阳指出,对于男人来说,光有目标还不够,清晰的路径尤为重要,光有口头承诺的人会显得浮躁、不靠谱,只有能用行动来证明自己是有潜力、有担当、敢于付出的人,才能让对方托付终生,让家人放心。
面对三重危机和压力,光空想着"提前退休"无事无补,解决问题治标更要治本。明确职业定位,依据目标做好职业规划,才能从根本上解决事业发展的问题,然后,依靠脚踏实地打拼,事业、爱人、家才能一一实现。
职场小三不得不面对的三道坎2
但必须有职场眼光
刚接触工作的时候,大多数人是没有职业规划可言的,觉得走一步看一步,不行就撂担子走人。
你的心态决定你的态度,越是“底层、枯燥”的工作,态度就越重要。如果在实习期内,别抱着“可以就玩玩,不行就走人”的心态,这是在给自己的忍耐度设了很高的下限,容易让自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重视这份工作,以成为业内的优秀人才为目标,要知道这是你“未来几十年职场生涯”的起点,跳出这个坑总有下个坑。
当心态摆正了,你的职场之路才会顺利和舒心。
学会“闷声发大财”
“闷声”不等于埋头苦干,而是“少逼逼,多做事”。
实习的时候,你一定会有这个感觉:“为啥这个是我做?我就是来做这么低级的工作的?”
公司招你进来,必定是看到你在同类应聘者间优秀的地方,也不会傻愣愣到给你高薪酬让你干低级工作。你是实习生,老板和上级对你更有耐心,但要记住:提醒过你的错误,不要再犯错。想让老板安心把工作交给你的前提,是给他一个你稳重可信的印象。
一个公司的业务和体系是复杂的,无论你在外面搜集了多少公开资料,只有真正把流程走遍才会掌握。
对于实习生而言,你的首要任务不是表现专长和发挥能力,而是适应,要尽快对业务有流畅把握。
在实习前期,建议你积极摸索职责之外的工作。面对枯燥和机械的工作时,思考是否有可优化的地方,和老板提出你的改进方案,是一个很好的表现自己的机会哦。
没有人必须为你负责
每个新人进公司,应该都会配一个“师傅”,帮助你尽快上手工作。可能是你的同事,可能是你的直系上级。
不同的人,教导方法是不同的。有一点可以肯定的是:你再也感受不到学校老师的苦口婆心,更多的是稍微的指点,剩下的留给你自己摸索。
这就容易给新人造成“师傅不理我”、“师傅敷衍我”的假象。但你要知道,这是很正常的:教导你只是额外任务,别人也有手头上的工作要完成。
“手把手”和“超详细的嘱咐”,对新人而言真不是件好事——虽说别人在照顾你,方方面面都帮你想好了,却容易造成你战术上的懒惰,变成只会搬运的低价值人。
正确的学习姿势是什么?
细致地观察你的师傅、上级的工作方式,工作态度和流程,学习和模仿,琢磨过后,有不懂的才去请教。别人说的,你不一定会全领悟,说得再多也是转眼就忘;但由自己总结的,哪怕每次只有一小点,悟到的都是自己的。
师傅不一定是对的,但请相信他的教导方法。
同事不能保住你的饭碗
同事之间的相处,一直是职场新人头疼的.问题之一。闺蜜刚入职的时候就犯了一个蠢事:
她入职的第一天,以方便工作为理由把同事的微信都加了个遍。接下来的几周里,逢有同事的朋友圈动态必赞,在和同事聊天的时候,也爱以“我看到你朋友圈XXXX”为开头,比如“我看到你朋友圈说去xx玩了,好玩吗?”
却发现同事对话题兴趣寥寥,不甚搭话,对闺蜜也是冰冷生硬的态度。闺蜜和我说起这个事的时候,把我吓了一跳,我让她赶紧停止这么干。
第一,“朋友圈里的内容”不适宜频繁用作话题的开头,容易给人一种“被偷窥感”。虽然是公开的,也带私密性,天天有人以“你家xxx怎样”为开头,你高兴么;
第二,分组可见。要是你在公开场合说出别人的朋友圈内容就危险了,有可能他分组不可见的人也在场,不仅造成尴尬,还会让人迁怒于你;
第三,同事只是给你营造相对舒适的工作氛围,但不能保住你的饭碗。拉近和同事的距离,一起吃工作餐是个很好的方法。
让同事真正尊重和看起你,要做的不是巴结和拉近乎,是你的能力匹配岗位且不给他人带来麻烦。和同事相处,谦让有礼,张弛有度,落落大方就够了。
捉紧思考的机会
刚进入职场的新人,很多事是不清楚的。问太多问题怕打扰到别人,要是憋着不问,自己又不是很懂。这时,你就要衡量“这个问题该不该问”:这个是必须问的,还是自己可以思考的。
关于“问问题”,我的经验是这样的:固定答案的问题,不了解的请尽量多问。譬如一些基本流程走向,注意事项等。
别轻易让人给意见,最大限度给自己留思考空间。譬如意见类、过于主观的问题,就尽量少问。因为请求别人意见而不采用,是一件非常不尊重人的事。
如果你还是想要问别人意见,就先明确一点:我对给建议或意见的人是认同的,他的想法我也会接受(不是全接受、,并选取一些不过多掺杂主观思维的问题去征求别人的意见。
最后,两句话总结:
一、放好心态,多点思考,琢磨细节,模仿学习。
二、你的能力,才是唯一能安稳度过实习期的通关秘籍。
职场说话得掌握这三个原则
那些不得不说的职场潜规则
盘点职场上不值得抱怨的小事
职场人不得不知的“夹心饼”智慧
职场不得不知的4大潜规则
职场十三尴尬定律你知道多少
这三个建议送给职场怀才不遇者的人
不得不知的职场潜规则
你不得不知的职场暗语
提升职场礼仪的三个方面
面对职场中的不如意怎么办
你不得不知的职场生存术
女性在职场上面临的三个问题
三生三世枕上书小说讲的什么 三生三世枕上书电视剧结局和小说有什么不同
对付小三不犯法的狠招
不得不知的职场忠告
怎样对付小三让她知难而退原配对付小三的方法
买房不得不了解的三孩新趋势
不得不懂的职场手机使用礼仪
职场上你不得不了解的心理学
小三出没 最难对付的星座小三
追爱道路坎坷 不得不小心的女生类型是什么?
三月三不能回娘家吗 三月三为什么不能在娘家过
“小三”赵雅淇洒泪道歉 还有哪些未得善果的小三女星
三观不合不能苟同是什么意思 三观不合是指哪三观
丽得姿第三代面膜真假 丽得姿第三代面膜真假对比
面对职场冲突你知道如何应对吗
职场上不能惹的人 职场上不能惹的三种人
职场“三好”吃力不讨好
想像瘦子们一样吃不胖?这三件事你得知道
打拼职场不能不知道的心理暗语
最不好对付的小三星座女
你不得不知的四大职场礼仪