如果老板已经看上你了

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如果老板已经看上你了，在职场工作中，一些表现优秀者更能得到领导与老板的赏识，但未必是件好事，这可能会让身边的老板或者同时喜欢，如果老板已经看上你了怎么办呢？我们一起来看看。

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老板喜欢自己怎么办？

一、各自单身又相互喜欢，可以考虑试试

首先，看看有没有可能是会错了意，老板对你是真喜欢，还是只是说说而已，如果是误会，自己摆正态度，安心工作就是，自然没有辞职的必要。

如果对方确实想进一步发展，该不该离职，则取决于当时的状态，单身与否，对她是否有好感，也看公司的规章制度如何，离职的成本高不高，需要考虑这些现实因素。而不是草率行动。

如果贸然因为女老板表示喜欢，就离职，多少有些唐突。可以看看你们各自处在什么阶段。

比如女老板看重你的工作能力，然后慢慢喜欢上你，同时如果两人都是单身，且互相有好感，只是碍于同事或者上下级的关系，没有明确表示。处于可相处试试的阶段，要不要辞职，看公司制度。如果违反了公司的规章制度，那么最好选择辞职，以免带来不好的影响。

如果并不违背，小坤只需注意言行，不过分亲昵，无需离职。

也不用过多在意别人的闲言，大方承认即好。还可以请同事吃个饭，官宣此事。相信大家都会真诚地祝福。

但是一定要看自己是否喜欢，才能做决定。

二、个人无感，就要减少不必要的麻烦

如果小坤不喜欢女老板，那就小心，女老板的喜欢会给自己带来麻烦，小坤这个时候可以找个机会说清楚就是。

尽早打消老板的念头，不用离职。可以跟老板说明自己已经心有所属，感谢她的喜爱。

之后，注意保持合适的距离，不对外说，也不讨论，当做没有发生这件事。

如果老板因此为难你，再考虑是否辞职。不过首先要做的是学会维护自己的利益，保护好自己。留下证据，如果老板还是纠缠，并给自己的名誉带来损失，态度强硬一些，明确拒绝。也尽量避免单独相处，并且注意不要闹得太僵化。

另外就是，尽量保持距离，独善其身需要警惕的是，不要想着利用别人的喜欢，来达成自己的目的。只要自己足够坦荡，离不离职是次要的。

如实在不喜欢这种感觉，觉得继续待下去对自己也无益，那么可以着手找工作。在找到下家之后，再离职，而不是盲目冲动，把老板的欣赏当做洪水猛兽，疯狂逃避。

如果这份工作是自己喜欢的，自己也能很好地处理，好好工作，继续努力就是，不用辞职。喜欢一个人不是错误，被人喜欢更不是错，看双方如何处理之间的关系。

三、这样处理异性同事关系，最妥当

最后，更好地处理与异性同事的关系，可采取以下措施：

1、多秀恩爱

如果有对象，当然是要多秀恩爱，把别人的喜欢扼杀在萌芽之中。比如偶尔发发朋友圈，或是聊天的时候，自然地提起自己的另一半，让人知难而退。

2、言行有度，不模棱两可，招人误会

公事公办，对女性同事保持一定的距离。说话、举止，都保持一定的度，不说些让人误会的话。在下班时间，除了大家一起聚餐等，不单独联系。汇报工作，更是选在工作时间、工作地点。

3、刻意不帮忙

要知道，有时一句随口的关心，可能就是打开心扉的钥匙。刻意地冷漠一些，也收起自己的一些敏感，工作上的帮助，无可厚非。但生活上的忙，即便知道别人需要，也当做看不到。以免招人误会。

总之有人喜欢是好事，但是一定要注意职场异性相处的分寸，如果没有结果，就把感情处理得更完美，不要让彼此尴尬难堪。

如果老板已经看上你了2

领导看重自己的表现：

1、频繁成为被点名表扬的对象---不管是员工大会，还是中、高层会议，当老板有表扬人、要举例子的冲动时，第一个想起的就是你，而且不厌其烦地夸奖你。说明你已经成为老板关注的对象了，而且老板希望其他人员能以你为标杆，要不然他也不会这么重视你，能重视你不就是喜欢上你喽？如果你能抓住这个机会，就能为自己带来高升加工资的目的。

2、成为老板征求意见的主要对象---当老板决定某个方案或解决某个问题的时候，都会先征求一下你的意见，不要觉得老板这是故意在找你的麻烦（有些员工会以为这是老板在考验他的能力），这其实是对你的重视，如果你能给出合理正确的方案和方法，那么你就有可能成为这个方案或问题的主要负责人，这就意味着你将从过去任务的执行者过度到现在任务的制定者。

3、成为老板重点保护的对象---何为重点保护呢？就是老板会主动替你分担过多的工作，让你有更多的精力与时间去解决公司最要紧、最有价值的事情。有些员工会觉得这是老板对自己的妥协，以为公司少了自己就会出现大麻烦，其实不然，如果把老板的喜欢和爱当作老板对你的妥协，那真是滑天下之大稽呢，试问老板有怕过谁呢？所以大家一定要辩明老板的此种行为！

4、成为老板主要偏袒的.对象---同样的问题，在不同人的身上发生，老板可能因为对你的喜欢，而会出现偏袒你、职责它人的行为。这不是老板不明是非，而是老板对你是什么样的人已了如指掌，所以他会对你的任何过错自我消化（就是内心对你的理解）！能让老板这样对你，说明老板是真的信任你、喜欢你了。

领导喜欢你的三个表现

一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。

二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！

三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！

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适当的保持距离

在工作中被老板器重是好事，工作上你能够如意得水薪资也会有所提高，若是被老板喜欢哪就要适当的保持距离不仅体现出你对他没兴趣，还能保持上下级关系。